Trois CRHA reçoivent la plus haute distinction de la profession
L’Ordre félicite les trois nouvelles récipiendaires de la Distinction Fellow, la plus haute distinction décernée aux CRHA | CRIA.
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Par ses interventions publiques, l'Ordre exerce un rôle d’influence majeur dans le monde du travail au Québec. Il participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés.
Communiqués de presse
Projet de loi 89 : l'Ordre participe aux consultations
Mémoire soumis par l'Ordre dans le cadre des consultations de la Commission de l'économie et du travail de l'Assemblée nationale sur le projet de loi 89, Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out
Tensions commerciales: résultats d'un sondage et outils pour gérer l’aspect humain
L’incertitude engendrée par la menace d’une guerre commerciale entre le Canada et les États-Unis a des effets palpables au sein des milieux de travail, comme en témoignent les résultats d'un sondage mené par l’Ordre auprès des CRHA et CRIA.
Prévisions salariales 2025 : des augmentations moindres que l'an dernier mais demeurant élevées
Les employeurs du Québec prévoient d’accorder des augmentations salariales de 3,3 % l’an prochain. Cette prévision est inférieure à ce que les employeurs ont réellement versé cette année (3,7 %) mais dépasse les niveaux qu’on connaissait avant la pandémie.
Mémoires et prises de position
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Surveillance électronique du travail: à utiliser avec parcimonie L’usage systématique de technologies pour surveiller l’assiduité des travailleuses et travailleurs nuit à l’instauration d’un climat de confiance et d’autonomie. De manière générale, les employeurs devraient privilégier la mesure des résultats plutôt que la microgestion des processus.
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Pilules et drogues au travail : béquilles d’une performance à tout prix Recourir à des psychostimulants pour favoriser la concentration, à des bêtabloquants pour réduire l’anxiété, ou encore à des hallucinogènes pour stimuler la créativité, est-il le reflet d’une culture de performance irréaliste qui s’immisce insidieusement dans nos milieux de travail?
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Mémoire sur le projet de loi 68 concernant la charge administrative des médecins Mémoire soumis par l'Ordre dans le cadre des consultations de la Commission de l'économie et du travail de l'Assemblée nationale sur le projet de loi 68, Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins
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Mémoire sur le projet de loi 42 concernant le harcèlement psychologique en milieu de travail Mémoire soumis par l'Ordre dans le cadre des consultations et auditions de la Commission de l'économie et du travail de l'Assemblée nationale sur le projet de loi 42, Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
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Travail des jeunes en période scolaire : les employeurs doivent agir de manière exemplaire À l'aube d'une rentrée marquée par l'entrée en vigueur de nouvelles règles sur le travail des jeunes d'âge scolaire, l'Ordre invite les organisations qui emploient des élèves à aller au-delà des balises prescrites par l'État et à soutenir leur réussite scolaire et leur sécurité de façon exemplaire.
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Mémoire sur le projet de loi 19, Loi sur l'encadrement du travail des jeunes Mémoire soumis et présenté par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques de la Commission de l'économie et du travail de l'Assemblée nationale sur le projet de loi 19, Loi sur l'encadrement du travail des jeunes
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Contrer le harcèlement psychologique : un 20e anniversaire qui mérite d’être souligné Vingt ans après la première législation pour contrer le harcèlement psychologique en milieu de travail, ayons le courage de mettre en place des cadres solides et des actions claires afin que ce soit tolérance zéro en matière de harcèlement.
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Questions d’embauche discriminatoires : une incohérence avec la volonté d’ouverture des organisations L'Ordre des CRHA et la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse joignent leurs voix pour sensibiliser les organisations quant aux pratiques d’embauche pouvant comprendre des éléments discriminatoires.
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Mémoire sur le harcèlement en milieu de travail déposé au Comité d'expertes, harcèlement et agressions sexuelles L’Ordre a pris acte du mandat octroyé par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale au Comité d’expertes et souhaite contribuer à la réflexion et aux travaux de ce comité en matière de harcèlement au travail.
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Mémoire sur le projet de loi ° 14 : loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail L'Ordre accueille favorablement le projet de loi, mais souhaite néanmoins porter quelques commentaires à l’attention des membres de la Commission et ceci, dans le but de peaufiner le projet de loi en évitant tout angle mort.
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25e anniversaire de la loi sur l'équité salariale : l'occasion de voir plus loin Depuis maintenant 25 ans, cette loi a permis d’améliorer les conditions de travail des Québécoises. Même si elle a contribué de manière concrète à une meilleure équité homme-femme au travail, il reste encore du chemin à parcourir.
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Enjeux de pénurie de main-d'œuvre et de places en garderies : des impacts pour l'ensemble du monde du travail Depuis son instauration, le réseau subventionné québécois des services de garde à l’enfance a apporté d’importantes retombées positives pour l’économie ainsi que pour l’égalité en emploi. Mais pour que ces effets bénéfiques perdurent, encore faut-il que le réseau soit accessible.
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Harcèlement : une fois pour toutes, passons à l’action de manière concrète Près de trois ans après #metoo, l’actualité ainsi qu’un nouveau mouvement qui a pris d’assaut les réseaux sociaux dans les derniers jours rappellent que le harcèlement, qu’il soit psychologique ou sexuel, poursuit ses ravages, notamment en milieu de travail.
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Retour au travail : faire de la santé mentale une priorité Le Québec a désormais amorcé une relance progressive de l’économie. Faisons honneur à la Semaine de la santé mentale qui se déroule présentement et assurons-nous de mettre la santé mentale des travailleurs au cœur de la planification de la reprise de nos activités.
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Mémoire déposé dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques sur la Planification de l’immigration au Québec pour la période 2020-2022 Avec la volonté d’enrichir la réflexion et la recherche de solutions durables à la rareté de la main-d’œuvre, l’Ordre présente, dans ce mémoire, ses observations relativement à la Planification de l’immigration au Québec pour la période 2020-2022 proposée par le gouvernement.
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Mémoire sur le projet de loi n° 10: Loi modifiant la loi sur l’équité salariale afin principalement d’améliorer l’évaluation du maintien de l’équité salariale Mémoire présenté par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés à la Commission de l'économie et du travail dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n° 10.
- Lettre d'opinion - Harcèlement : après l’indignation collective, les élus doivent passer de la parole à l’action (Juin 2018)
- Mémoire déposé dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi n°176, Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail (Mai 2018)
- Mémoire sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination (Novembre 2017)
- Salaire minimum à 15 $ : les faits et les enjeux (Avril 2017)
Contact
Porte-parole
Manon Poirier, CRHA
Directrice générale Téléchargez la photo officielleDroits réservés 2025
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
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