Nouveau conseil des ministres : les enjeux de main-d’œuvre devraient être priorisés

Montréal, le 21 octobre 2026 – L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés félicite pour sa nomination le nouveau ministre du Travail, de l’Emploi, de la Solidarité sociale et ministre responsable de l’application des lois professionnelles, Mathieu Lebrun, et lui offre son entière collaboration dans le développement et l’implantation des initiatives de son gouvernement qui permettront de créer et de maintenir un monde du travail sain, performant, humain et prospère.

« Le nouveau gouvernement élu devra faire de l’augmentation de la productivité au bénéfice de tous une priorité stratégique dans le contexte d’un monde du travail transformé par les nouvelles technologies et la guerre tarifaire. L’Ordre tient à rappeler que la productivité est avant tout une question de ressources humaines et que les organisations, ainsi que les travailleuses et travailleurs ont besoin de politiques publiques qui leur permettent d’atteindre mutuellement leur plein potentiel », commente la directrice générale de l’Ordre, Manon Poirier, CRHA.

Le Québec se situe seulement en 6^e place des provinces les plus productives du Canada, qui est lui-même sous la moyenne des pays industrialisés, largement derrière les États-Unis. Considérant que les pratiques de gestion de ressources humaines permettent de rehausser la productivité, l’Ordre profite de la formation du nouveau conseil des ministres pour réitérer que de bonnes politiques publiques en matière de travail et d’emploi contribuent à créer un environnement propice à la croissance au bénéfice de tous.

Les priorités de la profession

Sept chantiers névralgiques ont fait l’objet de recommandations de l’Ordre au nouveau gouvernement : le développement des compétences, la rareté persistante de main-d’œuvre, l’intégration efficace et responsable de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies dans les milieux de travail, la réduction des écarts salariaux injustifiés, la gestion professionnelle des situations de harcèlement au travail, la révision du dialogue social et des relations de travail et enfin, la gouvernance et la gestion des ressources humaines du secteur public et parapublic.

« Lors de la campagne électorale, le nouveau gouvernement a pris plusieurs engagements faisant écho à des préoccupations soulevées par l’Ordre. Nous appelons le gouvernement à travailler avec l’ensemble des acteurs du monde du travail, dans un esprit de dialogue social renouvelé, afin de s’assurer que le Québec puisse relever les défis actuels et futurs au profit des organisations et des individus », conclut Mme Poirier.