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En tant que professionnels agréés en ressources humaines ou en relations industrielles, nous sommes pleinement conscients des impacts du harcèlement sur les travailleurs, les victimes comme leurs collègues, ainsi que sur leur entourage et leur vie personnelle.
C’est pourquoi nous avons créé ce Guide d’encadrement qui se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.
Être CRHA ou CRIA – Jouer son rôle dans le système professionnel québécois
La formation sur la déontologie de 2 h est obligatoire, et ce, pour la période 2015-2018.
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