La paie des dirigeants : au-delà du combien?
L'intéressement à long terme est une composante à considérer dans le calcul de la rémunération des dirigeants. Comprenez pourquoi et comment.
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L’agilité RH et la réalité terrain
Lors de cette formation sur l’agilité, nous aborderons : la réalité terrain, les différents obstacles et risques rencontrés lors d’un projet, comment les contourner ou en atténuer les impacts. Et surtout : comment aider les directions et gestionnaires à modifier leur posture face aux employés, source d’intelligence collective. Autant d’éléments qui ne se contrôlent pas toujours mais qui ont le pouvoir de les rendre agiles.
La gestion de la performance au travail : tendances émergentes et utilité en mode hybride !
Le processus d’évaluation de la performance instauré dans les organisations est souvent lourd. Cette formation présente les tendances émergentes et les conditions de succès à déterminer avant d’entreprendre la révision de cet important processus.
Les travailleurs étrangers spécialisés : un choix judicieux, mais des processus rigoureux!
Les organisations qui désirent embaucher des travailleurs étrangers doivent connaître les règles et procédures qui s’appliquent à ce genre d’embauche. Cette formation vise à vous outiller pour l’obtention des documents exigés par le gouvernement.
L’art de créer des relations de confiance à distance : une compétence essentielle en 2022!
Dans une approche interactive et dynamique, venez découvrir 5 attitudes et compétences qui nourrissent la confiance et venez explorer diverses stratégies pour les cultiver et pour vous approprier des pratiques gagnantes aux différents moments de la rencontre pour créer la confiance malgré la distance!
« L’ADN DE COMPÉTENCES » comme levier de dialogue et de mobilisation - La gestion de la carrière dans l’organisation
Grâce à l’outil « ADN DE COMPÉTENCES » et aux divers concepts l’entourant, vous apprendrez, entre autres, comment la gestion de carrière peut être un levier pour mobiliser les employés de votre organisation.
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Ordre des CRHA et CRIA
Le grand reportage RH : faire de notre intelligence collective un vecteur de renouveau de la fonction RH
Formation obligatoire sur la déontologie
Cette formation vous permet de réaliser les 3 heures de déontologie obligatoire pour la période de référence 2018-2021.
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