Cyberharcèlement en milieu de travail

Les réseaux sociaux rendent plus floue la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée. Les employeurs doivent rester vigilants quand des actes de harcèlement s’y produisent et ont un impact sur le milieu de travail.

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Bienvenue dans la nouvelle ère du développement des compétences! Personnaliser le développement des compétences permet de mieux répondre aux besoins des employés qui souhaitent maintenant apprendre de façon continue.
Et si on parlait d’énergie, pas seulement d’engagement? Une perspective inspirée des neurosciences Le leader a une grande influence sur son équipe, notamment par l’énergie qu’il dégage. Plus son attitude sera positive et ouverte, plus il stimulera l’énergie et, par conséquent, la performance de son équipe.
Congédiement maintenu Le congédiement d'une préposée au comportement violent lors d'une rencontre avec l'employeur est maintenu.

Nouvelles

Un contrat de 500 millions au chantier Davie
La Presse Affaires

16 juillet 2019
Transferts d'argent des travailleurs migrants : une bataille entre géants et jeunes pousses
La Presse Affaires

15 juillet 2019
Pénurie d'hygiénistes dentaires en région
La Presse

15 juillet 2019
En francisation, immigration contre éducation
Le Devoir

15 juillet 2019
Amazon: mobilisation internationale contre les « promos sur le dos des salariés »
La Presse Affaires

15 juillet 2019

The Future Of Work: 5 Important Ways Jobs Will Change In The 4th Industrial Revolution
Forbes

15 juillet 2019
Health and safety reform aims to reduce death and injury in high risk work places
Stuff.co.nz

15 juillet 2019
Mental health in the workplace
The Star Online

15 juillet 2019
Survey Shows Gen Z Expects Higher Salaries After Graduation
Black Enterprise

14 juillet 2019
An Algorithm May Decide Your Next Pay Raise
Fortune

14 juillet 2019

Avis de radiation administrative - Période 2019-2020
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

28 juin 2019
Communication spéciale aux CRHA et CRIA à propos de Desjardins et de La Personnelle
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

21 juin 2019
Ottawa verse 5,4 milliards $ pour l'emploi au Québec
Le courrier parlementaire

21 juin 2019
Appel de candidatures - Comité des équivalences et comité de révision des équivalences
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

19 juin 2019
Maladies professionnelles - Une réforme est en préparation
Le courrier parlementaire

17 juin 2019

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La Presse Affaires

16 juillet 2019
The Future Of Work: 5 Important Ways Jobs Will Change In The 4th Industrial Revolution
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15 juillet 2019
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15 juillet 2019
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15 juillet 2019
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15 juillet 2019

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Congrès RH 2019

8 octobre 2019 Québec

Contrat d’emploi ou contrat de service : bien les distinguer pour bien les appliquer « Salarié » ou « travailleur autonome », « contrat d’emploi » ou « contrat de service », comment s’y retrouver pour éviter les litiges tout en disposant d’une main-d’œuvre qui répond aux besoins de l’organisation. Montréal 6 août 2019

Gérer des personnes aux traits de personnalité particuliers Personnalité anxieuse, paranoïaque, narcissique, voire passive-agressive… Comment éviter que certains employés deviennent nuisibles pour leurs collègues et l'organisation? Cette formation vous outillera en pistes d'intervention. Montréal 21 août 2019

Nouvelles tendances en matière de fins d’emploi Effectuer une fin d’emploi dans les normes avec civilité et respect est possible, mais demande d’être bien renseigné sur les moyens dont dispose l’employeur pour éviter les poursuites. Cette activité explore les tendances jurisprudentielles en la matière. 10 septembre 2019

Intégrer la gestion de projet à la gestion du changement pour des changements organisationnels réussis La phase de conception d’un projet est déterminante pour son succès. Cette activité présente des modèles qui permettent d’identifier les risques associés au changement organisationnel et les stratégies appropriées pour les éviter ou les limiter. Montréal 11 septembre 2019

Transfert d’expertise et développement des compétences : optez pour une approche innovante! Cette formation offre aux participants des connaissances et du coaching qui leur permettront d’accompagner plus efficacement leur organisation dans la gestion des savoirs et des compétences. Montréal 16 septembre 2019

Créer une culture de dépassement (Microprogramme) - Série de 4 webinaires d'une heure + coaching Ce microprogramme propose 4 ateliers pratiques où les participants acquerront des outils concrets pour favoriser l’instauration d’une culture organisationnelle qui encourage le dépassement de soi. Comprend aussi 1 heure de coaching personnalisé pour les participants. 17 septembre 2019

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Bienvenue dans la nouvelle ère du développement des compétences!

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Guide d'encadrement de la pratique professionnelle en matière d'enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail

Guide d'encadrement de la pratique professsionnelle...

En tant que professionnels agréés en ressources humaines ou en relations industrielles, nous sommes pleinement conscients des impacts du harcèlement sur les travailleurs, les victimes comme leurs collègues, ainsi que sur leur entourage et leur vie personnelle.

C’est pourquoi nous avons créé ce Guide d’encadrement qui se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.

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