Demande d’avis au comité de révision des décisions
Il est important de noter que le rôle du comité de révision est un rôle administratif. « Il ne s’agit pas à proprement parler d’un rôle de décideur, mais plutôt d’un mécanisme de contrôle du bien-fondé de la décision du syndic de ne pas porter une plainte contre un membre […] »1.
Étapes du processus de révision
1.
Réception de la demande : un accusé de réception est transmis dans les jours suivants à la personne qui a demandé l’avis du comité de révision.
2.
Transmission du dossier : le bureau du syndic transmet au comité de révision tout renseignement et tout document relatif à son enquête.
3.
Droit de présenter des observations additionnelles : la personne qui a demandé l’avis du comité peut présenter des observations écrites en tout temps avant que celui-ci ne rende son avis.
4.
Rencontre du comité de révision : les membres du comité prennent connaissance de l’ensemble du dossier et des observations de la personne qui a demandé l’avis du comité de révision, le cas échéant, et évaluent si la décision rendue par le syndic est pertinente.
5.
Avis du comité : au terme de son analyse, le comité doit émettre l’une des conclusions suivantes :
- conclure qu’il n’y a pas lieu de porter plainte devant le conseil de discipline;
- suggérer à un syndic de compléter son enquête et de rendre par la suite une nouvelle décision quant à la pertinence de porter plainte;
- conclure qu’il y a lieu de porter plainte devant le conseil de discipline et suggérer la nomination d’un syndic ad hoc qui, après enquête le cas échéant, prend la décision de porter plainte ou non;
- suggérer à un syndic de transmettre le dossier au comité d’inspection professionnelle.
1 Jean-Guy Villeneuve et al. Précis de droit professionnel. Éditions Yvon Blais, 2007, page 106 et 107.