À trois mois de la légalisation, il est important de s’y pencher rapidement!
Montréal, le 9 juillet 2018 – Selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la moitié des organisations sont peu ou pas du tout prêtes à faire face à la légalisation du cannabis et à ses impacts.
« À trois mois de la légalisation du cannabis, toutes les organisations devraient analyser les effets potentiels de cette légalisation sur leur milieu de travail en évaluant les risques, et notamment en ciblant les postes critiques. Elles devraient mettre en place des mesures de prévention et d’intervention selon le degré de risque. Ces mesures devraient être clairement identifiées dans une politique et communiquées à tous. » affirme Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l’Ordre.
Des effets probables et des milieux de travail inquiets
74 % des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) sont préoccupés d’un point de vue professionnel par la légalisation prochaine et 85 % estiment qu’il y aura effectivement des impacts ressentis dans leur milieu de travail, plus précisément, 22 % croient que les impacts seront nombreux. Par ailleurs, à l’heure actuelle, 38 % des CRHA révèlent que l’usage de drogues par les employés est déjà, un peu ou beaucoup, problématique au sein de leur organisation.
« Sans pouvoir l’affirmer, il est probable, à l’instar des états américains qui ont légalisé le cannabis dans les dernières années, que la légalisation entraîne une hausse de la consommation chez les adultes et accentue les incidences sur les milieux de travail. Toutes les organisations seraient donc bien avisées de s’y attarder en amont.. » ajoute Mme Poirier.
Et la santé et la sécurité dans tout cela
Les employeurs ont l’obligation de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique de leurs employés. L’augmentation possible de cas d’employés se présentant au travail avec les facultés affaiblies exigera une plus grande vigilance de la part des employeurs afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire.
60 % des organisations sondées en juin 2018 confirment avoir une politique sur la question, soit exactement la même proportion obtenue en octobre 2017 lors d’un précédent sondage. Toutefois, la seule présence d’une politique ne suffit pas à réduire les risques d’accident, il faudra également la communiquer à tous les travailleurs et former les gestionnaires à détecter les signes révélant qu’une personne est sous l’influence du cannabis, de même qu’à bien comprendre les outils et leur latitude pour intervenir.
« Alors qu’elle peut donner bien des maux de tête aux employeurs, la légalisation du cannabis fournit toutefois une belle occasion de favoriser la discussion ouverte sur le sujet en milieu de travail, de rehausser la prévention et la sensibilisation et d’accompagner les employés aux prises avec une dépendance. » conclut Mme Poirier.
Afin de soutenir les employeurs qui auront à gérer cette nouvelle situation, l’Ordre met à la disposition des employeurs le guide Comment s’adapter à la légalisation du cannabis dans les milieux de travail.
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À propos de l’Ordre
Regroupant 10 000 membres, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement de ses membres CRHA et CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle d’influence majeur dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés. Pour en savoir plus, visitez ordrecrha.org.
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