CONDITION MINIMALE D’ADMISSION : détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
Baccalauréat en administration des affaires avec un minimum de 30 crédits en RH | RIFermerLire plus
Si vous possédez un baccalauréat en administration des affaires avec un minimum de 30 crédits en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation.
Après analyse de votre dossier, si le comité des équivalences confirme que vous possédez un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous aurez à réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
DESS ou maîtrise en RH | RIFermerLire plus
Si vous possédez un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI) ou une maîtrise comportant un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation.
Après analyse de votre dossier, si le comité des équivalences confirme que vous possédez un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous aurez à réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Baccalauréat dans un domaine autre et expérience professionnelle en RH | RIFermerLire plus
Si vous ne possédez pas de crédits universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), mais que vous avez de l’expérience en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation. Toutefois, vous devez minimalement détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
En pareil cas, vous devrez démontrer avoir de l’expérience qualifiante à titre de professionnel en RH | RI. Selon votre parcours scolaire et professionnel, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante. Celle-ci doit comporter des fonctions et des responsabilités associées aux domaines professionnels décrits dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Après analyse de votre dossier, si le comité reconnaît votre expérience professionnelle en RH | RI, vous aurez à réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Reconnaissance de l’équivalence de la formation
Chaque demande de reconnaissance de l’équivalence de la formation doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision, et ce, conformément au Règlement sur les normes d’équivalence[1].
Vous pouvez bénéficier d’une équivalence de la formation si vous établissez avoir acquis un niveau de connaissances et d’habiletés équivalent à celui d’un bachelier en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI).
Pour reconnaître une équivalence, l’Ordre tient compte d’un ensemble de facteurs, soit :
- Le fait que vous soyez titulaire d’un ou de plusieurs diplômes obtenus au Canada ou ailleurs;
- La nature et le contenu des cours réussis, ainsi que les résultats obtenus;
- La nature et le contenu des stages de formation supervisés accomplis et réussis dans les domaines pertinents à l’exercice de la profession;
- La nature et la durée de l’expérience de travail qualifiante à l’exercice de la profession.
Après analyse de votre dossier, le comité des équivalences peut vous accorder un accès au titre par équivalence, refuser de vous reconnaître l’équivalence ou vous proposer de réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence), un cours universitaire, une formation ou un stage afin que vous puissiez démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Expérience de travail qualifiante
Dans l’exercice de leur rôle-conseil, les CRHA | CRIA doivent accomplir un ensemble d’activités qui peuvent être articulées autour de trois grandes étapes de travail, à savoir :
- Établir un diagnostic de la situation;
- Concevoir l’intervention à privilégier en conformité avec le diagnostic de la situation;
- Planifier l’intervention, la mettre en œuvre et en assurer le suivi.
Pour que votre expérience de travail soit considérée comme qualifiante pour l’obtention d’une équivalence de la formation, elle doit vous conférer les compétences et les connaissances décrites dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Des questions?
Contactez l’équipe des admissions par courriel à admission@ordrecrha.org ou par téléphone au 514 879-1636 ou 1 800 214-1609, poste 204.
