Nous sommes à la recherche de CRHA | CRIA engagés pour siéger au comité de révision des équivalences de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Mandat
Le comité de révision des équivalences a pour mandat de réviser, à la demande d’une personne candidate, la décision du comité des équivalences refusant de reconnaître l’équivalence demandée. Pour y arriver, le comité analyse la demande d’admission, évalue l’expérience professionnelle et détermine si la personne a acquis des connaissances et des habiletés équivalentes à celles des titulaires d’un diplôme donnant ouverture au permis.
Fréquence des réunions
Le comité de révision se réunit au besoin, quelques fois par année, selon le nombre de demandes de révision. Les rencontres virtuelles durent environ une heure avec une préparation équivalente. Un rapport est ensuite rédigé par le président du comité, en accord avec les autres membres du comité. À noter que la personne candidate peut venir présenter ses observations lors de la réunion du comité.
Durée du mandat
Les mandats ont une durée de trois ans, renouvelable une fois.
Formation
Une formation sera offerte et échelonnée sur plusieurs semaines. Le tout peut se faire en mode virtuel.
Qualités et compétences recherchées
- Bonne compréhension des compétences et des habiletés nécessaires à l’exercice de la profession et bonne connaissance des domaines professionnels de compétence des
CRHA | CRIA ; - Jugement, esprit d’analyse et capacité à remettre en question l’opinion de la majorité;
- Disponibilité de jour pour les rencontres, avec un préavis d’une à deux semaines.
Atouts significatifs
- Connaissance de la réalité des professionnels immigrants;
- Expérience et connaissance des principes et des outils utilisés dans les processus de reconnaissance des acquis et des compétences;
- Connaissance du milieu universitaire.
Critères de sélection
- Être inscrit au tableau de l’Ordre des CRHA depuis au moins cinq ans et posséder cinq à dix ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Avoir satisfait aux exigences de l’inspection professionnelle;
- Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction, d’une infraction ou d’un manquement significatif dans le cadre d’une inspection professionnelle ou en provenance du syndic ou du comité exécutif;
- Ne pas occuper un emploi à l’Ordre, ne pas être membre du conseil d’administration ou dirigeant d’une personne morale ou de tout autre groupement de personnes ayant pour objet principal la promotion des droits ou la défense des intérêts des
CRHA | CRIA ou des professionnels en général; - Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire (réprimande, amende, radiation) du conseil de discipline d’un ordre professionnel rendue au Québec ou hors du Québec;
- Ne pas faire l’objet d’une poursuite ou avoir fait l’objet d’une décision d’un tribunal canadien le déclarant coupable d’une infraction criminelle impliquant un acte de harcèlement, de collusion, de corruption, de malversation, d’abus de confiance, de fraude ou de trafic d’influence, ou des gestes ou des propos abusifs à caractère sexuel;
- Ne pas faire l’objet d’une poursuite pour une infraction punissable de cinq ans d’emprisonnement ou plus.
Le saviez-vous?
L’Ordre encourage les CRHA | CRIA âgés de 35 ans ou moins et/ou issus de l’immigration à siéger aux différents comités de protection du public.
Les candidatures reçues seront évaluées selon différents critères d’admissibilité. Les candidatures retenues devront favoriser l’expression de points de vue diversifiés représentatifs des différents milieux de pratique et de l’ensemble des caractéristiques sociologiques de la société québécoise et tendre vers la parité.
Pour soumettre votre candidature
Si le défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 19 décembre 2025 par courriel à admission@ordrecrha.org.