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Compétences professionnelles

Dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Attirer des candidats autrement en 2024	Kolegz RH	2
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1	Promotion Saguenay	1,5
Choc des générations... vraiment?	Viséo Solutions en management	1,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent	Attribu Inc.	3
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
La conception de postes, pour faire d'une pierre, deux coups !	AXXIO inc.	2,25
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5

Rémunération globale et mobilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Ce que vous devriez savoir concernant l'assurance collective	Le Groupe financier du Boisé	2
Concilier les pressions budgétaires sur votre régime d'avantages sociaux et le bien-être de votre personnel	HUB International	1
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales en avantages sociaux - Session 1	Mercer (Canada) limitée	3,25
Formation Retraite 1 - Revue générale des concepts	ICRA	6
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation des emplois en contexte d'équité salariale	CNESST	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	6,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
Webinaire - Guide pratique pour l'immigration permanente au Canada	Métier Plus Inc.	1
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Développement des compétences et relève
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
100 JOURS – Coacher un gestionnaire en intégration	AXXIO inc.	10,5
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	71
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	7
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Apprivoiser le syndrome de l'imposteur	Coaching de Gestion Inc.	3
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching	Edgenda	96
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Dynamiques Interactives au travail - Formation de formateur	GROUPE CREACOR INC.	5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	13
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	14
La gestion du stress et de la performance	Groupe MP-Plus	7
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
NOS GESTIONNAIRES SOUS PRESSION GARDER LE CAP !	AXXIO inc.	2,5
Parcours Orange	Groupe Altrum inc.	3

Santé, sécurité et mieux-être
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Activités santé et bien-être et les accidents à l'occasion du travail : minimiser vos risques	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Adapter la SST aux défis des changements climatiques	Manon Pelletier	5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Analyse de risques ergonomiques - ergonomie pour le secteur industriel et manufacturier	Entrac	4
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : mode d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Bye-bye 2024! Décisions marquantes et autres questions d’intérêt juridique en SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	5,5
Cadenassage (notions avancées)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Coaches en ergonomie de bureau	Entrac	3
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Comment être un leader en SST?	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Comment rédiger un mandat d'expertise ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Comment rédiger une demande de partage de coûts ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comprendre les rouages du droit de refus	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,25
Comprendre les rouages du droit de refus	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Contexte légal en SST au Québec	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Contrat d'entreprise et prestation de services	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Cultiver la reconnaissance au travail	Université Laval	5
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Droit à la déconnexion, comment réduire les risques de l'hyperconnectivité?	Vivala	4
Droit à l'indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux – Volet 2	Mercer (Canada) limitée	3
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation combinant Plan d'action et Réunions efficaces du CSS	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation Ergo-Coach	Ergokinox inc.	6,5
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	26
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Formation sur les tendances internationales 2024 en santé mentale et bien-être au travail	Global-Watch	2
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail	Global-Watch	2
Gestion des dossiers de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion des dossiers de lésions professionnelles	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Gestion des lésions professionnelles : examen pratique des règlements les plus avantageux - conciliation au TAT-SST (Jour 5)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion sans stress des risques psychosociaux du travail, de la prévention à l'indemnisation : mission possible !	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts - Jour 3 : Imputation	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers en entrepôt	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Implantation et réunions efficaces d’un CSS	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail : en conformité avec la nouvelle disposition règlementaire!	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
La gestion médico-administrative de vos dossiers SST et l'impact de l'adoption du PL-42	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Le personnel issu de l’immigration et la SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Les 6 compétences clés d’un gestionnaire efficace en SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
L'Esprit au travail	Commission de la santé mentale du Canada\|Changer les mentalités	6,75
L'impact des troubles du sommeil en milieu organisationnel	HALEO	1
L'inspecteur SST : son cadre d'intervention et les conséquences	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
MÉCANISMES DE PRÉVENTION ET DE PARTICIPATION EN ÉTABLISSEMENT : CHANGEMENTS RÈGLEMENTAIRES ET CONSÉQUENCES POUR LES ENTREPRISES	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	4
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Premiers soins en santé mentale	Commission de la santé mentale du Canada\|Changer les mentalités	8,5
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention	Global-Watch	6
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Processus de contestation et de conciliation au TAT	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Programme fédéral de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Risques psychosociaux : gestionnaires, vous faites partie de la solution	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Risques psychosociaux du travail : la démarche d'identification (asynchrone)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2023 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Santé mentale au travail : l’humain derrière le gestionnaire	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Savoir animer des rencontres de sécurité : un « must » pour les superviseurs	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	14
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité psychologique : bâtir la confiance dans son équipe	Edgenda	3,5
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Travail en espace clos : les responsabilités de l’employeur	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Une gestion en mode prévention	SSQ Assurance	4
Violence conjugale et obligations de l'employeur : soutenir et protéger	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25

Relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Approche pratique des normes du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
De l'embauche à la fin d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Formation incivilité, conflit et harcèlement psychologique	Alliance ressources humaines	1,75
Gestion de l'absentéisme	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel: connaissez-vous vos nouvelles obligations?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1
La négociation d'une convention collective de travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
La protection des stagiaires en milieu de travail	CNESST	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Les motifs de plaintes en matière de normes du travail	CNESST	1,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Mastermind de la déconstruction	Solunance	2,75
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Recrutement et embauche : les pièges à éviter	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2023 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Webinaire - Introduction au service Les Plumitifs	SOQUIJ	1,75
Webinaire secteur agricole	CNESST	1,5

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Colloque en droit du travail 2024	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	2,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Harcèlement psychologique au travail : nouvelles obligations depuis la sanction du PL-42	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
5e Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	6
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1	Promotion Saguenay	1,5
Au-delà des frontières – La SST, une clé pour favoriser une meilleure intégration des personnes nouvellement arrivées	Manon Pelletier	2
Écriture inclusive, neutre, épicène : comment s'y retrouver?	IABC QC	1,5
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer la diversité culturelle en entreprise	Option-travail	2,75
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Maîtriser la communication et les relations interculturelles en milieu professionnel	Fédération des chambres de commerces du Québec	3
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3,75
S'initier à la diversité culturelle en entreprise	Option-travail	2,75
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6

Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Choc des générations... vraiment?	Viséo Solutions en management	1,5
Collaboration et performance des équipes	Edgenda	3,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Dynamiques Interactives au travail	GROUPE CREACOR INC.	4
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer les comportements difficiles	Groupe MP-Plus	7
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Pratique la médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	12
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Sommet RHéseau - 2e édition	Maison Régionale de l'industrie	5,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6

Développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
À quoi ressemblera le management de demain	Association des femmes en finance du Québec	3
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Bâtir l'expérience gestionnaire sur de solides fondations	Maison Régionale de l'industrie	10
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Gestionnaires Efficaces	cégep Marie-Victorin	53
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
La Certification Nova	NOVA Global	20
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
MPO Talent	GROUPE CREACOR INC.	5
NOS GESTIONNAIRES SOUS PRESSION GARDER LE CAP !	AXXIO inc.	2,5
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES	AXXIO inc.	2,75
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Rendez-vous RH 2024, Sources d'inspiration pour cultiver l'engagement et le sens au travail	MARIE-EVE BOMBARDIER	5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3,75
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
La Journeé RH – Stratégies innovantes pour le commerce de détail	Conseil québécois du commerce de détail (CQCD)	5,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Atelier co-création: Innover en collaborant avec l'IA Générative	Catherine Landry	3,25
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Formation IA	Les Sources Humaines	3
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Le conseil à l’ère des transformations numériques: Guide pratique pour les administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1

Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bâtir un conseil de PME crédible et motivé	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Comment bien préparer la relève d'un PDG et le transfert d'entreprise ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
De la théorie à la pratique, simulation d’un conseil d’administration	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Dilemmes éthiques pour les administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
Processus de gestion des signalements éthiques	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	1,5

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Accompagner vos clients ou vos employés dans une démarche de réflexion et de choix de vie à la retraite	Coaching de Gestion Inc.	2,25
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Les essentiels du coaching	Edgenda	7
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES	AXXIO inc.	2,75
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients	Repenser la retraite	10
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7
Les clés de la gestion de projet	Groupe MP-Plus	7
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Cultiver son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Parcours Orange	Groupe Altrum inc.	3

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Élevez votre leadership grâce aux neurosciences !	Maison Régionale de l'industrie	10
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
La négociation efficace: stratégies et outils	Edgenda	7
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15
Leadership d’influence : Outils et Stratégies	Groupe MP-Plus	6
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Mastermind de la déconstruction	Solunance	2,75
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal	Annie Rh Conseil	4
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
18e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Colloque RH d'abord - 14e édition	Aléa Événements	5,5
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Congrès annuel des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec	GRHMQ	11,5
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Les antécédents judiciaires : Gestion des risques de discrimination en milieu de travail	SOQUIJ	2
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	2
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	4
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Attirer des candidats autrement en 2024	Kolegz RH	2
Au-delà des frontières – La SST, une clé pour favoriser une meilleure intégration des personnes nouvellement arrivées	Manon Pelletier	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification ODASE - Niveau 1: Les bases	Marketpedia	10
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7
Délégation efficace	Groupe MP-Plus	4
Développer son intelligence émotionnelle au travail	Edgenda	7
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent	Attribu Inc.	3
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Le management responsable	Université Laval	10
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
MPO Communication	GROUPE CREACOR INC.	5
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal	Annie Rh Conseil	4
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
La présidence du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Responsabilité d’entreprise, développement durable et facteurs ESG	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment organiser un bloc-notes d'équipe pour faciliter le travail collaboratif	Sylbert	3
Comment structurer sa prise de notes sur OneNote	Sylbert	6
Contrôlez votre journée de travail avec la méthode M3Z	Sylbert	6
Éthique et bonnes pratiques de rédaction des courriels	Sylbert	1,5

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Dotation

Rémunération globale et mobilité

Développement des compétences et relève

Santé, sécurité et mieux-être

Relations du travail

Gestion en matière de harcèlement

Diversité et inclusion

Travailler ensemble

Développement organisationnel

Innovation

Technologies

Éthique

Agilité

Accompagnement

Sens des affaires

Gestion de projets

Intelligence relationnelle

Influence

Analyse et synthèse

Apprentissage continu

Communication

Littératie numérique

Vision globale

Compétences linguistiques ou informatiques

Formation continue