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Compétences professionnelles
– Rôles fondamentaux
– Champs de pratique
- Développement des compétences
- Développement organisationnel
- Dotation
- Gestion stratégique des RH et de l'organisation
- Relations du travail
- Rémunération globale
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
Compétences générales
Autres
Dotation |
||
---|---|---|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire |
4 |
|
Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire |
5 |
|
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
Capsule interactive Plumitifs - Antécédents judiciaires et criminels |
SOQUIJ |
1,5 |
Formations Infopresse |
30 |
|
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
18 |
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
16 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Les Sources Humaines |
3 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
SOQUIJ |
3,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Rémunération globale et mobilité |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux - Volet 1 |
Mercer (Canada) limitée |
3 |
Immigration 101 et Recrutement international : Concepts juridiques et questions fréquemment posées |
Avocats Galileo Partners Inc |
2 |
Avocats Galileo Partners Inc |
1 |
|
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Rémunération et Co. |
6,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Pénurie de main d’oeuvre et projets de recrutement international |
Avocats Galileo Partners Inc |
1 |
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Développement des compétences et relève |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
71 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
SuccessFinder Inc. |
10 |
|
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
16 |
Aléa Événements |
5,25 |
|
Société de formation industrielle de l'Estrie |
13 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
SEVE Formation Canada |
6 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
14 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Santé, sécurité et mieux-être |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Analyse de risques ergonomiques - ergonomie pour le secteur industriel et manufacturier |
Entrac |
4 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Bye-bye 2022! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT) |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Bye-bye 2022! La jurisprudence qui mérite votre attention pour orienter vos actions préventives |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Bye-bye 2023! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Bye-bye 2023! La jurisprudence récente pour orienter vos actions préventives |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
5,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
My Career Forward / Institut Socrate |
18 |
|
Entrac |
3 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
16 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités? |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux : guide de survie pour le professionnel de la SST |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Droit du travail : développements récents en santé et sécurité du travail |
SOQUIJ |
1,5 |
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale |
AQPAMM |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
29 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
CPQ |
4,25 |
|
Université de Montréal |
3 |
|
GPI Québec inc. |
8 |
|
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1) |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4) |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2) |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Harcèlement psychologique au travail : doit-on en faire plus? Focus sur les risques psychosociaux |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation |
Novaconcept |
2 |
Tremblay Parent avocats et avocates inc. |
2 |
|
La gestion d'un dossier de lésion professionnelle, ce n'est pas sorcier! |
Tremblay Parent avocats et avocates inc. |
1,25 |
Le bruit : conséquences sur la SST, changements réglementaires et moyens de prévention |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Lésion professionnelle et imputation : et si vous pouviez sauver gros? |
Tremblay Parent avocats et avocates inc. |
1,75 |
HALEO |
1 |
|
LMRSST : les nouveaux mécanismes de prévention propres à un chantier de construction |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
1 |
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe entreprises en santé |
4 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,25 |
Prévention de l’invalidité et des absences de longue durée : outils et ressources |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
11 |
Sécurité des machines : changements règlementaires et impacts sur les entreprises |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
TranZparence |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Relations du travail |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail |
CNESST |
9 |
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Gendron Communication |
5,5 |
|
Greffe des tribunaux d'arbitrage du secteur de l'éducation |
6 |
|
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
Droit du travail : la progression des sanctions appliquées aux cadres |
SOQUIJ |
1,5 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires ! |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
CNESST |
1,5 |
|
Conférence des arbitres du Québec |
5,25 |
|
KP Formations d'affaires |
2 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Jurisprudence en droit du travail - Décisions marquantes de l'année 2022 |
SOQUIJ |
1 |
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation |
Novaconcept |
2 |
Tremblay Parent avocats et avocates inc. |
2 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
SOQUIJ |
1,75 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
Drolet Douville |
2,75 |
|
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
|
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation |
Novaconcept |
2 |
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail |
Drolet Douville |
3,25 |
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail |
Fondation Émergence |
4 |
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail |
Drolet Douville |
2,75 |
Diversité et inclusion |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire |
4 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
Manon Pelletier |
30 |
|
PAAL Partageons le monde |
12 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Immigrant Québec |
6 |
|
Parcours inclusion : comment contribuer à bâtir des organisations inclusives |
Manon Pelletier |
7 |
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail |
Fondation Émergence |
4 |
Rubin Thomlinson |
1 |
|
synapsys canada inc. |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Travailler ensemble |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
Gendron Communication |
5,5 |
|
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir? |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
SEVE Formation Canada |
6 |
|
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
PAAL Partageons le monde |
12 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
12 |
|
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Développement organisationnel |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Université de Montréal |
1,5 |
|
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
16 |
Concevoir et implanter des modèles hybrides d’organisation du travail efficaces et performants |
Université de Montréal |
3 |
Société de formation industrielle de l'Estrie |
13 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
GROUPE CREACOR INC. |
4 |
|
Évaluer les modalités hybrides: analytique RH et tableaux de bord |
Université de Montréal |
3 |
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
Gérer les performances dans les nouveaux modèles d’organisation du travail |
Université de Montréal |
3 |
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
NOVA Global |
20 |
|
Mobiliser et collaborer : les compétences essentielles du mode hybride |
Université de Montréal |
3 |
Université de Montréal |
3 |
|
Université de Montréal |
3 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Université de Montréal |
3 |
|
Université de Montréal |
3 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Spark the Change Montréal |
6,5 |
|
synapsys canada inc. |
1 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Innovation |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
18 |
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
16 |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Les Sources Humaines |
3 |
|
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Technologies |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
automatiser ! Toutes les facettes de l’accueil et de l’intégration (onboarding) |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Briser les silos en misant sur l’expérience employé – Conversation avec Éric Poirier, Ceridian |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
18 |
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Les Sources Humaines |
3 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Moderniser sa solution de gestion des temps : quel retour sur investissement? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Vers un recrutement optimal et une expérience candidat exceptionnelle |
Horizons RH inc. |
2 |
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Éthique |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
SEVE Formation Canada |
6 |
|
Les Sources Humaines |
3 |
|
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Agilité |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Gendron Communication |
5,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Accompagnement |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Coaching de Gestion Inc. |
2,25 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
My Career Forward / Institut Socrate |
18 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
SuccessFinder Inc. |
10 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Mentorat Québec |
5 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Tremplin |
13 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients |
Repenser la retraite |
10 |
Voyage au cœur des valeurs et de l’expérience des travailleuses et travailleurs expérimentés |
Mentorat Québec |
1 |
Mentorat Québec |
1 |
|
Voyage dans le monde de l’équité, de la diversité et de l’inclusion: mentorat et micro-agressions |
Mentorat Québec |
1 |
Mentorat Québec |
1 |
|
Sens des affaires |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Tremplin |
13 |
|
Gestion de projets |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Université du Québec en Outaouais |
14 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Intelligence relationnelle |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Gendron Communication |
5,5 |
|
SEVE Formation Canada |
6 |
|
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale |
AQPAMM |
2 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
KP Formations d'affaires |
2 |
|
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation |
Novaconcept |
2 |
ÉTS Formation |
14 |
|
Tremplin |
13 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Influence |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE INC |
1 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Comment responsabiliser vos employés à fournir une présence au travail optimale |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
SEVE Formation Canada |
6 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
KP Formations d'affaires |
2 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
ÉTS Formation |
14 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
Analyse et synthèse |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
SuccessFinder Inc. |
10 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Apprentissage continu |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
SuccessFinder Inc. |
10 |
|
Aléa Événements |
5,25 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Les Sources Humaines |
3 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
2 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Communication |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
5 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
SuccessFinder Inc. |
10 |
|
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel) |
Kolegz RH |
18 |
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique) |
RÉDACTIA |
7,75 |
Edgenda |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
SEVE Formation Canada |
6 |
|
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale |
AQPAMM |
2 |
KP Formations d'affaires |
2 |
|
Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique |
12 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation |
Novaconcept |
2 |
Université Laval |
10 |
|
ÉTS Formation |
14 |
|
Tremplin |
13 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
Rubin Thomlinson |
1 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Littératie numérique |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les Sources Humaines |
3 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Vision globale |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,5 |
|
Formations Infopresse |
30 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Compétences linguistiques ou informatiques |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylbert |
6 |
|
Sylbert |
3 |
|
Sylbert |
6 |
|
Sylbert |
1,5 |
|
Les Sources Humaines |
3 |
|
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Great People Inside Canada |
2 |