Formations continues préapprouvées par l’Ordre
Vous pouvez en consulter la liste ci-dessous en vous référant aux compétences professionnelles avec lesquelles elles sont en lien :
Compétences professionnelles
Rôles fondamentaux
- Rôle-conseil
- Partenaire d’affaires
- Professionnel
Champs de pratique
- Développement des compétences
- Développement organisationnel
- Dotation
- Gestion stratégique des RH et de l’organisation
- Relations du travail
- Rémunération globale
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
Compétences générales
- Compétences relationnelles et personnelles
- Compétences linguistiques ou informatiques
Autres
- Réservé aux activités touchant plusieurs champs – Gestion des ressources humaines
Dotation
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Attestation en recrutement du personnel
CIB Développement organisationnel
25
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL – Série de Formations Cain Lamarre
Promotion Saguenay
1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL – Série de Formations Cain Lamarre
Promotion Saguenay
1,5
1,5
Formation en Sourcing
Les Sources Humaines
6
3,5
Recruter sans discriminer
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
3
Rémunération globale et mobilité
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Ce que vous devriez savoir concernant l’assurance collective
Le Groupe financier du Boisé
2
Colloque La Ruche
Gendron Communication
5,75
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
Les bases de la Loi sur l’équité salariale
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
Les droits et recours en matière d’équité salariale
Vice-présidence à l’équité salariale, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,25
L’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
Objectif Rémun – Le confort en gestion de la rémunération
Rémunération et Co.
6,5
Objectif: Équité salariale
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
3
Réaliser l’évaluation du maintien – L’utilisation du Progiciel
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
Réaliser l’exercice initial – L’utilisation du Progiciel
Vice-présidence à l’équité salariale,Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
1,5
Développement des compétences et relève
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
10,5
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda – Journée complète 26 septembre
Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
8
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d’Entraînement au Coaching Professionnel – Cycle 1)
Coaching de Gestion Inc.
71
Agir en leader-coach
Coaching de Gestion Inc.
7
Analyste MPO
Les Alchimistes inc.
21
Apprivoiser le syndrome de l’imposteur
Coaching de Gestion Inc.
3
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie
Maryse Audet, consultante en ressources humaines
4,5
Attention, connaissances et transfert des apprentissages en formation asynchrone
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,5
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Certification SuccessFinder
SuccessFinder Inc.
10
1,5
Colloque La Ruche
Gendron Communication
5,75
Comment garantir l’accessibilité des modules de formation en ligne pour tous les apprenants en particulier ceux vivant avec un handicap ou issus de la neurodiversité??
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,25
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Déléguer pour mobiliser
Boostalab
1,5
Dynamiques Interactives au travail – Formation de formateur
GROUPE CREACOR INC.
5
Faire équipe avec la direction générale
AXXIO inc.
2,75
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
Initiation à l’animation de groupe de codéveloppement professionnel
Association québécoise du codéveloppement professionnel
13
Initiation à l’animation de groupe de codéveloppement professionnel
Association québécoise du codéveloppement professionnel
14
La gestion du stress et de la performance
Groupe MP-Plus
7
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
1
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Leadership à la puissance co
Connexion TIP
13,5
Les compétences: un socle our le développement des organisations
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,25
96
2,5
Parcours Orange
Groupe Altrum inc.
3
Pratique réflexive : un levier puissant pour le développement professionnel
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,5
1
Stratégies pour fidéliser et retenir vos talents!
Bélanger Sauvé
1
1,5
Santé, sécurité et mieux-être
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda – Journée complète 26 septembre
Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
8
Accident : enquête et analyse
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Adapter la SST aux défis des changements climatiques
Manon Pelletier
5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Assignation temporaire : les clés de son succès
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Assignation temporaire : mode d’emploi
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
Global-Watch
1
Bye-bye 2024! Décisions marquantes et autres questions d’intérêt juridique en SST
Centre Patronal SST – Formation et expertise
5,5
Cadenassage (notions avancées)
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Cadenassage (notions de base)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
3
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement?
SADC de Baie-des-Chaleurs
4,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Comités locaux et d’orientation en SST
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Comment être un leader en SST
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Comment rédiger un mandat d’expertise ?
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Comment rédiger une demande de partage de coûts ?
Groupe Le Corre & Associés inc.
2
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle ?
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Comprendre le SIMDUT 2015
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,75
Comprendre le volet médical des dossiers de la CNESST
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Contexte légal en SST au Québec
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Contrat d’entreprise et prestation de services
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Cultiver la reconnaissance au travail
Université Laval
5
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
1,5
Devenir leader du changement
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Documenter un dossier d’audience au TAT, division SST
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Droit à l’indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
En savoir plus avec Mercer – Notions fondamentales en avantages sociaux – Session 1
Mercer (Canada) limitée
3,25
En savoir plus avec Mercer – Notions fondamentales sur les avantages sociaux – Volet 2
Mercer (Canada) limitée
3
Enquête et analyse d’accidents : c’est bien plus que des formulairs !
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Global-Watch
1
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Formation à la supervision
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Formation combinant Plan d’action et Réunions efficaces du CSS
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)
Vincent Ergonomie Inc.
5,5
Formation Ergo-Coach
Ergokinox inc.
6,5
Formation intensive en gestion des dossiers de lésions professionnelles
Centre Patronal SST – Formation et expertise
32,5
Formation intensive en prévention
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
32,5
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail
Global-Watch
2
Gérer le volet médico-administratif des dossiers de la CNESST
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Gestion des lésions professionnelles : examen pratique des règlements les plus avantageux – conciliation au TAT-SST (Jour 5)
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Gestion des lésions professionnelles : l’ABC du contrôle des coûts (Jour 1)
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion sans stress des risques psychosociaux du travail, de la prévention à l’indemnisation : mission possible !
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts – Jour 3 : Imputation
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Global-Watch
1
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
Identifier les dangers en entrepôt
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Imputation des coûts
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Inspection des lieux de travail
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
Les essentiels de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
Centre Patronal SST – Formation et expertise
2,5
Les incontournables du programme de prévention et du plan d’action
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec
Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.
2
Les rendez-vous d’Amélio
Amélio
3
L’inspecteur SST : son cadre d’intervention et les conséquences
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Loi visant à réduire la charge administrative des médecins : ses impacts concrets sur la gestion des absences de vos salariés
Tremblay Parent avocats et avocates inc.
1,5
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
MÉCANISMES DE PRÉVENTION ET DE PARTICIPATION EN ÉTABLISSEMENT : CHANGEMENTS RÈGLEMENTAIRES ET CONSÉQUENCES POUR LES ENTREPRISES
Centre Patronal SST – Formation et expertise
2,75
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Opposition à l’admissibilité (Atelier de rédaction)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail
Groupe entreprises en santé
4
Plan d’action du comité santé-sécurité
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
1,75
1,5
Prévenir et agir : Stratégies préventives face aux événements potentiellement traumatiques
Centre Patronal SST – Formation et expertise
2,75
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention
Global-Watch
6
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Procédures de réclamations
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Processus de contestation et de conciliation au TAT
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Programme fédéral de prévention des risques professionnels
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
1
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Rétroaction efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Risques psychosociaux du travail : la démarche d’identification (asynchrone)
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Risques psychosociaux du travail : les corriger et les contrôler
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Risques psychosociaux?: les corriger et les contrôler
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Rôle et responsabilités du donneur d’ouvrage sur les chantiers de construction
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Santé et sécurité du travail : que s’est-il passé en 2024 ?
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
Sécurité des machines
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
13
Sécurité électrique
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Sécurité fonctionnelle : conception de circuits de commande sécuritaires selon ISO 13849-1
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
14
3,25
Susciter des comportements sécuritaires
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé
Groupe entreprises en santé
3
Travail en espace clos : les responsabilités de l’employeur
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6
Un guide d’accueil pour bien réussir l’intégration
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Une gestion en mode prévention
SSQ Assurance
4
Ville de Montréal – Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Ville de Montréal – Contrat d’entreprise et prestations de services
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Ville de Montréal – Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Ville de Montréal – Maître d’oeuvre d’un chantier de construction
Centre Patronal SST – Formation et expertise
6,5
Violence conjugale et obligations de l’employeur : soutenir et protéger
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Relations du travail
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l’application des normes du travail
CNESST
9
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda – Journée complète 26 septembre
Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
8
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l’employeur peut savoir
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Approche pratique des normes du travail
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Civilité, courtoisie et harcèlement psychologique
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Code canadien du travail – Partie II
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL
Alliance Communications RH Inc.
3
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Confidentialité et droit de gérance
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,5
De l’embauche à la fin d’emploi
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Délégation efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Devenir leader du changement
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Global-Watch
1
Faire équipe avec la direction générale
AXXIO inc.
2,75
Formation incivilité, conflit et harcèlement psychologique
Alliance ressources humaines
1,75
Gestion de l’absentéisme
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Gestion des conflits
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion des employés en contexte de pénurie de main-d’œuvre
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Global-Watch
1
Gestionnaires inspirants des stratégies gagnantes pour optimiser vos communications
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestions des différences générationnelles en milieu de travail
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?
Les avocats Le Corre & Associés
2
Harcèlement psychologique : l’importance de gérer l’incivilité au travail
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
La négociation d’une convention collective de travail
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
La rédaction d’une convention collective de travail
Les avocats Le Corre & Associés
6,5
L’accommodement raisonnable en emploi: par où commencer?
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
3
Le harcèlement psychologique : tout ce que l’employeur doit savoir (enquête)
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Leadership à la puissance co
Connexion TIP
13,5
Les 10 décisions les plus marquantes de 2024 en matière d’enquêtes en milieu de travail
Rubin Thomlinson
1,25
1,5
Les actualités juridiques
Bélanger Sauvé
1
Les enquêtes d’affaires à caractère racial
Rubin Thomlinson
5,5
1,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec
Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.
2
1,5
Mastermind de la déconstruction
Solunance
2,75
2,5
Mobiliser et fidéliser par la reconnaissance – les essentiels
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Politique et manuel d’employés : bien rédiger pour bien gérer
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
Quand les médecins s’ingèrent dans vos ressources humaines
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022
Groupe Le Corre & Associés inc.
6,5
Recrutement et embauche : les pièges à éviter
Groupe Le Corre & Associés inc.
2
Relations de travail: que s’est-il passé en 2024 ?
Les avocats Le Corre & Associés
3,25
Rétablissement du milieu de travail
Rubin Thomlinson
5,5
Rétroaction efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
S’affirmer avec assertivité et diplomatie
Impact-Pro
5
Sanctions disciplinaires et SST
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
3,25
Télétravail : tout ce que l’employeur doit savoir
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Un guide d’accueil pour bien réussir l’intégration
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Ville de Montréal – Contrat d’entreprise et prestations de services
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Ville de Montréal – Rôle et responsabilités du donneur d’ouvrage sur les chantiers de construction
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
3,25
Ville de Montréal – Rôle et responsabilités du donneur d’ouvrage sur les chantiers de construction
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l’incompétence
Groupe Le Corre & Associés inc.
3,25
Webinaire secteur agricole
CNESST
1,5
Gestion en matière de harcèlement
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
1,5
Colloque en droit du travail 2024
Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP
2,5
Démystifier le rôle et les obligations de la personne désignée pour gérer les plaintes d’harcèlement.
BCF Avocats d’affaires
3,5
2,75
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
1,5
Harcèlement psychologique au travail : nouvelles obligations depuis la sanction du PL-42
Centre Patronal SST – Formation et expertise
3,25
Les 5 Chapeaux du gestionnaire
Professionnels en règlement des différends S.A.
6
Les enquêtes d’affaires à caractère racial
Rubin Thomlinson
5,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec
Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.
2
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail
Fondation Émergence
4
Médiation
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Gestion des conflits
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestions des différences générationnelles en milieu de travail
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Diversité et inclusion
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
5e Sommet de l’immigration au Québec
Immigrant Québec
6
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL – Série de Formations Cain Lamarre
Promotion Saguenay
1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL – Série de Formations Cain Lamarre
Promotion Saguenay
1,5
1,5
1,5
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Gérer la diversité culturelle en entreprise
Option-travail
2,75
Gestion des employés en contexte de pénurie de main-d’œuvre
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Gestions des différences générationnelles en milieu de travail
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
L’accommodement raisonnable en emploi: par où commencer?
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
3
Les 10 décisions les plus marquantes de 2024 en matière d’enquêtes en milieu de travail
Rubin Thomlinson
1,25
Les enquêtes d’affaires à caractère racial
Rubin Thomlinson
5,5
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail
Fondation Émergence
4
Recruter sans discriminer
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
3
S’initier à la diversité culturelle en entreprise
Option-travail
2,75
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6
Un guide d’accueil pour bien réussir l’intégration
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Travailler ensemble
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Collaboration | Aller plus loin ensemble
Boostalab
1,5
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Courage | De l’appréhension à l’action
Boostalab
1,5
Délégation efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Déléguer pour mobiliser
Boostalab
1,5
Devenir leader du changement
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Dynamiques Interactives au travail
GROUPE CREACOR INC.
4
Formation spécialisée Synergie d’équipe
Swissnova Global
21
Gérer les comportements difficiles
Groupe MP-Plus
7
Gestion des conflits
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion des employés en contexte de pénurie de main-d’œuvre
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Gestionnaires inspirants des stratégies gagnantes pour optimiser vos communications
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestions des différences générationnelles en milieu de travail
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Les 5 Chapeaux du gestionnaire
Professionnels en règlement des différends S.A.
6
Mobilisation et travail d’équipe
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Mobiliser et fidéliser par la reconnaissance – les essentiels
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
1,5
Rétablissement du milieu de travail
Rubin Thomlinson
5,5
Rétroaction efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
1,5
Sommet RHéseau – 2e édition
Maison Régionale de l’industrie
5,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6
Un guide d’accueil pour bien réussir l’intégration
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Développement organisationnel
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda – Journée complète 26 septembre
Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda
8
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l’Or
Chambre de commerce de Val-d’Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l’Or)
5
À quoi ressemblera le management de demain
Association des femmes en finance du Québec
3
Délégation efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Devenir leader du changement
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Faire équipe avec la direction générale
AXXIO inc.
2,75
Formation d’analyste MPO accrédité
Ngenio Inc.
18
Formation MPO
GROUPE CREACOR INC.
15
Gestion des conflits
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestion des employés en contexte de pénurie de main-d’œuvre
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Gestionnaires Efficaces
cégep Marie-Victorin
53
Gestionnaires inspirants des stratégies gagnantes pour optimiser vos communications
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
La Certification Nova
NOVA Global
20
Leadership à la puissance co
Connexion TIP
13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial
Rubin Thomlinson
5,5
Les rendez-vous d’Amélio
Amélio
3
2,5
Mobiliser et fidéliser par la reconnaissance – les essentiels
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES
AXXIO inc.
2,75
Programme MPO – Formation mise à jour
GROUPE CREACOR INC.
5
Rendez-vous RH 2024, Sources d’inspiration pour cultiver l’engagement et le sens au travail
MARIE-EVE BOMBARDIER
5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
Borden Ladner Gervais LLP
1
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle | Session anglaise
Borden Ladner Gervais LLP
1
Rétablissement du milieu de travail
Rubin Thomlinson
5,5
Innovation
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement?
SADC de Baie-des-Chaleurs
4,5
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
1
Leadership à la puissance co
Connexion TIP
13,5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
Borden Ladner Gervais LLP
1
Technologies
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
Borden Ladner Gervais LLP
1
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l’Or
Chambre de commerce de Val-d’Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l’Or)
5
Colloque La Ruche
Gendron Communication
5,75
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement?
SADC de Baie-des-Chaleurs
4,5
Formation IA
Les Sources Humaines
3
L’IA, l’ultime outil de productivité
Groupe MP-Plus
4
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
Le conseil à l’ère des transformations numériques: Guide pratique pour les administrateurs
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
Maîtriser l’IA 2.0 – Stratégies avancées
Groupe MP-Plus
4
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
Borden Ladner Gervais LLP
1
Éthique
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Bâtir un conseil de PME crédible et motivé
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 – Programme de coaching professionnel)
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL
62
Comment bien préparer la relève d’un PDG et le transfert d’entreprise ?
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
De la théorie à la pratique, simulation d’un conseil d’administration
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail
Professionnels en règlement des différends S.A.
1,5
Dilemmes éthiques pour les administrateurs
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
Formation coaching professionnel
Formation SYMA coaching
60
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec
Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.
2
Processus de gestion des signalements éthiques
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
1,5
S’affirmer avec assertivité et diplomatie
Impact-Pro
5
3,25
Agilité
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l’Or
Chambre de commerce de Val-d’Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l’Or)
5
1,5
1,5
Accompagnement
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l’Or
Chambre de commerce de Val-d’Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l’Or)
5
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Certification SuccessFinder
SuccessFinder Inc.
10
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 – Programme de coaching professionnel)
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL
62
Démystifier le rôle et les obligations de la personne désignée pour gérer les plaintes d’harcèlement.
BCF Avocats d’affaires
3,5
Formation coaching professionnel
Formation SYMA coaching
60
4
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
La psychologie positive
Coaching de Gestion Inc.
7
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Les essentiels du coaching
Edgenda
7
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES
AXXIO inc.
2,75
Repenser la retraite – Programme d’accompagnement de vos employés ou vos clients
Repenser la retraite
10
Stratégies pour fidéliser et retenir vos talents!
Bélanger Sauvé
1
Webinaires du Mois du Mentorat 2024
Mentorat Québec
3
Sens des affaires
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l’Or
Chambre de commerce de Val-d’Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l’Or)
5
Formation en Sourcing
Les Sources Humaines
6
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Le Développement des affaires
Groupe MP-Plus
7
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Gestion de projets
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Gestion du temps et des priorités
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
6,5
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
L’IA, l’ultime outil de productivité
Groupe MP-Plus
4
La gestion du temps et des priorités
Groupe MP-Plus
7
Les clés de la gestion de projet
Groupe MP-Plus
7
Maîtriser l’IA 2.0 – Stratégies avancées
Groupe MP-Plus
4
Intelligence relationnelle
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie
Maryse Audet, consultante en ressources humaines
4,5
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 – Programme de coaching professionnel)
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL
62
Collaboration | Aller plus loin ensemble
Boostalab
1,5
Colloque La Ruche
Gendron Communication
5,75
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement?
SADC de Baie-des-Chaleurs
4,5
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL
Alliance Communications RH Inc.
3
Courage | De l’appréhension à l’action
Boostalab
1,5
Cultiver son intelligence émotionnelle
Groupe MP-Plus
6
Délégation efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Démystifier le rôle et les obligations de la personne désignée pour gérer les plaintes d’harcèlement.
BCF Avocats d’affaires
3,5
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Global-Watch
1
Formation en Sourcing
Les Sources Humaines
6
Formation spécialisée Synergie d’équipe
Swissnova Global
21
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Global-Watch
1
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Leadership transversal sans autorité directe
ÉTS Formation
14
Les rendez-vous d’Amélio
Amélio
3
Parcours Orange
Groupe Altrum inc.
3
1,5
S’affirmer avec assertivité et diplomatie
Impact-Pro
5
Influence
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie
Maryse Audet, consultante en ressources humaines
4,5
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,25
Élevez votre leadership grâce aux neurosciences !
Maison Régionale de l’industrie
10
Formation en Sourcing
Les Sources Humaines
6
Gestion du stress et de la performance
Impact-Pro
4,75
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Leadership d’influence : Outils et Stratégies
Groupe MP-Plus
6
Leadership transversal sans autorité directe
ÉTS Formation
14
S’affirmer avec assertivité et diplomatie
Impact-Pro
5
Analyse et synthèse
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Certification SuccessFinder
SuccessFinder Inc.
10
L’IA, l’ultime outil de productivité
Groupe MP-Plus
4
Maîtriser l’IA 2.0 – Stratégies avancées
Groupe MP-Plus
4
Mastermind de la déconstruction
Solunance
2,75
Apprentissage continu
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
19e Colloque sur la gestion humaine des ressources
Comité sectoriel de main-d’oeuvre en transformation alimentaire
3,5
Attention, connaissances et transfert des apprentissages en formation asynchrone
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,5
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Certification SuccessFinder
SuccessFinder Inc.
10
Comment garantir l’accessibilité des modules de formation en ligne pour tous les apprenants en particulier ceux vivant avec un handicap ou issus de la neurodiversité??
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,25
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Décupler sa mémoire
Groupe MP-Plus
7
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Global-Watch
1
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Pratique réflexive : un levier puissant pour le développement professionnel
Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)
1,5
3,25
Structurer sa pensée avec mind mapping
Groupe MP-Plus
4
Communication
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Brillez au boulot
Mymosa &CO Conseil inc.
40
Certification ODASE – Niveau 1: Les bases
Marketpedia
10
Certification SuccessFinder
SuccessFinder Inc.
10
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 – Programme de coaching professionnel)
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL
62
Colloque La Ruche
Gendron Communication
5,75
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL
Alliance Communications RH Inc.
3
Gestion du temps et des priorités
Impact-Pro
5
Gestionnaires inspirants des stratégies gagnantes pour optimiser vos communications
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle
Impact-Pro
4,25
L’IA, l’ultime outil de productivité
Groupe MP-Plus
4
Le management responsable
Université Laval
10
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Leadership transversal sans autorité directe
ÉTS Formation
14
Maîtriser l’IA 2.0 – Stratégies avancées
Groupe MP-Plus
4
Mobiliser et fidéliser par la reconnaissance – les essentiels
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
MPO Communication
GROUPE CREACOR INC.
5
MPO Talent
GROUPE CREACOR INC.
5
Rétroaction efficace
AVFQ – Association de vitrerie et de fenestration du Québec
2
S’affirmer avec assertivité et diplomatie
Impact-Pro
5
Littératie numérique
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Vision globale
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,25
Conférence « Orgueil & Préjugés : le choc des générations au travail entre fiction et réalité »
Association des Diplomés et Diplomées de l’École de Relations Industrielles ADDÉRIUM
1,25
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
Démystifier le rôle et les obligations de la personne désignée pour gérer les plaintes d’harcèlement.
BCF Avocats d’affaires
3,5
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
La Journée RH
Conseil québécois du commerce de détail
5,5
La présidence du conseil d’administration : enjeux et défis
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,25
Le vrai leadership partagé
Impact-Pro
5
Pour un conseil dynamique et très performant
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3
Responsabilité d’entreprise, développement durable et facteurs ESG
Institut sur la gouvernance (IGOPP)
3,5
Compétences linguistiques ou informatiques
ACTIVITÉ
HEURES RECONNUES