Programme de développement professionnel

Venir à bout des conduites inappropriées et non des employés! Comment et quand intervenir auprès d’un employé toxique? La formatrice explique les 5 règles à appliquer pour gérer ces personnes. Elle présente également les différentes interventions à privilégier selon la problématique observée. Durée : 1 h 30 À distance À partir de 115,00 $

Pour un comité SST efficace Cette formation explique en quoi consistent le mandat et les objectifs d’un comité SST ainsi que son aspect légal. Elle définit le rôle de chacun des membres et les conditions à favoriser pour établir et maintenir un environnement sécuritaire. Durée : 1 h 30 À distance À partir de 115,00 $

Obligation d’accommodement et diversité culturelle : où en sommes-nous? Les milieux de travail étant de plus en plus diversifiés, les employeurs doivent être bien informés de leurs obligations. La récente jurisprudence présente des cas de discrimination fondée sur la religion, l’orientation sexuelle, le sexe et le handicap. Durée : 1 h 30 À distance À partir de 115,00 $

Les conflits au travail : les prévenir, les maîtriser et les résoudre! [GRATUIT] La meilleure façon de prévenir et gérer les conflits au travail est d’abord de les reconnaître. Identifier les sources et comprendre l’évolution d’un conflit permet d’élaborer les stratégies de résolution adaptées au contexte. Durée : 1 h 00 À distance À partir de 0,00 $

De l’arbitrage à la médiation... à la facilitation Cette formation invite les participants à envisager des interventions « douces » de gestion de conflits, préventives et curatives. Plusieurs types de conflits sont présentés, du plus simple au plus complexe, avec l’approche à privilégier, selon le cas. Durée : 3 h À distance À partir de 215,00 $

Tour d’horizon du nouveau Guide d’encadrement de la pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail En tout temps À distance À partir de 0,00 $

Harcèlement psychologique : le comprendre pour le prévenir Pour prévenir le harcèlement au travail, il faut d’abord être en mesure d’identifier les situations susceptibles d’entraîner ces situations. Les moyens de prévention sont alors plus faciles à définir. Les recours des salariés seront aussi expliqués. Durée : 1 h 30 À distance À partir de 115,00 $

L’art de la rétroaction individuelle et de groupe : Tirer profit des avancées technologiques reliées aux évaluations psychométriques

Formation sur les meilleures pratiques de rétroaction individuelle et de groupe : structures optimales de rétroaction, analyse et mise en contexte des résultats d’évaluation, compréhension des profils de personnalité, techniques de coaching pour engager le participant dans un échange stimulant.

21 février et 6 mars 2020 À distance À partir de 415,00 $

Apprendre à décider avec les neurosciences Apprenez à prendre des décisions, individuellement et collectivement, dans les meilleures conditions en tenant compte des découvertes des neurosciences : mécanismes cognitifs et émotionnels, perception sociale et biais cognitifs, rôle des émotions dans nos décisions quotidiennes, etc. 26 février 2020 Montréal À partir de 215,00 $

Certification d'intervention en matière de harcèlement

Ce volet, qui mène à une certification, traite de toutes les étapes de l’enquête : préparation, rencontres, analyse des faits, rédaction du rapport et des recommandations, dépôt du rapport.

26, 27, 28 février et 24 mars 2020 Montréal À partir de 1 497,00 $

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