La rédaction d’un avis disciplinaire complet qui limitera les demandes de précision requiert de bien distinguer les éléments qui peuvent être fournis de ceux qui constituent la preuve. Ce webinaire clarifiera ces notions.

Devant un employé dont le dossier disciplinaire ou l'absentéisme est problématique, un employeur espère souvent que la conclusion d'une entente dite « de la dernière chance » règlera tous ses problèmes, mais la prudence reste de mise.