Qu’est-ce que le portfolio?
Le portfolio est un outil d’évaluation utilisé dans le cadre du processus d’admission à l’Ordre. Il permet de déterminer si vos connaissances et vos compétences sont équivalentes à celles d’un candidat qui possède un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles permettant un accès direct au titre de CRHA | CRIA.
L’admissibilité au titre de CRHA | CRIA est soumise à un processus rigoureux, car ce titre atteste la compétence, la crédibilité et l’intégrité des professionnels qui le portent. Le contenu du portfolio et les outils d’évaluation sont rédigés et validés en collaboration avec des experts chevronnés, des professeurs et des praticiens expérimentés. Des professionnels en mesure et évaluation assurent par ailleurs la validité, la fidélité et la performance générale du portfolio.
Au même titre que la formation continue obligatoire, que l’inspection professionnelle et que les instances disciplinaires auxquelles les CRHA | CRIA sont assujettis, le portfolio, tout comme l’examen d’équivalence, est l’un des mécanismes de contrôle qui permettent à l’Ordre de remplir sa mission de protection du public et encadrent la pratique de ses professionnels.
Orienté sur les mandats réalisés par le candidat, le portfolio est adapté aux professionnels expérimentés qui aspirent au titre de CRHA | CRIA, mais qui craignent ne pas réussir un examen de type universitaire.
Consulter le tableau comparatif des deux épreuves [PDF - 43Kb].
Format et conditions de réalisation
Le temps octroyé pour rédiger le portfolio est de trente jours et sa réalisation s’effectue en ligne via une plateforme technologique. Il comprend des questions à développement dans lesquelles vous aurez à décrire des mandats que vous avez réalisés. Pour chacun de ces mandats, vous devrez répondre à six questions (non évaluées) vous permettant d’en faire une description, ainsi qu’à douze questions (évaluées) pour détailler votre intervention. Le portfolio peut être rédigé en français ou en anglais, à votre choix.
Encadrement et soutien
Des séances de groupe sont prévues pour faciliter l’adaptation à ce type d’épreuve, notamment une avant le démarrage et une autre (facultative) avant le dépôt. Les questions et la grille d’évaluation vous seront quant à elles transmises à l’avance pour vous permettre de bien préparer votre rédaction.
Note de passage et mode de correction
Une note de passage de 60 % est le seuil minimum établi pour déterminer si les candidats possèdent les connaissances et les compétences nécessaires à l’exercice de la profession, c’est-à-dire des connaissances et des compétences équivalentes à celles des individus qui détiennent un diplôme donnant ouverture au permis.
Cette pratique s’aligne sur celle des institutions d’enseignement supérieur du Québec. Des correcteurs analyseront les réponses aux questions à développement et assigneront une cote à chacun des critères évalués, en fonction de la grille d’évaluation.
Attestations
Pour appuyer la réalisation des mandats soumis, vous devrez obtenir une attestation d’au moins deux personnes (supérieur, client, collègue, etc.).
Foire aux questions
Je suis spécialisé dans un domaine professionnel. Est-ce que tous mes mandats peuvent traiter de ce domaine? Fermer Lire plus
Vous devrez rédiger quatre à six mandats impliquant une expertise dans six domaines professionnels différents. Chaque mandat peut être composé d’une expertise dominante (majeure) et d’une expertise secondaire (mineure), par exemple Travailler ensemble et Santé, sécurité et mieux être de l’individu. Certains domaines peuvent revenir plusieurs fois, mais il est essentiel que vous démontriez la diversité de votre expertise. Des séances de préparation à la rédaction ont lieu tous les mois et un guide de préparation est mis à votre disposition pour vous aider à planifier vos mandats au préalable.
Est-ce que les deux épreuves (examen d’équivalence et portfolio) ont un niveau de difficulté équivalent? Fermer Lire plus
Oui. Les deux épreuves se basent sur les mêmes fondements (cycle d’intervention en RH | RI et Guide des compétences des CRHA et CRIA) et la majorité des critères d’évaluation sont identiques. En revanche, si vous appréhendez l’évaluation de type universitaire, le portfolio a l’avantage de vous donner un sentiment de contrôle plus grand en vous offrant la possibilité de choisir les mandats que vous présentez; l’épreuve peut alors paraître moins stressante.
Est-ce que je devrai passer une entrevue? Fermer Lire plus
Non. Notre mode d’évaluation prévoit une question orale déposée directement dans la plateforme d’évaluation. Il n’y aura pas de rencontre en personne.
J’ai moins de 10 ans d’expérience. Ai-je également la possibilité de rédiger un portfolio? Fermer Lire plus
Non. Pour le moment, nous jugeons qu’au moins 10 années d’expérience sont nécessaires pour présenter des mandats suffisamment variés afin de couvrir six domaines professionnels différents. Nous réévaluerons ce critère périodiquement.
