Qu’est-ce que le portfolio d’équivalence? Fermer Lire plus
L’Ordre offre une voie d’accès au titre qui s’adresse aux professionnels cumulant une expérience de plus de 10 ans en gestion des ressources humaines (RH) et en relations industrielles (RI) dans un contexte québécois ou fédéral canadien.
Les professionnels expérimentés qui souhaitent devenir CRHA | CRIA peuvent donc choisir entre passer l’examen d’équivalence ou présenter un portfolio témoignant de leurs réalisations professionnelles.
Il est nécessaire de détenir 90 crédits universitaires et plus de dix années d’expérience pertinente en RH ou RI pour être admissible au portfolio. Celui-ci, comme l’examen d’équivalence, permet de déterminer si les connaissances et compétences de la personne candidate sont équivalentes à celles d’une personne qui possède un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Consulter le tableau comparatif : examen vs. portfolio [PDF - 43Kb].
L’admissibilité au titre de CRHA | CRIA est soumise à un processus rigoureux, car ces titres attestent la compétence, la crédibilité et l’intégrité des professionnels qui le portent.
Format et conditions de réalisation Fermer Lire plus
Le portfolio se complète en ligne, par le biais d’une plateforme technologique. Les personnes candidates bénéficient d’une période de trente jours, en incluant les fins de semaine, pour rédiger. Il comprend des questions à développement dans lesquelles la personne doit décrire entre quatre et six mandats pertinents réalisés en RH | RI.
Pour chacun de ces mandats, il faudra répondre à six questions (non évaluées) afin de décrire le contexte du mandat, ainsi que douze questions (évaluées) pour détailler l’intervention. Le portfolio peut être rédigé en français ou en anglais, à la préférence de la personne candidate.
Encadrement et soutien Fermer Lire plus
La capsule de démarrage d’une vingtaine de minutes permet une meilleure compréhension et préparation à cette épreuve.
Une fois la personne inscrite, une session d’information virtuelle en direct peut être organisée en fonction des besoins. Dans tous les cas, l’équipe admission est disponible pour répondre aux questions techniques et de compréhension avant et pendant la rédaction. Cependant, l’équipe des admissions ne peut évaluer ou commenter les réponses avant la correction officielle de l’évaluation par les correcteurs.
Les questions et la grille d’évaluation sont transmises à l’avance, permettant une préparation adéquate en vue de la rédaction.
Note de passage et mode de correction Fermer Lire plus
Une note de passage de 60 % est le seuil minimum établi pour déterminer si les personnes candidates possèdent les connaissances et les compétences nécessaires à l’exercice de la profession. Cette pratique s’harmonise à celle des institutions d’enseignement supérieur du Québec.
Des correcteurs analysent les réponses aux questions à développement et attribuent une cote à chacun des critères évalués, en fonction de la grille d’évaluation.
Attestations Fermer Lire plus
Pour appuyer la réalisation des mandats soumis, la personne candidate devra obtenir une attestation d’au moins deux personnes (supérieur, client, collègue, etc.) pour chacun des mandats.
Foire aux questions Fermer Lire plus
Je suis spécialisé dans un domaine professionnel. Est-ce que tous mes mandats peuvent traiter de ce domaine? Fermer Lire plus
Vous devrez rédiger quatre à six mandats relatant une expertise dans six domaines professionnels différents. Chaque mandat peut être composé d’une expertise dominante (majeure) et d’une expertise secondaire (mineure), par exemple Travailler ensemble et Santé, sécurité et mieux-être de l’individu. Certains domaines peuvent revenir plusieurs fois, mais il est essentiel que vous démontriez la diversité de votre expertise. Des séances de préparation à la rédaction ont lieu fréquemment et un guide de préparation est mis à votre disposition pour vous aider à planifier vos mandats avant de commencer votre rédaction.
Est-ce que les deux épreuves (examen d’équivalence et portfolio) ont un degré de difficulté équivalent? Fermer Lire plus
Oui. Les deux épreuves sont rigoureuses, se basent sur les mêmes fondements (cycle d’intervention en RH | RI et Guide des compétences des CRHA | CRIA), aussi la majorité des critères d’évaluation sont identiques. Toutefois, les approches des deux épreuves diffèrent. L’examen est basé sur une évaluation de type universitaire, le candidat doit ainsi étudier les concepts théoriques variés pour être en mesure de les mettre en application dans des mises en situation. De son côté, le portfolio est un travail de rédaction exigeant et tiré de réalisations réelles où le candidat doit faire la démonstration de sa maîtrise d’une variété de domaines professionnels.
Est-ce que je devrai passer une entrevue? Fermer Lire plus
Non. Le mode d’évaluation prévoit une question orale déposée directement dans la plateforme d’évaluation. Aucune rencontre en personne n’est prévue.
J’ai moins de 10 ans d’expérience. Ai-je également la possibilité de rédiger un portfolio? Fermer Lire plus
Non. Le portfolio a été conçu pour refléter et tenir compte de l’expérience des professionnels cumulant au moins 10 années de pratique.
Pour plus d’informations ou débuter le processus
Pour tous les détails, nous vous invitons à visionner la capsule de démarrage ci-dessous, adressée aux personnes inscrites au portfolio.
Pour toutes questions ou plus d’informations : rejoignez-nous au admission@ordrecrha.org ou au (514) 879-1636 poste 204.
