Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.
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Est-ce que les employés licenciés pendant la crise de la COVID-19 peuvent bénéficier d’une indemnité tenant lieu de délai de congé bonifié?
Dans cet article, nous abordons les conséquences de la crise que nous vivons depuis mars 2020 sur le marché du travail, et spécifiquement dans le cadre des licenciements.
L’impact de la crise sanitaire actuelle sur la durée du préavis de fin d’emploi
Depuis maintenant un an, la pandémie de COVID-19 a eu un impact majeur sur les employeurs québécois, les obligeant notamment à procéder à des mises à pied plus ou moins longues et à des fins d’emploi. La question de connaître l’impact de cette situation sur l’obligation des employeurs en la matière est donc particulièrement importante, même si les décisions sur le sujet sont encore rares.
Mise à jour importante concernant le travail à distance en temps de pandémie : deux décisions arbitrales récentes
Depuis mars 2020, le travail à distance est sujet brûlant pour les relations de travail. L’auteur nous présente deux décisions récentes qui donnent une idée de l’orientation que pourraient prendre les tribunaux.
Un travailleur autonome n’est pas assujetti aux dispositions prévues par la Loi sur les normes du travail
L’auteur commente cette décision du Tribunal administratif du travail dans laquelle le juge administratif Guy Blanchet a décidé qu’un conseiller financier ne peut réclamer le statut de salarié compte tenu de l’absence de lien de subordination juridique avec Distribution financière Sun Life (Canada) inc. Le Tribunal a ainsi accueilli l’objection préliminaire sur sa compétence et rejeté les plaintes faites par le plaignant en vertu de la Loi sur les normes du travail.
L’employeur peut-il discipliner un salarié dont la plainte en vertu de la Loi sur les normes du travail s’avère infondée?
Cet article nous apporte un éclairage sur la question des plaintes infondées de salariés à l’encontre de leur employeur. Ce dernier peut-il discipliner ses salariés dans un tel cas de figure? Voici quelques éléments de compréhension.
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