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Un service exclusif aux CRHA-CRIA, conçu pour vous aider à résoudre des questionnements déontologiques face à des décisions que vous devez prendre dans l’exercice de votre pratique professionnelle.

Soucieux de vous guider vers une pratique professionnelle exemplaire et de répondre à sa mission première de protection du public, votre ordre professionnel est fier de vous présenter INFO-DÉONTO, un service exclusif aux CRHA-CRHA qui a pour objectif de répondre à vos questions d’ordre déontologique qui surviennent dans votre quotidien, ou lors d’une situation exceptionnelle.

INFO-DÉONTO est un service confidentiel et gratuit coordonné par des experts CRHA-CRIA du Bureau du syndic qui vous aideront à éclaircir un doute dans le cadre de vos activités en tenant compte de vos obligations professionnelles et de votre code de déontologie.

INFO-DÉONTO
1 800 214-1609, poste 236
deontologie@ordrecrha.org

INFO-DÉONTO est accessible du lundi au vendredi de 9 h à 17 h, durant les jours ouvrables.

Exemples de questions sur lesquelles INFO-DÉONTO pourra vous éclairer :

  1. Avec qui peut-on partager les informations médicales d’un employé?
  2. Dans le traitement d’une plainte de harcèlement, les noms des témoins sont-ils dévoilés à l’employeur, au plaignant ou aux personnes mises en cause?
  3. L’assurance-emploi me demande de lui acheminer de l’information concernant un employé. Dois-je obtempérer?
  4. Un employé a des problèmes de santé qui présentent un risque pour lui et pour ses collègues. Que dois-je faire?
  5. Mon employeur me demande d’exécuter une décision que je juge illégale ou discriminatoire. Que dois-je faire?
  6. Je suis témoin du fait que ma collègue CRHA commet quotidiennement des manquements déontologiques. Que dois-je faire?
  7. Lors d’un processus de recrutement, un membre du comité de recrutement a divulgué des informations sur l’un des candidats. Quelles sont mes obligations?

Syndic de l’Ordre

Véronique Emond

Véronique Emond, CRHA, syndique

André Lacaille

André Lacaille, CRIA, syndic adjoint

Consultez le code de déontologie des CRHA et CRIA

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