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91 % des dirigeants ont souligné que la crédibilité du titre est établie

  1. La communauté RH
  2. La crédibilité
  3. L’employabilité
  4. Le Code de déontologie
  5. Les nouveautés et tendances
  6. Le fonds de défense en matière déontologique
  7. L’assurance responsabilité professionnelle
  8. Des formations à la fine pointe
  9. L’inspection professionnelle
  10. Des privilèges auprès de nos partenaires
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