Dossier spécial COVID-19 Dossier spécial COVID-19
Depuis le début des directives et des mesures d'urgence annoncées par le gouvernement du Québec, l’Ordre suit de près les développements entourant la pandémie. Nous déployons nos efforts pour vous tenir informé et pour mettre à votre disposition des ressources et des outils créés expressément pour répondre à vos besoins.
En vedette
Pleins feux sur la santé et sécurité au travail
Les enjeux en matière de SST n’auront jamais été autant d’actualité. Les organisations redoublent d’ardeur pour assurer la sécurité de leurs travailleurs et de leur clientèle, mais en même temps, il est primordial de considérer avec bienveillance la santé mentale.
Retour au travail : faire de la santé mentale une priorité
Le Québec a désormais amorcé une relance progressive de l’économie. Faisons honneur à la Semaine de la santé mentale qui se déroule présentement et assurons-nous de mettre la santé mentale des travailleurs au cœur de la planification de la reprise de nos activités.
L’Ordre des CRHA diffuse un guide pour soutenir les organisations québécoises dans la gestion du retour au travail (COVID-19)
Alors que le gouvernement annonçait aujourd’hui son plan pour la relance des activités économiques, les organisations doivent se préparer avec diligence à la reprise dans les milieux de travail bien que l’échéance demeure incertaine pour plusieurs industries.
Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, CRHA explique le PACME
Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés s'entretient avec le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, CRHA au sujet du récent programme annoncé « Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME–COVID-19) »
Programme pour le maintien en emploi : un pas important vers l’avenir et la relance
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés salue avec grand enthousiasme l'annonce du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Jean Boulet, qui confirme le lancement du Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME).
Programme de subvention salariale – L’Ordre des CRHA applaudit la mise en place du programme par le gouvernement fédéral
Montréal, 27 mars 2020 – L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) réagit favorablement à l’annonce du premier ministre du Canada concernant les subventions salariales qui passeront de 10 % à 75 % pour les PME.
Articles récents
Se responsabiliser pour une relance en toute sécurité
Comment prendre en main la santé et la sécurité des employés et maintenir des relations de travail justes et harmonieuses alors que certains employés sont de retour sur les lieux de travail, que d’autres demeurent en télétravail et que d’autres encore évoluent dans une formule hybride.
La gestion des RH à l’ère de la pandémie : les héritages de la crise
« C’est une crise qui va durer, alors il est possible qu’elle amène des changements durables. » Pour Alain Gosselin, c’est une occasion pour les professionnels RH de pouvoir accélérer des dossiers et des changements organisationnels habituellement longs et difficiles.
Pratiques de rémunération en temps de crise : augmentations salariales, mesures d’urgence, retour au travail et regard vers l’avenir
La pandémie a bouleversé la situation humanitaire, économique et financière depuis mars 2020. Les répercussions sont importantes sur toutes les pratiques RH incluant la rémunération globale. En plus de décrire la situation, cet article expose une comparaison qui permet de dégager des constats.
Comment augmenter son pouvoir d’influence
Le retour au travail en temps de pandémie comporte son lot de défis en RH. C’est donc l’heure pour les professionnels RH d’augmenter leur pouvoir d’influence auprès de la direction pour s’assurer d’avoir un impact réel sur les décisions dans leurs organisations.
Agir en professionnel agréé en tout temps en raison des conditions particulières actuelles
Alors que le contexte actuel change rapidement et que les clients des CRHA | CRIA doivent prendre des décisions comportant un haut niveau d’incertitude, il est essentiel de se rappeler que nos obligations professionnelles demeurent inchangées.
Comment gérer dans un contexte jamais vécu auparavant
Le contexte de pandémie, de confinement et de relance des activités exige une grande capacité d’adaptation des gestionnaires. Voici des repères pour mieux comprendre nos réactions en temps de crise, ainsi qu’une stratégie en cinq axes pour garder le cap.
Formations en ligne
COVID-19 – Préparer un retour au travail différent
Pour gérer la relance des activités des activités en période de COVID-19, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente six conférences en ligne sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines pour préparer adéquatement le retour au travail.
COVID-19 – La gestion des RH à l’ère de la pandémie
Afin de soutenir les professionnels en ressources humaines, les dirigeants et les gestionnaires de toutes les organisations, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente des formations en ligne gratuites sur la gestion des ressources humaines à l’ère de la pandémie.
Gérer les préoccupations multiples découlant des changements engendrés par la covid-19
La situation actuelle génère une multitude de changements rapides et soudains qui bouleversent le quotidien des entreprises et surtout celle des individus. Les impacts de la pandémie codiv-19 sont nombreux. Autant les dirigeants d'entreprise, les gestionnaires que les employés et ce, sans oublier les familles, vivent des préoccupations variées. Les préoccupations dont on ne s'occupent pas peuvent certainement contribuer au sentiment de stress et nuire à la bonne marche des organisations. Il est essentiel que les professionnels RH interviennent efficacement dans ce contexte et permettent de maintenir des climats de travail sains.
Guides pratiques
Gérer le retour au travail - Informations et recommandations à l'intention des employeurs
Dans le cadre de la prévention contre la COVID-19, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a rédigé ce guide à l’intention des employeurs. Il vise à les accompagner à l’occasion du retour au travail de leurs employés après les semaines de confinement.
Managing the return to work - Information and Recommendations for Employers
The Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) has prepared this guide for employers to assist with COVID-19 prevention efforts. It is designed to help them manage the return to work for their employees after multiple weeks of lockdown.
Ressources - Maintien en emploi, assurance-emploi et autres mesures d'aide
Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, CRHA explique le PACME
Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés s'entretient avec le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, CRHA au sujet du récent programme annoncé « Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME–COVID-19) »
Ressources - Développement des compétences
Spécial COVID-19 : L’importance d’une culture d’apprentissage et de développement
Quelques semaines après l’annonce officielle du PACME, les offres de développement se multiplient amenant avec elles un lot de questions. Découvrez l’importance d’une culture d’apprentissage et les conseils de nos invitées à ce sujet.
La formation immersive : accélérateur du développement des gestionnaires et des employés
E-apprentissage, microformation, ludification : les nouvelles technologies offrent toutes sortes de nouvelles possibilités excitantes pour former la main-d’œuvre d’une façon qui, à notre époque, répond mieux que les formules traditionnelles aux besoins réels des individus et des organisations.
Main-d’œuvre : réussir une bonne adéquation formation-emploi
S’il y a un consensus sur l’importance de l’adéquation formation-emploi comme approche favorisant le succès et la vitalité des entreprises, plusieurs questions demeurent sur les meilleures pratiques la favorisant. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre pour favoriser l’adéquation formation-emploi?
Ressources - Gestion du stress et de l’anxiété
Gérer les préoccupations multiples découlant des changements engendrés par la covid-19
La situation actuelle génère une multitude de changements rapides et soudains qui bouleversent le quotidien des entreprises et surtout celle des individus. Les impacts de la pandémie codiv-19 sont nombreux. Autant les dirigeants d'entreprise, les gestionnaires que les employés et ce, sans oublier les familles, vivent des préoccupations variées. Les préoccupations dont on ne s'occupent pas peuvent certainement contribuer au sentiment de stress et nuire à la bonne marche des organisations. Il est essentiel que les professionnels RH interviennent efficacement dans ce contexte et permettent de maintenir des climats de travail sains.
La gestion du stress et de l’anxiété en temps de pandémie
La pandémie de la COVID-19, et les bouleversements qui l’entourent, amplifie l’anxiété et élève le niveau de stress chez les employés et les gestionnaires. Comment composer avec ces sentiments, en limiter les effets délétères, voire en tirer profit?
Ressources - Gestion du travail à distance
Gestion du télétravail
Désormais très présent dans de nombreuses organisations, le télétravail a amené celles-ci à s'adapter rapidement au contexte actuel. Cette nouvelle réalité apporte son lot de questions. À cet effet, nous proposons un ensemble de ressources sur les meilleures pratiques de télétravail.
Savoir télétravailler en 7 étapes clés
Peu importe le rôle ou l’entreprise dans laquelle nous évoluons, lorsqu’il faut travailler à distance, il importe d’adopter les meilleures méthodes pour être efficace. Dans cet outil pratique, nous vous présentions 7 étapes clés pour évoluer avec aisance dans un climat productif et harmonieux de ce nouveau mode de travail.
RÉFÉRENCES UTILES
Gouvernement du Québec
Gouvernement du Canada
Autres références
Santé
COVID-19 : Santé au travail
Centre d'expertise et de référence en santé publique - INSPQ
Questions et réponses – COVID-19
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
COVID-19 – Informations et ressources
Centre patronal SST
Série de recommandations pour les travailleurs de services essentiels - COVID-19
INSPQ
Préserver la santé et qualité de vie au travail en contexte de COVID-19
Réseau Global Watch
Nouveau coronavirus (COVID-19) : Rapport de situation (en anglais seulement)
Organisation mondiale de la Santé (OMS)
Capsules pour aider les travailleurs à garder le moral
STM
Soutien aux entreprises
Guide de bonnes pratiques en situation de risque socio-sanitaire | Section spéciale sur la COVID-19
Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
COVID-19 - La chambre au service des entreprises
Chambre de commerce du Montréal métropolitain
COVID-19: Centre d’aide aux PME
Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI)
Quelle est la suite pour mon entreprise | Résumé des mesures gouvernementales
Conseil du patronat du Québec
Du soutien pour les entrepreneurs touchés par le coronavirus COVID-19
BDC
Plan de communication de crise pour entreprises (en anglais)
Chambre de commerce du Canada
Coronavirus : conseils de communication aux OBNL et aux PME
Informations multilingues sur le coronavirus – COVID-19
Alliance des communautés culturelles pour l'égalité de la santé et les services sociaux
211.qc.ca
Services sociaux et communautaires
Aspect juridique
COVID-19 - Travail et emploi
CAIJ
Centre du savoir sur la pandémie de coronavirus
Fasken
COVID-19 : Mise à jour et état de la situation pour les employeurs du Québec
Norton Rose Fulbright
Coronavirus : survol des pratiques exemplaires en milieu de travail
Blakes
Dossier coronavirus
Langlois
Ressources juridiques canadiennes traitant de la COVID-19 - Segment Emploi
Stikeman
COVID-19 : des solutions pour faire face à la situation
BCF
Meilleures pratiques – gestion du coronavirus (COVID‐19) pour les employeurs au Québec
Olser
Droits réservés 2023
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
Partenaires
Ajouté à votre librairie
Retiré de votre librairie