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Formatrices

Chantal Lamoureux

, CRHA
Directrice, Développement professionnel et qualité de la pratique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Gestionnaire possédant plus de vingt-cinq ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises privées et publiques, Chantal Lamoureux, CRHA est reconnue pour son dynamisme, son pragmatisme et sa capacité à créer des partenariats d’affaires réussis. Fière d’avoir réussi à créer et diriger des équipes multidisciplinaires pour concevoir, déployer, et évaluer des projets d’envergure qui ont permis d’accroître la contribution RH à l’atteinte des objectifs d’affaires, Chantal a choisi de s’impliquer activement dans le développement de sa profession, qu’elle estime essentielle, unique, complexe et encore trop souvent méconnue auprès des décideurs, des gestionnaires, des employés et du public en général.

Nathalie Lévesque

Nathalie Lévesque

, CRHA
Conseillère Principale développement professionnel, Ordre CRHA

Nathalie Lévesque, CRHA possède plus de 20 ans d'expérience dans un parcours professionnel diversifié qui fait la force de ses interventions. Avant de rejoindre l'Ordre des CRHA, à titre de Conseillère principale au développement professionnelle, elle a agi pendant 10 ans à titre de consultante en développement organisationnel, coach et formatrice afin d'accompagner les dirigeants, les gestionnaires et les équipes dans différents défis de changement et de mobilisation d'équipe. Auparavant, elle a occupé des postes de gestion en entreprise et accompagné des équipes tant au niveau de la gestion opérationnelle, du service à la clientèle que dans la réalisation de projets de changement et de développement organisationnel. Professionnelle, dynamique et à l'écoute, elle est habile à favoriser l’émergence de solutions concrètes.

La situation actuelle génère une multitude de changements rapides et soudains qui bouleversent le quotidien des entreprises et surtout celle des individus. Les impacts de la pandémie codiv-19 sont nombreux. Autant les dirigeants d'entreprise, les gestionnaires que les employés et ce, sans oublier les familles, vivent des préoccupations variées. Les préoccupations dont on ne s'occupent pas peuvent certainement contribuer au sentiment de stress et nuire à la bonne marche des organisations. Il est essentiel que les professionnels RH interviennent efficacement dans ce contexte et permettent de maintenir des climats de travail sains.

Ce webinaire permettra de mieux comprendre les divers niveaux de préoccupations et comment mettre en place une approche qui permet d’adresser celles-ci afin de favoriser la réduction du stress et la mobilisation des équipes. 



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