En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.
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Trop occupé pour penser stratégie?
L’objectif premier d’une fonction de soutien comme les RH est d’appuyer les entreprises dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques. Cela justifie la nécessité de comprendre ce vers quoi tend votre organisation, ce qu’elle tient à accomplir et c’est là qu’intervient la notion de stratégie.
Le leader authentique : le leader dont l’humanité a besoin
Le rôle du professionnel RH dans le contexte actuel est de prendre une posture d’influenceur qui inspire toutes les parties prenantes de l'entreprise pour se mettre en marche vers des pratiques durables aptes à créer une valeur ajoutée significative pour tout l'écosystème organisationnel.
Soutenir les gestionnaires dans un contexte d’incertitude comme la pandémie
L’expérience employé dans un contexte de grande incertitude restera longtemps gravée dans la mémoire et elle deviendra la marque employeur de l’entreprise. Le soutien des gestionnaires par les professionnels RH pourra faire toute la différence pour mieux vivre cette nouvelle réalité.
Entrevues d'experts
Talent Intelligence – The Growth of Evidence-Based HR
La gestion des ressources humaines est en pleine effervescence. Elle offre une multitude de défis alors que les gestionnaires commencent à peine à en réaliser l’importance et les possibilités au sein des organisations. Cette émergence est soutenue par de nouvelles approches et de nouvelles façons de récolter des données et de les utiliser. La GRH, c’est la fonction à occuper au sein de l’entreprise!
Employee Engagement: The Path to Superior Performance?
Souffrons-nous d’amnésie cyclique? L’engagement des effectifs n’est pas un concept nouveau. Plutôt que faire table rase du passé, examinons comment les gestionnaires ont géré et les employés ont travaillé au fil du temps. Mettre à profit les leçons retenues, à chaque étape du recrutement de chaque employé, permet d’instaurer l’engagement à titre de valeur fondamentale de l’organisation.
L'importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise
Le monde des affaires s'intéresse de plus en plus à la dimension éthique des entreprises. Celles-ci ont mis en place différentes mesures pour contenir leurs troupes (code d'éthique, ligne de dénonciation...), mais en vain puisqu'on y observe une augmentation des comportements déviants.
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