Une personne handicapée, c'est avant tout une personne. Elle acquiert une déficience selon l'une des trois façons suivantes : à la naissance, à la suite d'une maladie ou d'un accident.
Qu'est-ce qu'une personne handicapée?
Une déficience peut être motrice, auditive, visuelle, intellectuelle, psychique, organique ou autre. La déficience est significative et persistante.
Cette différence entraîne chez la personne des limitations fonctionnelles qui peuvent affecter, entre autres, la mobilité, la communication, l'apprentissage. Une personne qui a une déficience, n'est pas nécessairement une personne handicapée.
C'est lorsqu'elle rencontre des obstacles à son intégration sociale et professionnelle qui l'empêchent d'occuper un emploi ou de réaliser des activités particulières qu'elle devient une personne handicapée. Ces obstacles peuvent se traduire par des préjugés, des attitudes des employeurs et des employés, un manque d'organisation du travail ou d'adaptation de l'environnement.
Avec l'aide de l'entreprise et le soutien d'un service spécialisé de main-d'œuvre, lorsque ces barrières sont éliminées, la personne n'est plus considérée comme une personne handicapée dans son milieu de travail.
Exemple
Cause
(accident)
+
Déficience
(motrice)
+
Limitation
(mobilité réduite)
+
Handicap
(préjugés, manque d'adaptation de l'environnement)
Cause
(accident)
+
Déficience
(motrice)
+
Limitation
(mobilité réduite)
+
Participation de l'employeur
(adaptation de l'environnement et sensibilisation du milieu)
=
Élimination du handicap au travail
Grâce à la participation de l'employeur, la situation de handicap est réduite et la personne handicapée est devenue un travailleur au même titre que tous les autres travailleurs.
L'embauche de personnes handicapées offre plusieurs avantages. Il nous apparaît important d'en souligner quelques-uns.
Embaucher des personnes handicapées, c'est :
- compter sur un personnel stable;
- créer un climat d'entraide;
- peut-être recruter le meilleur candidat.
Embaucher des personnes handicapées, c'est :
- accroître le respect des employés face à la différence;
- développer l'esprit de loyauté au sein du personnel;
- améliorer la culture organisationnelle.
Embaucher des personnes handicapées, c'est :
- démontrer une responsabilité sociale de l'entreprise en adoptant des pratiques qui permettent aux personnes handicapées de participer pleinement à la vie de l'entreprise.
Source : Office des personnes handicapées du Québec
