Ce qui peut aller de travers ira de travers, selon la Loi de Murphy. CORS, une société d'experts conseils, située à Itasca, Illinois, qui se spécialise en recrutement et en planification des ressources humaines, a décidé de s'amuser un peu lorsqu'un de ses projets a mal tourné malgré une planification minutieuse. Elle a créé les «lois de Murphy régissant la jungle du recrutement».
Par exemple:
- Lorsque l'éducation et le niveau d'expérience d'un candidat correspondent à la description du travail, le niveau de salaire, lui, ne convient jamais.
- On n'a jamais assez de temps pour accomplir une tâche correctement, mais on trouve toujours le temps de la refaire.
- Toutes les embauches étaient nécessaires pour hier, mais en réalité certaines auraient dû être faites le jour précédent.
- Les négociations salariales ne résultent jamais en une offre inférieure.
- La plupart des curriculum vitæ reçus ne correspondent pas à la description contenue dans votre annonce.
- Rien n'est impossible pour l'homme ou la femme qui n'a pas à le faire.
- Le plein-emploi est une invention du patron.
- Si un directeur d'exploitation désirait qu'un poste soit pourvu la semaine prochaine, il aurait dû vous le mentionner la semaine prochaine.
- Le candidat idéal. ne l'est pas.
- Pourvoir un poste prend trois fois plus de temps que vous ne le pensiez et six fois plus de temps que celui dont vous disposez.
- Si vous êtes de bonne humeur, ne vous inquiétez pas, cela passera.
Source: Internet
Source : Effectif, volume 1, numéro 5, novembre /décembre 1998
