Tout bon spécialiste RH sait qu’il est primordial d’être multidisciplinaire dans son rôle en entreprise. Que ce soit pour aider au développement de l’organisation ou encore pour rester informé des dernières tendances et découvertes dans le milieu, un professionnel doit se doter d’outils et de ressources qui lui permettront d’arriver à ses fins et d’atteindre ses objectifs organisationnels.
Vous suivez de près tout ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines pour assurer votre développement professionnel et votre influence sur une base quotidienne? Voici cinq signes démontrant qu’il est temps pour vous de vous joindre à l’Ordre des CRHA.
1. La concurrence se fait de plus en plus forte
Dans certaines industries, il y a très peu de concurrence entre les entreprises. Mais de telles circonstances sont plutôt rares! Il est en effet pratiquement impossible d’éviter une certaine compétition dans la majorité des secteurs d’activité.
Bien que cette concurrence puisse entraîner du dynamisme et encourager l’innovation, il est parfois difficile pour les entreprises d’y faire face. Comme le dit l’expression, il faut « s’adapter ou mourir ». C’est la dure réalité pour bon nombre d’organisations au Québec. Or, plus la concurrence est féroce, plus les changements organisationnels au sein d’une compagnie doivent être importants et rapides.
Il existe plusieurs méthodes permettant de devenir plus compétitif d’un point de vue organisationnel.
En voici trois incontournables :
- Investir en recherche et développement (brevets, technologie logicielle, etc.);
- S’assurer d’avoir une proposition de valeur unique pour la clientèle cible;
- Veiller à différencier votre entreprise de la compétition sur le marché.
Avez-vous déjà eu à faire face à ce type de situation? Si c’est le cas, vous savez que chacune de vos décisions aura un impact important sur le succès de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, tant sur le plan des finances que des employés.
Un excellent moyen de s’assurer d’avoir les connaissances nécessaires pour aborder une telle problématique est de se munir des meilleurs outils. L’Ordre des CRHA peut vous aider à trouver des solutions stratégiques grâce à la formidable expérience que ses professionnels agréés ont accumulée au fil des années.
2. L’entreprise doit investir de façon urgente dans le développement du personnel
Vous savez sans doute déjà que la formation continue des employés est un élément capital pour toute entreprise. Cela dit, plusieurs gestionnaires n’y accordent pas suffisamment d’importance et perçoivent cela comme une dépense plutôt que comme un investissement.
Vous sentez que ce genre de problématique pourrait survenir au sein de votre organisation? Alors il vous faut créer un plan ou programme de formation continue des employés élaboré en fonction des objectifs de l’organisation.
Comme ce type de plan ne se crée pas du jour au lendemain, vous aurez besoin de différentes ressources et connaissances. Saviez-vous que l’Ordre des CRHA propose une vaste banque d’outils à l’usage exclusif des CRHA et CRIA? Et vous en bénéficierez-vous aussi si vous vous joignez à ce groupe de professionnels.
3. Vous aimeriez avoir plus d’impact dans votre organisation
Bien que le domaine des ressources humaines se soit grandement développé au cours des dernières décennies, il reste encore très peu connu. Si vous commencez votre carrière en ressources humaines dans une entreprise en démarrage, il est même possible que votre rôle en tant que professionnel RH soit plus ou moins défini.
Malgré tout, vous savez que vous pouvez apporter beaucoup à une entreprise, et qu’il est important que les membres de votre organisation en soient conscients.
Voici les domaines professionnels dans lesquels les CRHA et CRIA peuvent avoir un impact :
- La santé et les relations organisationnelles
- Santé, sécurité et mieux-être de l’individu dans son environnement de travail
- Les relations de travail
- Le « travailler ensemble »
- La gestion intégrée des talents
- La dotation
- Le développement des compétences et la relève
- La rémunération globale
- L’évolution stratégique de l’organisation
- ○Le développement organisationnel
- ○L’innovation
- ○Les technologies
Avoir le titre de l’Ordre des CRHA en poche pourrait donc être votre meilleur atout. Il vous permettra entre autres de démontrer l’ampleur de votre expertise et de tout ce que vous pouvez apporter à l’entreprise pour laquelle vous travaillez, tout en vous donnant accès à un bassin de professionnels vers lesquels vous tourner en cas de besoin, pour interagir et échanger.
4. Les gestionnaires ne sollicitent pas suffisamment votre expertise RH
Il peut parfois être difficile de faire valoir votre opinion auprès des gestionnaires, de la direction, du CA et des autres organes de votre entreprise. Difficile aussi de simplement vous faire entendre, même quand vous savez que votre expertise pourrait être grandement bénéfique.
Pour endosser le rôle de conseiller et de personne-ressource dans tout ce qui a trait aux ressources humaines au sein de votre entreprise, vous devez mettre toutes les chances de votre côté et veiller à répondre « présent » dans les moments décisifs. Être un professionnel de l’Ordre des CRHA vous donne la chance de souligner votre crédibilité et d’accroître votre influence. Pensez à votre carrière et foncez!
5. L’entreprise désire s’adapter aux nouveaux concepts de GRH
Le marché du travail évolue rapidement depuis quelques années. On constate par ailleurs que de plus en plus d’entreprises tentent de s’adapter à cette évolution en proposant une foule de nouveaux concepts à leurs employés.
Votre patron ne cesse de parler de ces entreprises et les cite en exemple pour leur caractère innovant? C’est signe que les changements sont imminents! Attendez-vous à devoir vous lancer dans ce type de projets et à devoir trouver des idées au cours des prochaines années.
Si vous sentez que vous aurez besoin d’inspiration pour y arriver, l’Ordre des CRHA est la meilleure ressource en la matière. Composé de milliers de professionnels agréés et de passionnés du milieu RH, il met à votre disposition une multitude d’experts vers qui vous tourner en cas de besoin.
Les fonctions d’un expert RH n’ont plus de limites dans les organisations. C’est pourquoi vous êtes constamment appelé à intervenir sur une foule de sujets. À l’affût des nouveautés RH dans les organisations, l’Ordre des CRHA peut assurément être votre plus grand allié.
Un allié qui vous soutiendra dans vos démarches et vous offrira une protection en cas de problème. Dans cet environnement d’affaires en constante évolution qui est le nôtre, il y aura toujours une demande pour des professionnels de haut niveau. Or, en pareilles circonstances, être CRHA | CRIA sera un puissant atout!
