Découvrez les 6 clés essentielles pour bâtir une relation de confiance avec votre mentor.
Les bonnes relations n’arrivent pas sans qu’on y travaille sérieusement. Il faut en effet investir temps et effort pour bien se connaître et bâtir des liens de confiance. Or, le lien de confiance est un ingrédient essentiel à toute bonne relation mentorale.
Les sept (7) conseils suivants vous aideront à cultiver une relation profitable avec votre mentor :
- Ayez l’esprit ouvert et soyez disposé à apprendre
Votre mentor et vous pouvez avoir beaucoup ou peu de choses en commun. Cela importe peu, car si vous demeurez ouvert d’esprit et désirez apprendre, votre mentor vous aidera par son expérience à devenir un meilleur professionnel dans votre domaine.
- Soyez honnête et vrai
Votre mentor ne sera capable de vous aider que si vous lui révélez en toute honnêteté qui vous êtes et ce que vous désirez. N’hésitez pas à discuter avec lui de votre histoire personnelle, de votre situation actuelle, de vos espoirs, de vos craintes et de vos buts.
- Soyez proactif et prenez des initiatives
Engagez-vous de manière proactive dans votre relation mentorale. Initiez la communication avec votre mentor. Posez-lui des questions. Dites-lui où vous avez besoin d’aide. Faites les suivis sur lesquels vous vous êtes entendus et ajoutez-y des initiatives personnelles.
- Soyez prêt pour vos rencontres avec votre mentor
Pensez aux sujets dont vous aimeriez discuter avec votre mentor. Prenez le temps de les écrire, voire même de les lui transmettre avant votre rencontre. Mieux vous serez préparé, et plus le mentor pourra vous aider.
- Sachez bien écouter
C’est le rôle du mentor de vous donner de la rétroaction et des conseils tant positifs que constructifs. Écoutez bien votre mentor même si vous choisissez de ne pas utiliser ses avis et suggestions. N’oubliez pas que son objectif est de vous aider à vous développer.
- Soyez tourné vers l’avenir
Vous pouvez parler à votre mentor de votre situation actuelle, mais concentrez-vous surtout sur vos objectifs pour l’avenir. Dans vos conversations avec lui, déterminez quelles habiletés, connaissances et compétences vous devez acquérir afin d’atteindre vos buts.
Référence : Zachary, L..J. & Fischler, L.A.(2009) The Mentee’s Guide: Making Mentoring work for You. San Francisco: Jossey-Bass
Note : Nous utilisons la forme masculine dans ce texte pour en faciliter la lecture, mais il faut comprendre que cela inclut la forme féminine.
