Qu’est-ce qu’un bon mentor? Qu’est-ce qu’un bon mentor?

Les mentors qui s’engagent dans un programme formel de mentorat comme celui de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés réunissent habituellement un certain nombre de qualités et de caractéristiques qui leur permettent d’agir efficacement au sein de la relation mentorale. Voici une belle liste qui vous inspirera dans votre rôle de mentor :

Caractéristiques des mentors qui ont du succès

• Sont pleinement engagés envers la croissance et le développement de leur mentoré;
• Connaissent suffisamment le rôle et les tâches de leur mentoré pour pouvoir lui transférer de nouvelles connaissances qui l’aideront dans ce rôle et ces tâches;
• Connaissent bien la culture et les normes de la profession. Peuvent articuler et enseigner cette culture;
• Démontrent de l’honnêteté et de l’intégrité;
• Sont capables d’écouter et de poser des questions qui permettent au mentoré d’élargir ses perspectives;
• S’emploient à développer leur mentoré en le guidant, en lui donnant de la rétroaction et en lui proposant de temps à autre des défis;
• Possèdent assez d’intelligence émotionnelle pour être conscients de leurs propres émotions et sensibles aux émotions que vit leur mentoré;
• Savent bâtir et maintenir avec succès des réseaux professionnels et des relations individuelles soutenues, autant à l’interne qu’à l’externe;
• Sont suffisamment disponibles pour rencontrer régulièrement leur mentoré;
• Sont ouverts à l’idée d’accompagner des personnes qui proviennent d’horizons différents et peuvent avoir des valeurs et objectifs différents des leurs;
• Sont capables de patience face aux difficultés que rencontre le mentoré. Ils ne tentent pas d’en faire une copie d’eux-mêmes ou de faire les choses à sa place;
• Ont la capacité de reconnaître une relation qui ne fonctionne pas et de s’en éloigner, sans égard à leur ego et sans émettre de blâmes ou commentaires négatifs à ce sujet.

Les mentors ne sont évidemment pas parfaits – ce serait sans doute une caractéristique à ajouter à la liste précédente. Le fait de comprendre qu’ils peuvent s’améliorer leur permet d’être réalistes face à eux-mêmes et à ce qu’ils peuvent accomplir dans les limites de leurs savoirs, de leur savoir-faire et de leur savoir-être. Le mentor qui pense ainsi est plus apte à comprendre que son mentoré n’est pas parfait lui non plus et qu’il ne le sera jamais, mais que grâce à son accompagnement mentoral il pourra continuer à se développer toute sa vie durant.