En raison du contexte de travail prévalant à l’heure actuelle, plusieurs organisations choisissent de s’adapter au travail hybride. Cette façon de travailler jette les bases d’une nouvelle relation face au travail. Offrant un équilibre entre vie pro et vie perso, entre vie présentielle et vie virtuelle, il permet de concilier les divers besoins des humains au travail ainsi que des organisations, la santé des humains étant au cœur de la performance d’une organisation.
Or, la pandémie a grandement malmené la santé psychologique des employés, avec des études indiquant que plus d’une personne sur 3 souffriraient de détresse psychologique en lien avec le travail dans certains milieux.
Quelles conditions de succès se donner comme organisation afin de préserver la santé psychologique de nos employés dans ce « nouveau normal »?
État des lieux et pistes d’actions, ainsi qu’un regard sur la modernisation du régime SST.
Contenu
- Risques psychosociaux en contexte hybride
- Harcèlement psychologique
- Organisation du travail
- Communication
- Déconnexion
Objectifs d'apprentissage
Cette formation vous permettra de mieux comprendre la santé psychologique de vos travailleurs en mode hybride, et de savoir comment agir pour la favoriser.
Au terme de cette formation, vous saurez :
- Nommer les risques d’atteinte à la santé psychologique qui sont spécifiques au contexte hybride
- Identifier des actions pour agir au quotidien sur la santé psychologique de vos travailleurs en mode hybride
- Distinguer les rôles et responsabilités de chacun pour favoriser la santé psychologique de tous
- Intervenir auprès d’un employé qui ne va pas bien
Participants visés
Professionnels RH de tous les niveaux d’expérience qui sont appelés à accompagner une organisation ayant opté pour un mode de travail hybride.
