En période de transformation, de rareté de main-d’œuvre et de vieillissement de la population, les organisations peinent à combler leurs postes et plusieurs travailleurs sont sur le point de quitter pour accueillir leur retraite bien méritée. Les connaissances et les nombreuses années d’expérience ne sont pas facilement remplaçables. La polyvalence des équipes de travail et l’agilité dans la stratégie d’implantation d’une culture d’apprentissage sont essentielles. L’entreprise se doit de conserver précieusement les connaissances acquises et le savoir organisationnel pour ainsi amener le tout à un niveau collectif. Il est donc important d’inclure dans sa démarche de planification des programmes de transfert de connaissances visant à assurer la pérennité de l’intelligence collective et à permettre à la relève de maîtriser rapidement et efficacement ses nouvelles fonctions.
Cette formation vise donc à donner aux entreprises et aux professionnels RH de ces organisations une démarche à suivre afin que le transfert soit fait de manière optimale.
Objectifs d’apprentissage
- Maîtriser les différents types de connaissances et les modes d’apprentissage
- Planifier les processus de transfert de connaissances au sein de l’organisation
- Identifier la dynamique entre un cédant et une relève
- Favoriser l’implantation de stratégies optimisant la culture d’apprentissage
Contenu
- Quel est le contexte actuel en matière de marché du travail?
- Quel est l’impact des milléniaux dans les entreprises?
- Comment adapter le mode d’apprentissage pour la nouvelle génération?
- Qu’est-ce que la gestion des connaissances? À quoi ça sert?
- Quelles sont les différentes étapes concernant le processus de transfert de connaissances?
- Quelle est la valeur ajoutée pour les entreprises en matière de transfert de connaissances?
- Comment mesurer le retour sur investissement?
- Comment faire le suivi?
- Quels sont les avantages du transfert de connaissances?
Participants visés
Professionnels RH souhaitant favoriser le maintien et le transfert des apprentissages des employés dans leur organisation.
