La modernisation du régime SST a intégré la notion de santé psychique dans la loi.
Cette formation permettra d’approfondir le sujet de la santé psychique et du bien-être mental au travail.
La formation permettra de détecter les signes et les symptômes liés au déclin du bien-être mental et annonciateurs d’une crise en santé psychique. Cette partie peut servir au programme de prévention, mais permet aussi la mise en place d’interventions pratiques dans le quotidien du travail.
Objectifs d'apprentissage
- Détecter des signes précurseurs d’un déclin du bien-être mental (santé psychique)
- Comprendre le rôle des ressources humaines dans le cadre des interventions
- Développer un niveau d’aisance pour aborder les discussions en lien avec la santé mentale
- Intervenir efficacement auprès des employés dans un contexte de :
- Télétravail (virtuel)
- Travail au bureau (présentiel)
Contenu
- Les notions de base en santé mentale (60 minutes)
- Les facteurs protecteurs et les facteurs de risques – personnels
- La stigmatisation et les impacts au travail
- Le continuum de la santé mentale
- Le rôle des ressources humaines dans le cadre des interventions (30 minutes)
- Les facteurs protecteurs et les facteurs de risques – au travail (rappel)
- L’équilibre entre le rôle de soutien et le rôle RH : soutien, accompagnement et accommodement
- La méthode d’intervention S.E.A.R.S. (90 minutes)
- Présentation de la méthode via un exercice, une étude de cas en sous-groupes et l’introduction des outils d’intervention
- Autogérer sa santé et se préserver (10 minutes)
- Discussion en groupe sur les stratégies d’autogestion des soins
Participants visés
Conseillers en GRH, Partenaires d’affaires, Spécialistes SST et Gestionnaires d’équipe
