Les risques psychosociaux (RPS) du travail sont définis comme des « facteurs qui sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées » (INSPQ, 2016). Ils doivent être considérés comme des risques à la santé, au même titre que les autres risques, du fait que de nombreuses études scientifiques font état des effets nocifs des RPS liés au travail sur la santé.
La Loi 27 (anciennement, le Projet de loi 59) identifie les RPS comme devant être intégrée dans le programme de prévention de l’entreprise, au même titre que les autres risques pouvant porter atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs.
D’ailleurs, des interventions de prévention primaire, qui ciblent l’élimination à la source des RPS du travail, sont les plus efficaces pour générer des effets durables sur la santé des travailleurs. Depuis plusieurs années, l’INSPQ travaille sur cette thématique et a mis au point différents outils pour faciliter la prise en charge de ces risques par les organisations.
Objectif principal de l’activité
À la fin de la formation, vous serez en mesure d’identifier les risques psychosociaux du travail afin de les intégrer dans votre programme de prévention
Sous-objectifs d’apprentissage, s’il y a lieu :
- Précisez sommairement les éléments inclus dans la Loi 27 en matière de risques psychosociaux du travail
- Définir les principaux risques psychosociaux du travail ayant un impact sur la santé ;
- Décrire l’ampleur et les conséquences de l’exposition aux risques psychosociaux du travail ;
- Identifier les outils développés par l’INSPQ et les interventions de prévention ;
- Illustrer un exemple de prise en charge des RPS du travail dans les organisations.
Contenu:
- Connaissance des outils mis au point par l’INSPQ et des interventions de prévention
- Mise en évidence des risques à considérer dans le programme de prévention
- RPS et l'organisation du travail
- RPS et les pratiques de gestion
- RPS et les conditions d’emploi
- RPS et les relations sociales au travail
Participants visés:
Tous les CRHA | CRIA
Principalement les conseillers RH ainsi que les généralistes et spécialistes SST.
