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Formatrices

Catherine Biron

, CRHA
Avocate, Associée, Langlois Avocats
Me Catherine Biron, CRHA, est associée chez Langlois avocats à Montréal. Elle conseille et représente les entreprises en lien avec tous les aspects du droit de l’emploi et des relations du travail. Titulaire d’une maîtrise en droit du travail et en droits de la personne de l’Université d’Oxford en Angleterre, elle représente et aide des entreprises en milieux syndiqués et non syndiqués, et conseille, représente et prête main-forte à des sociétés constituées sous le régime provincial ou fédéral, qu’il s’agisse de PME ou de grandes entreprises. Me Biron s’occupe de relations du travail depuis plus de dix ans et est reconnue pour son sens pratique et ses capacités à agir dans des dossiers complexes et délicats. Elle agit dans le cadre de négociations de conventions collectives de même qu’en médiation, et elle représente des entreprises devant toutes les instances reliées à la gestion des employés, ainsi que dans une vaste gamme de dossiers de relations du travail et de droit de l’emploi (griefs, recours civils, droits de la personne et allégations de discrimination, recours pour harcèlement ou autres allégations de contravention aux normes du travail, lésions professionnelles, etc.). Elle possède une connaissance approfondie et une approche pratique de la gestion du rendement, de l’absentéisme, des comportements problématiques au travail et des questions liées à l’invalidité ou à la santé au travail. Me Biron est reconnue pour son approche avec les clients. Elle est aussi reconnue par ses adversaires pour son doigté. Elle est fréquemment invitée à prononcer des conférences ou à fournir des outils de formation pratiques à des gestionnaires en ressources humaines et en relations du travail.

Catherine Cayer

, CRHA
Avocate, Langlois avocats
Me Catherine Cayer est avocate chez Langlois avocats à Montréal et œuvre au sein du groupe de droit du travail et de l’emploi. Elle s’intéresse à tous les aspects de ce domaine et plus particulièrement aux questions de litiges. Elle assiste des clients et des collègues dans une grande variété de questions juridiques, notamment en ce qui a trait à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et des contrats d’emploi, à l’imposition de mesures disciplinaires, aux normes du travail, aux droits de la personne, à la santé et à la sécurité au travail et, enfin, aux recours possibles devant les tribunaux de droit commun, les organismes administratifs et les arbitres de griefs. Au cours de ses études, Me Cayer a agi à titre d’assistante de recherche à la Cour supérieure dans le cadre d’un stage auprès de la magistrature. De plus, elle s’est distinguée sur le plan académique en remportant de nombreux prix d’excellence, notamment pour s’être classée au premier rang en première et en deuxième année au baccalauréat en droit. Avant de se joindre à Langlois avocats, Me Cayer a effectué son stage dans un cabinet international, où elle a ensuite pratiqué.

Dans la foulée des amendements qui ont été apportés au Code canadien du travail en matière de harcèlement et de violence au travail, le projet du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (le « Règlement ») a particulièrement suscité l’intérêt des employeurs de juridiction fédérale, et ce, en raison des adaptations et des changements majeurs qu’il laissait présager. Le Règlement entrera en vigueur le 1er janvier 2021. En tant qu’employeur fédéral, vous devez vous préparer à l’entrée en vigueur du Règlement, qui représente une modification significative des règles applicables en droit du travail fédéral.

Rappelons que le Règlement s’inscrit dans la lutte du gouvernement fédéral amorcée au cours des dernières années pour contrer le harcèlement et la violence en milieu de travail et assurer la santé et la sécurité des travailleurs canadiens dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Ceci constitue assurément un sujet chaud partout au pays en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et les principes de gouvernance, maintenant supportés par des règles formelles de droit du travail au fédéral.

Objectifs d'apprentissage

  • Connaître les principaux éléments du Règlement
  • Évaluer les prochaines étapes internes dans la préparation relative à la conformité au Règlement
  • Établir un échéancier interne pour ce travail préparatoire

 

Contenu

  • Présentation du Règlement
  • Les principaux éléments à considérer
  • Quoi faire avant son entrée en vigueur

 

Participants visés



Professionnels en ressources humaines et relations industrielles travaillant pour une entreprise de juridiction fédérale

Tarifs

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Membres et abonnés
115,00 $
Non membres
160,00 $

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