En tant qu'employeur ayant des salariés totalement ou partiellement assujettis à la Loi sur les normes du travail, vous devez vous assurer de respecter cette Loi et de bien renseigner vos employés sur leurs droits. Bien entendu, l’entente qui vous lie à vos employés peut comprendre des conditions de travail supérieures à celles qui sont établies par la Loi. Cette formation fait un tour d’horizon de l’interprétation de la Loi sur les normes du travail (incluant les modifications contenues dans la loi 176) et des outils favorisant son application dans votre quotidien.

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre les droits et obligations des employeurs et des salariés en regard de la Loi sur les normes du travail.
  • Mieux connaître les méthodes de calcul des diverses indemnités prévues par cette Loi.

Contenu

  • Congés et absences (jours fériés, vacances, congé parental, décès ou suicide, maladie, accident, obligations familiales, naissance, adoption et interruption de grossesse).
  • Salaire (pourboire, vacances, horaire de travail, heures supplémentaires, disparités des conditions de travail).
  • Fin d’emploi (avis de cessation d’emploi, avis de licenciement collectif, changement dans l’entreprise, mise à pied, congédiement, démission).

En collaboration avec

Participants visés

Tous les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.


C'est gratuit, mais…

Un dépôt de 50 $ est exigé pour réserver votre place. Cependant, ce montant vous sera remboursé suite à votre présence à cette formation. En cas d'annulation transmise moins de 3 jours ouvrables avant le début de l'activité ou si le participant ne s'y présente pas, la totalité des frais d'inscription seront retenus.

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