Les plateformes LMS (systèmes de gestion de l’apprentissage) connaissent une utilisation croissante dans les organisations. Elles s’adaptent aux nouvelles formes du travail et elles multiplient les options pédagogiques inédites. De l’accueil des nouveaux employés au développement du leadership, les nouvelles plateformes LMS sont conçues pour susciter l’engagement des apprenants et avoir un réel impact éducatif. Elles incluent désormais les communautés et des outils collaboratifs. De plus en plus de contenus sont générés par les employés.
Au cours de ce webinaire, nous présenterons les tendances technologiques au service des pédagogies actives, mobiles, sociales et informelles. Nous différencierons les fonctionnalités LMS traditionnelles des fonctionnalités de nouvelle génération des LEP/LXP (plateformes d’expérience en apprentissage). Nous évoquerons des solutions pour tous les budgets en fonction du niveau de maturité de vos pratiques.
Objectif d’apprentissage global
Se repérer dans le vaste paysage des solutions d’apprentissage pour trouver celles qui accompagneront le mieux votre stratégie de développement des compétences
Sous-objectifs d’apprentissage
- Connaître et prioriser les tendances technologiques en apprentissage (apprentissage hybride, apprentissage social et informel, microapprentissage, apprentissage adaptatif, etc.)
- Différencier les LMS des LEP/LXP
- Identifier les fonctionnalités d’entrée de gamme, milieu de gamme et haut de gamme génératrices d’efficience RH et d’engagement pour les employés
Contenu
- Tendances technologiques en apprentissage avec des exemples d’interfaces
- Panorama des solutions LMS québécoises, canadiennes et nord-américaines d’entrée de gamme, milieu de gamme et haut de gamme
- Autoévaluation du niveau de maturité pédagogique de votre organisation pour choisir une solution
Participants visés
Responsables talent et culture, responsables développement des talents et apprentissage, conseillers en développement organisationnel, conseillers SIRH
