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Jean-Baptiste Audrerie

Psychologue organisationnel, M.Ps, M.B.A. , Chef de pratique Technologies et Transformation RH, Horizons RH

Psychologue organisationnel depuis 23 ans, Jean-Baptiste Audrerie est spécialisé en gestion des talents. Il accompagne les clients RH dans leur transformation numérique et le choix de leurs technologies RH, Paie et Talent.

Titulaire d’un MBA, il a occupé la fonction de directeur marketing dans une entreprise de services. Pendant deux ans, il a aussi été l’interprète des avancées de l’intelligence artificielle en attraction et développement des talents chez IBM Watson Talent.

Depuis 2013, il partage ses analyses sur futurstalents.com, un des blogues RH parmi les plus lus dans la francophonie, nommé meilleur blogue de l’année en 2016 par l’ANDRH.

Les plateformes LMS (systèmes de gestion de l’apprentissage) connaissent une utilisation croissante dans les organisations. Elles s’adaptent aux nouvelles formes du travail et elles multiplient les options pédagogiques inédites. De l’accueil des nouveaux employés au développement du leadership, les nouvelles plateformes LMS sont conçues pour susciter l’engagement des apprenants et avoir un réel impact éducatif. Elles incluent désormais les communautés et des outils collaboratifs. De plus en plus de contenus sont générés par les employés.

Au cours de ce webinaire, nous présenterons les tendances technologiques au service des pédagogies actives, mobiles, sociales et informelles. Nous différencierons les fonctionnalités LMS traditionnelles des fonctionnalités de nouvelle génération des LEP/LXP (plateformes d’expérience en apprentissage). Nous évoquerons des solutions pour tous les budgets en fonction du niveau de maturité de vos pratiques. 

Objectif d’apprentissage global

Se repérer dans le vaste paysage des solutions d’apprentissage pour trouver celles qui accompagneront le mieux votre stratégie de développement des compétences

Sous-objectifs d’apprentissage

  • Connaître et prioriser les tendances technologiques en apprentissage (apprentissage hybride, apprentissage social et informel, microapprentissage, apprentissage adaptatif, etc.)
  • Différencier les LMS des LEP/LXP
  • Identifier les fonctionnalités d’entrée de gamme, milieu de gamme et haut de gamme génératrices d’efficience RH et d’engagement pour les employés

Contenu 

  • Tendances technologiques en apprentissage avec des exemples d’interfaces
  • Panorama des solutions LMS québécoises, canadiennes et nord-américaines d’entrée de gamme, milieu de gamme et haut de gamme
  • Autoévaluation du niveau de maturité pédagogique de votre organisation pour choisir une solution

Participants visés

Responsables talent et culture, responsables développement des talents et apprentissage, conseillers en développement organisationnel, conseillers SIRH

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
115,00 $
Non membres
160,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
125,00 $
Non membres
175,00 $

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