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Formateur

Pierre Bernier

Président, Groupe Ambition
Titulaire de certificats de l’Université du Québec à Montréal en administration, marketing et gestion de personnel, Pierre compte plus de 35 ans d’expérience en management et en gestion conseil. Il a développé son expérience pratique en étant gestionnaire de projets, directeur d’usine et consultant. En tant que président de Groupe Ambition, il a partagé ses observations sur le monde du travail avec plus de 60 000 personnes jusqu’à maintenant. Conférencier professionnel, il se spécialise depuis l’an 2000 dans la compréhension des effets de la transformation démographique du Québec sur les milieux de travail, aidant les organisations à se démarquer pour se faire choisir par les candidats. Pierre est également la personne qui a lancé et qui administre le programme Employeur remarquable pouvant conduire à la certification Employeur remarquable attribuée par le Bureau de normalisation du Québec. Aujourd’hui, il offre plusieurs services et programmes associés à la marque employeur et au marketing RH pour permettre aux employeurs de se démarquer et être reconnus parmi les meilleurs employeurs du Québec. Dans l’exercice du sondage Employeur remarquable, il analyse le niveau d’agilité organisationnelle et départementale et recommande aux employeurs des actions à mettre en place pour s’ajuster plus rapidement aux défis qui les confrontent.
Aujourd’hui, il ne s’agit pas de changer mais d’être agile pour s’ajuster à un monde en constante transformation. Mais comment reconnaître si votre organisation est agile? Quelles pratiques de gestion définissent une organisation, un gestionnaire ou un employé agile?

En milieu de travail, il y a 8 pratiques de gestion qui permettent de vérifier si une organisation est agile (selon les données et l’exercice de sondage Employeur remarquable). Toutes ces pratiques sont appliquées à tous les jours dans une organisation. Cependant, plusieurs gestionnaires n’en prennent pas conscience et ne savent pas lesquelles ont le plus d’impact sur la motivation du personnel et sur la productivité et l’efficacité opérationnelle.

Cette formation présentera non seulement les 8 pratiques de gestion définissant une organisation agile mais également des exemples d’entreprises qui appliquent les notions d’agilité en milieu de travail, avec les conséquences pour le personnel et la rentabilité organisationnelle. Les participants pourront faire une autoévaluation de leur niveau d’agilité et recevront plusieurs idées pour améliorer leur agilité personnelle et celle de leur organisation. 

Objectifs d’apprentissage

Comprendre l’importance d’être une organisation agile dans une ère de rareté de main-d’œuvre et un contexte économique en constante évolution
Cerner les pratiques qui déterminent le niveau d’agilité d’une organisation
Identifier les caractéristiques d’un gestionnaire ou employé agile
Connaître des outils pour mesurer le niveau d’agilité de votre organisation
Améliorer le niveau d’agilité de votre organisation ou département

Contenu 

Définition d’une organisation agile
Les 8 pratiques de gestion qui ont le plus d’impact sur le niveau d’agilité organisationnelle (selon les données et l’exercice de sondage Employeur remarquable)
Autoévaluation de votre niveau d’agilité organisationnelle
Actions pour créer une culture organisationnelle agile
Caractéristiques pour être un gestionnaire ou un employé agile
Moyens pour mobiliser les gestionnaires et les employés en faveur d’une culture organisationnelle agile
Différentes façons de mesurer les améliorations de votre niveau d’agilité organisationnelle 

Participants visés

 

Gestionnaires en ressources humaines, directeurs de service, propriétaires d’organisations, responsables de l’efficacité organisationnelle, responsables de la culture organisationnelle, responsables de comités d’amélioration, personnes intéressées à mettre en place une nouvelle culture organisationnelle

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
215,00 $
Non membres
305,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
235,00 $
Non membres
330,00 $

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