Le visage du Québec et de nos organisations a beaucoup changé. Le contexte social actuel et les mouvements pour l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos préoccupations. D’ailleurs, plusieurs questions se posent.
- Comment bien s’y prendre pour favoriser les différences et cultiver le respect dans un monde en mutation?
- Comment créer de bonnes relations et démystifier certains de nos biais?
- Comment développer un langage commun sur le respect, la diversité et l’inclusion?
Une prise de conscience de nos préjugés et de nos stéréotypes ainsi que la démystification de certains concepts (diversité, inclusion, racisme et discrimination) par l’entremise de différentes stratégies d’apprentissage vous permettront d’être davantage conscientisés et mieux outillés pour rendre votre environnement de travail plus conscient et inclusif.
Vous êtes donc convié à une classe virtuelle sur la diversité et l’inclusion dans laquelle cohabiteront des réflexions personnelles et des pistes de solutions organisationnelles!
Objectifs d'apprentissage
À la fin de la formation, vous serez en mesure de :
• Prendre conscience de vos stéréotypes, préjugés et biais inconscients;
• Nommer les différences entre certains concepts en diversité et inclusion;
• Développer un langage commun sur le respect, la diversité et l’inclusion;
• Expliquer les phénomènes d’incivilité et d’incivilité sélective;
• Prendre conscience de l’impact des biais inconscients et de l’incivilité sur soi et sur les autres;
• Développer vos compétences interculturelles, entre autres l’empathie et la communication interculturelle;
• Prendre conscience de l’impact de la communication non violente comme outil pour dénoncer des gestes d’incivilité et des faux pas culturels;
• Identifier des stratégies individuelles et collectives pour favoriser l’inclusion.
Contenu
• Actualité et statistiques éloquentes relativement à la diversité et à l’inclusion
• Définition de la diversité et de l’inclusion
• Démystification des concepts (biais inconscients, stéréotypes, préjugés, discrimination et racisme)
• Impact des mécanismes d’exclusion (stéréotypes, discrimination, préjugés, racisme, xénophobie) sur soi et sur les autres
• Comportements d'incivilité en milieu de travail
• Stratégies d’inclusion individuelles et organisationnelles
• Concept de compétences interculturelles
• Communication interculturelle
Participants visés
Professionnels RH Senior, Gestionnaires RH et Directeurs RH
