Afin de favoriser la contribution de ses membres, l’Ordre a créé un tout nouveau format d’activité de formation qui se déroule comme une entrevue informelle. C’est ainsi que dans le cadre de la tournée des lauréats du Gala RH 2018, les participants auront la chance de découvrir des programmes et des pratiques novateurs qui sauront les inspirer.
La diversité et l’inclusion sont des concepts dont on entend parler de plus en plus et qui vont au-delà des principes d’équité en emploi. Avec les changements qui modifient le profil démographique de notre société, on doit trouver des façons d’être à l’écoute de nos employés. C’est ce qu’a réussi la 2e Division du Canada (Forces armées canadiennes) en élaborant une plate-forme de discussion sur les préoccupations de ses membres qui a permis l’émergence d’initiatives pour améliorer le bien-être de tous au travail.
L’inclusion des personnes leur permet d’atteindre leur plein potentiel. Il y a plusieurs avantages à miser sur la diversité, dont l’innovation, la création d’un levier opérationnel et l’augmentation de la disponibilité opérationnelle de nos membres. Voyez comment la 2e Division du Canada a su mettre en place les éléments clés pour réussir le tournant de la diversité.
Objectifs d’apprentissage
- Acquérir les connaissances générales sur la diversité et l’inclusion.
- Connaître les étapes pour prendre le tournant de la diversité.
- Maîtriser les différentes techniques d’influence.
- Comprendre les défis et opportunités à l’aide d’un exemple concret.
Contenu
- Les éléments clés du tournant de la diversité et de l’inclusion.
- La notion d’intersectionnalité.
- Les techniques d’influence efficaces.
- Les avantages de la diversité et de l’inclusion.
NOTE IMPORTANTE :
Vous devez être inscrit(e) à la formation pour pouvoir la visionner.
Attention : À la fin de la formation, vous aurez à déclarer vos heures de formation continue. Un bouton vous permettra de les ajouter en quelques clics. Ne fermez pas votre navigateur sans avoir complété cette dernière étape!