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Formateurs

Didier Dubois

Didier Dubois

, CRHA
Associé principal, HRM Groupe

Didier Dubois, CRHA a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines de HEC Montréal. Il compte plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a travaillé pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association québécoise des centres de la petite enfance. Après avoir été responsable du développement organisationnel d’Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour différents organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre Comment attirer et fidéliser des employés (2009, Éditions Transcontinental) ainsi que des livres RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web (2010), Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux (2018), Comment bâtir la section carrières de votre site Web (2012) et Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse (2013, Éditions Yvon Blais). Didier est également cofondateur du e-magazine FacteurH.com.

Émilie Pelletier

Emilie Pelletier

, CRHA
M. Sc., Associée principale, HRM Groupe

Emilie Pelletier, CRHA a enseigné plusieurs années à l’étranger et travaillé pour une firme de recrutement de cadres avant de fonder Groupe Marketing RH. Elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et donne de nombreuses conférences sur ce sujet. Elle est coauteure des livres Comment attirer et fidéliser des employés, RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web, Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux, Comment bâtir la section carrières de votre site Web et Comment bâtir une offre d'emploi accrocheuse.

Dans un marché principalement composé de candidats passifs, on ne peut plus compter uniquement sur les affichages de poste pour trouver les meilleurs talents. Dorénavant, il faut fureter sur le web et les médias sociaux pour dépister les candidats talentueux. Mais par où commencer, avec quels outils et, surtout, comment fait-on pour trouver les profils prometteurs? Cet atelier, destiné aux recruteurs 2.0, vous permettra d'acquérir les connaissances essentielles pour devenir un pro du sourcing web.

Objectifs d'apprentissage

  • Connaître et savoir utiliser les outils de recherche de candidats ou sourcing en ligne.
  • Maîtriser les techniques de recherche de candidats en ligne.
  • Être en mesure de développer et d'adapter ses propres outils de recherche de candidats en ligne.

Contenu

  • Techniques de recherche avancée sur Google (requêtes multiples, opérateurs booléens, opérateurs avancés).
  • Techniques pour scanner le web et trouver les meilleurs talents.
  • Utilisation de Google pour trouver les talents sur les plateformes 2.0 (requêtes ciblées et adaptées à LinkedIn, GitHub, etc.).
  • Maximisation des outils facilitants (X-Ray, recherche automatisée, testeurs de courriels, etc.).

La formule pédagogique retenue pour cette activité est une présentation magistrale avec support visuel, entrecoupée de plusieurs exercices pratiques.

Les participants sont invités à apporter leur ordinateur portable pour expérimenter les techniques durant l’atelier.


Participants visés

Tous les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
215,00 $
Non membres
305,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
235,00 $
Non membres
330,00 $

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