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Formatrice

Marie-Eve Pothier-Champagne

, CRIA
Spécialiste Santé, Sécurité et Mieux-Être au travail, Nucléi Conseils
Combinant gestion des ressources humaines et SST dans son arsenal, vous avez devant vous une professionnelle aguerrie ! Sans cesse à la recherche de façons de déraciner les irritants et de contribuer à un milieu de travail plus humain, Marie-Eve Champagne accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en matière de ressources humaines et de santé, sécurité et mieux-être au travail. Forte de ses 12 ans d’expérience en santé et sécurité ainsi qu’en ressources humaines, elle vous livre les résultats des études probantes en la matière. Multidisciplinaire, elle a réalisé des mandats au sein de plusieurs grandes entreprises ainsi que de PME. Elle possède une expertise particulière au sein de ces dernières, car ses 5 années d’expérience à titre de conseillère en prévention l’ont amenée à effectuer l’analyse de la gestion SST et RH de plus de 500 entreprises de tout milieu et de toute taille, regroupées en mutuelle de prévention. Au cours de ses fonctions en ressources humaines, elle a également été en charge des dossiers de type relations de travail (gestion de la discipline, gestion de la performance, gestion de la présence au travail, fins d'emplois, dossiers CNESST, invalidité court terme et long terme et absences parentales).

La pandémie de la COVID-19 a nécessité l’adoption de mesures sanitaires sans précédent afin d’enrayer la progression fulgurante de la maladie.

Ces mesures, bien que salvatrices à long terme, ont néanmoins forcé le ralentissement, voire l’arrêt total des activités de bien des entreprises du Québec.

À compter de ce jour, il importe de favoriser par tous les moyens la reprise des activités, tout en continuant de protéger l’ensemble de la population québécoise d’une éventuelle deuxième vague de cas de COVID-19. Les entreprises devront faire preuve d’ingéniosité et de rigueur pour y arriver tout en évitant d’autres conséquences désastreuses, telles que :

  • Des employés stressés, anxieux, frustrés et qui ont perdu confiance en leur employeur.
  • Des employés malades, voire décédés.
  • Des employés qui quittent en raison de craintes pour leur sécurité.
  • Des droits de refus en vertu de l’article 12 LSST.
  • Des opérations compromises.
  • Une image fortement abîmée auprès du grand public.

 

Pour y arriver, il faudra mettre en place un plan de bataille réaliste, rapidement applicable et adapté à la réalité de chaque entreprise, conformément aux mesures sanitaires préconisées par les scientifiques et les autorités.

À la fin de la formation, vous serez en mesure de :

  • Nommer les rôles et responsabilités de chacun.
  • Identifier les risques.
  • Identifier les actions requises.
  • Implanter et communiquer un plan d’action approprié aux risques des entreprises du secteur manufacturier.

 

Contenu 

  • Mieux connaître l’ennemi : virus, transmission et moyens de défense.
  • Les champs de batailles et les risques.
  • Stratégies de protection : entre innovation et rigueur.
  • Vos alliés : documents et communication.
  • Trucs et astuces pour mieux gérer la SST en contexte pandémique.

 

Participants visés

Activité gratuite réservée aux membres CRHA et CRIA


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