Formation continue
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Formateur

Laurent Vorelli

, CRHA
Président , Propulsion RH
Laurent est président fondateur de Propulsion RH, une entreprise qui offre des services-conseils RH, de la formation et du coaching au Canada et à l’international. Laurent Vorelli accompagne depuis plus de 20 ans les départements des ressources humaines d’entreprises et d’organisations à travers le Canada dans leurs différents projets RH. Laurent est également conférencier, formateur et auteur d’articles sur les thèmes de la gestion du personnel, du télétravail, de la communication d’impact et de l’efficacité opérationnelle.

Ces dernière années, l’évolution des conditions d’emploi, du marché du travail et des outils mis à disposition des employés ainsi que les nouvelles attentes de ces derniers envers leur employeur obligent les organisations à revoir leurs pratiques de gestion. Il est courant d’opposer bien-être et performance, alors que le bien-être doit être considéré comme un des principaux facteurs de performance. Cette formation vous donnera des approches, des outils et des exemples concrets pour que le bien-être devienne un véritable levier de gestion de la performance des employés et du développement de leurs compétences.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de cette formation, les participants seront en mesure :

  • D’expliquer l’importance du bien-être dans la performance des employés et la productivité des organisations;
  • De remettre en question quelques idées communes sur la relation entre le bien-être et la performance;
  • De repérer les situations problématiques relatives au bien-être en entreprise;
  • De créer quelques conditions optimales réunissant bien-être et performance;
  • De mettre en pratique quelques outils de la psychologie au profit du bien-être et de la performance.

Introduction

  • Bien-être et performance : mise en contexte et quelques données statistiques
  • Les risques psychosociaux et leur impacts potentiels sur la productivité de l’organisation
  • Nos biais cognitifs concernant la gestion de la performance et le bien-être

Établir les conditions optimales pour une contribution optimale

  • Créer une sécurité psychologique pour offrir des conditions gagnantes de réussite
  • Évaluer le bien-être en continu
  • La gestion des objectifs et le bien-être

Gérer les situations critiques

  • Gérer le stress et la performance : quelques cas concrets
  • Quelques outils de la psychologie positive pour corriger les écarts de performance au travail

Participants visés 

Professionnels qui souhaitent développer leur expertise en matière de gestion de la performance et de gestion du bien-être des employés

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
235,00 $
Non membres
305,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
255,00 $
Non membres
330,00 $

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