Comment procéder à un congédiement administratif en respectant la législation? Cette formation vous permettra de prendre connaissance de la façon de bien mener un tel processus. La formatrice présentera les critères et les étapes à suivre par l'employeur qui désire procéder à un congédiement administratif pour incompétence. Le tout sera appuyé par des exemples tirés de la jurisprudence ainsi que par des cas pratiques qui demanderont votre participation active.
Objectif d'apprentissage
- Connaître les étapes pouvant mener à un congédiement administratif pour incompétence.
Contenu
Les étapes pouvant mener à un congédiement administratif pour incompétence :
- l’employé connaît précisément les politiques de l’entreprise et les attentes fixées par l’employeur à son égard;
- l’employeur communique clairement ses lacunes à l’employé;
- l’employeur fournit à l’employé le soutien nécessaire pour corriger ses lacunes;
- l’employé bénéficie d’un délai raisonnable pour corriger la situation;
- l’employé est avisé du risque de congédiement.
Participants visés
Tous les professionnels de la gestion des ressources humaines
* Cette formation pourrait être éligible au PACME. Pour plus de détails, visitez le crha.li/infopacme.
