Comment procéder à un congédiement administratif en respectant la législation? Cette formation vous permettra de prendre connaissance de la façon de bien mener un tel processus. La formatrice présentera les critères et les étapes à suivre par l'employeur qui désire procéder à un congédiement administratif pour incompétence. Le tout sera appuyé par des exemples tirés de la jurisprudence ainsi que par des cas pratiques qui demanderont votre participation active.

Objectif d'apprentissage

  • Connaître les étapes pouvant mener à un congédiement administratif pour incompétence.

Contenu

Les étapes pouvant mener à un congédiement administratif pour incompétence :

  1. l’employé connaît précisément les politiques de l’entreprise et les attentes fixées par l’employeur à son égard;
  2. l’employeur communique clairement ses lacunes à l’employé;
  3. l’employeur fournit à l’employé le soutien nécessaire pour corriger ses lacunes;
  4. l’employé bénéficie d’un délai raisonnable pour corriger la situation;
  5. l’employé est avisé du risque de congédiement.

Participants visés

Tous les professionnels de la gestion des ressources humaines

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