Formation continue
2 h 00 Ajoutées automatiquement à votre dossier

Ouvrez une session et accédez à des informations importantes de votre dossier de formation continue.

Ouvrez une session

Formateurs

Francis Cliche

, CRHA
Conseiller, Normandin Beaudry
Francis Cliche est consultant en rémunération depuis plus de cinq ans. Il met son esprit analytique à profit pour développer des outils de gestion à la fois simples et compréhensibles pour ses clients. Il a collaboré à des mandats touchant tous les niveaux hiérarchiques dans des organisations de toutes tailles, en milieu tant syndiqué que non syndiqué. Stimulé par l’efficacité du travail et reconnu pour sa diplomatie, M. Cliche sait s’adapter aux réalités contextuelles des clients et oriente ses conseils en fonction de leurs besoins.

Sarah Jodoin-Houle

Normandin Beaudry
Sarah Jodoin-Houle a administré et communiqué des programmes collectifs durant plusieurs années au sein d’une équipe de ressources humaines. Grâce à son expertise de création de contenu, elle a développé une panoplie d’outils de communication visant à vulgariser les programmes de rémunération globale auprès de divers publics (haute direction, gestionnaires, syndicats, employés). Elle a également collaboré à différents projets de communication de la rémunération globale pour des organisations d’envergure.

Lydia Audet

Normandin Beaudry
Lydia Audet détient un baccalauréat en actuariat et est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries. Forte d’une expérience de sept ans en consultation, elle possède une expertise de pointe en régimes de retraite à prestations déterminées et agit comme consultante pour plusieurs organisations d’envergure. Organisée et agile, Mme Audet est en mesure de proposer des solutions sur mesure aux enjeux les plus complexes.

Noémie Borduas

, CRHA

La marque employeur est une préoccupation de plus en plus présente pour la majorité des organisations. La raison est simple : la difficulté d’attirer les meilleurs talents s’accentue. Une fois l’offre de rémunération globale définie et cohérente, un recruteur à l’esprit stratégique saura mettre en valeur les avantages concurrentiels qui distinguent l’organisation, et ce, sans faire de fausses promesses ou embellir la réalité.

Cet atelier hautement interactif est scindé en deux parties. Première partie (40 minutes) : conférence animée par nos spécialistes qui utiliseront des cas concrets pour exposer la démarche. Seconde partie (80 minutes) : atelier au cours duquel les participants seront appelés à créer leur propre stratégie de rayonnement, adaptée à la réalité de leur organisation. Encadrés par les spécialistes, ils structureront leur approche en déterminant comment et à quel moment parler de chacun des éléments de l’offre de rémunération globale

Objectifs d'apprentissage

Développer un plan clair, étape par étape, dès l’affichage et tout au long de l’expérience employé.

Contenu

  • Offre de rémunération globale
  • Communication
  • Attraction des talents

Participants visés

Tous professionnels œuvrant en ressources humaines ou en relations industrielles devant présenter l’offre de rémunération aux candidats.

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
115,00 $
Non membres
160,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
125,00 $
Non membres
175,00 $

Inscription

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie