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Formatrices

Anica Zarac

Anica Zarac, Ph. D., est psychologue organisationnelle et consultante séniore en mesure et évaluation chez D-TECK. Avant de rejoindre l’équipe de D-TECK, Anica a agi à titre de consultante en psychologie organisationnelle chez SPB pendant plus de 12 ans. Ses principaux mandats consistent à travailler en partenariat avec ses clients afin d’optimiser leurs processus RH, et ce, en faisant des évaluations du leadership, des mandats de coaching, des formations et des ateliers.

Anica cherche constamment à tirer parti des conclusions issues de l’analytique de données afin de maximiser l’impact de ses interventions. Elle figure parmi les principaux experts canadiens des solutions d’évaluation Hogan en milieu de travail. Depuis 2012, elle enseigne également à HEC Montréal.

Annie Foucreault

Annie Foucreault, Ph. D., est psychologue organisationnelle et experte en mesure et évaluation chez D-TECK. Elle met à profit son expertise en analytique de données en contribuant au développement de solutions d’évaluation en ligne et en les implantant chez ses clients. Elle participe à la démocratisation de la psychométrie en permettant aux petites, moyennes et grandes entreprises d’appuyer leurs décisions en matière d’évaluation sur des données empiriques.

Évoluant depuis 2015 dans le domaine de l’intervention en psychologie, Annie a réalisé un nombre important de mandats liés à la psychologie clinique, à l’évaluation du personnel et à la diffusion de formations sur les outils psychométriques (p. ex. : Hogan). Elle met de l’avant ses connaissances en statistique en offrant des services de consultation en recherche à l’Université du Québec à Montréal, où elle a également acquis de l’expérience en enseignement universitaire à titre de chargée de cours en psychologie du travail.

Les solutions d’évaluations psychométriques autonomes offrent une flexibilité intéressante, mais elles demandent aussi aux professionnels RH d’être les principaux responsables de la communication des résultats aux candidats, aux employés et aux groupes évalués. Dans cette nouvelle réalité, il est important de bien maîtriser l’art de la rétroaction individuelle et de groupe.

L’objectif de cette formation est d’outiller les professionnels RH avec les meilleures pratiques de rétroaction individuelle et de groupe. Par l’entremise d’exercices interactifs, nous explorerons les structures optimales de rétroaction individuelle et de groupe de même que l’analyse et la mise en contexte des résultats d’évaluation. Nous fournirons également des lignes directrices afin d’accompagner les participants dans le développement d’une vision holistique des profils de personnalité, et ce, en apprenant à mettre en relation différentes compétences. Nous aborderons enfin l’utilisation de techniques de coaching pour engager le participant dans un échange stimulant.

Contenu

  • Rétroaction individuelle :
    • Techniques et stratégies pour une rétroaction individuelle percutante
    • Exercice pratique : autoévaluation de vos forces et faiblesses reliées à chacun des exercices de rétroaction présentés
    • Jeux de rôle : exercice de rétroaction à un individu
  • Rétroaction de groupe :
    • Techniques et stratégies pour une rétroaction de groupe percutante
    • Exercice pratique : offrir une rétroaction à un groupe d’individus (à d’autres participants de la formation)

Objectifs d’apprentissage

  • S’approprier les meilleures pratiques en ce qui a trait aux rétroactions offertes à un individu ou à un groupe
  • Développer son aisance et son efficacité pour mieux livrer une rétroaction en lien avec une évaluation psychométrique

Participants visés

Professionnels en ressources humaines et en relations industrielles désirant en apprendre davantage sur les meilleures pratiques de rétroaction individuelle et de groupe

Tarifs

Inscription reçue 15 jours ouvrables ou plus avant l'activité

Membres et abonnés
415,00 $
Non membres
585,00 $

Inscription reçue moins de 15 jours ouvrables avant l'activité

Membres et abonnés
455,00 $
Non membres
635,00 $

Inscription

  • À distance
    • 21 février et 6 mars 2020 8 h 30 à 12 h 00
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