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Animateurs

Normand Drolet

Normand Drolet

, CRIA
Avocat, Cain Lamarre, S.E.N.C.R.L./Avocats

Normand Drolet, associé, est conseiller en relations industrielles agréé et avocat depuis 19 ans. Il détient de plus un baccalauréat en relations industrielles. Sa pratique juridique est principalement axée sur le droit du travail et de l’emploi, le droit de la santé et de la sécurité du travail et le droit administratif.

Normand Drolet agit comme conseiller juridique, négociateur et représentant patronal devant les tribunaux, tant administratifs que judiciaires. Il a par ailleurs publié des articles dignes d’intérêt et donne régulièrement des conférences et formations à des associations patronales sur différents aspects liés au monde du travail et de l’emploi.

Véronique Aubé

Véronique Aubé

, CRIA
Avocate, Cain Lamarre, S.E.N.C.R.L./Avocats

Originaire de la Rive-Sud de Québec, Véronique Aubé a complété ses baccalauréats en droit civil et en common law dans des institutions anglophones. Elle est également conseillère en relations industrielles agréée (CRIA).

Ayant fait son stage chez Cain Lamarre en 2010, Véronique Aubé évolue depuis ce temps au sein de l’équipe de droit du travail et de l’emploi. Ce domaine de droit lui permet de mettre en pratique tant ses connaissances en droit que celles acquises au cours de sa formation en relations industrielles.

Orientation du groupe

Les professionnels RH doivent s’adapter aux nouvelles réalités de leurs pratiques. Le monde du travail étant en changement continuel, ces professionnels se retrouvent souvent à devoir revoir et reconsidérer des méthodes qui semblaient immuables. Ce nouveau positionnement amène son lot de questionne et c’est exactement ce sur quoi nous souhaitons aligner notre groupe de discussion. Les meilleures pratiques RH seront discutées lors de ces rencontres, où le contexte légal sera en trame de fond afin de s’assurer de ressortir de ces discussions avec des méthodes fonctionnelles qui respectent le cadre légal de la profession.


Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes, en poste de gestion ou de direction d’un service de ressources humaines, intéressés à échanger sur les meilleures pratiques RH. Minimum 10, maximum 20 personnes.


Objectifs du groupe

  • Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédomineront.
  • Évoluer en tant que groupe et individuellement et devenir de meilleurs professionnels RH.
  • Résoudre des enjeux par des solutions innovatrices.
  • Partager les expériences et les bonnes pratiques des participants.
  • Développer son expertise et ses connaissances.
  • Apprendre dans l’action par des exemples concrets.
  • Explorer l’ensemble des possibilités face à la gestion des ressources humaines.
  • Assurer l’efficacité et l’efficience des pratiques relevant de la responsabilité des professionnels RH.

Thèmes des rencontres

Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets se fera en fonction du fil d’actualité et des enjeux de l’heure, en plus des besoins et intérêts des participants.

  • Absences et congés pour raisons familiales et parentales
  • Intégration de la main-d’œuvre étrangère
  • Gestion des problématiques de civilité et respect au travail
  • Liberté d’expression et obligation de loyauté
  • Gestes et paroles des employés à l’extérieur du travail et sur les médias sociaux
  • Clauses restrictives d’emploi et pénurie de main-d’œuvre
  • Technologie et vie privée

Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

  • Ce groupe propose une formule participative visant à promouvoir la collaboration.
  • Les discussions et les échanges seront favorisés et encouragés.
  • Certaines présentations pourraient être réalisées par les animateurs, les participants ou un conférencier externe sur des sujets identifiés par le groupe.
  • Les participants auront la possibilité d’envoyer leurs questions ou leurs problématiques avant la rencontre (de façon anonyme ou non). De cette façon, les animateurs pourront répondre à la problématique soulevée.

Communauté virtuelle entre les membres afin de permettre de rester en contact.

Tarifs

Membres
475,00 $

Inscription

  • Québec,
    Cain Lamarre 500 Grande-Allée Est, bureau 1
    • Dates des rencontres : 10 octobre 2019, 14 novembre, 12 décembre, 23 janvier 2020, 13 février, 12 mars, et 16 avril 12 h 00 à 12 h 00
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