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Animatrice

Chantal Renaud

Présidente, Praxis Conseil
Gestionnaire des ressources humaines puis consultante, Chantal Renaud compte plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du développement organisationnel, du développement des compétences et de la gestion du changement. Elle combine une vaste expérience en gestion et en réalisation de projets de transformation. Au fil de sa carrière, Chantal a entre autres conseillé des conseils de direction en matière de diagnostic, accompagné des gestionnaires et dirigé des projets d’envergure en développement organisationnel. Elle a une carrière diversifiée et compte parmi ses clients de nombreuses entreprises, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Présidente et responsable de la formation à l’Association québécoise de codéveloppement professionnel (AQCP), Chantal est aussi mentore et membre de Mentorat Québec, ainsi que membre abonnée de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Elle est également présidente de la firme Praxis Conseil.

Orientation et intention

« Professionnels multi-instrumentistes », souvent seuls responsables des ressources humaines dans leur organisation, les généralistes RH en OBNL doivent intervenir dans une foule de dossiers, souvent avec peu de ressources et de soutien. Vous aimeriez connecter et apprendre avec d’autres praticiens confrontés à des enjeux similaires aux vôtres?

 

L’Ordre est heureux de lancer, en collaboration avec l’AQCP, un nouveau groupe de codéveloppement professionnel à distance spécialement à l’intention des Professionnels RH oeuvrant au sein d’un organisme à but non-lucratif (OBNL).

 

Méthode d’apprentissage dans l’action, le groupe de codéveloppement :

  • Facilite les apprentissages et le développement des compétences.
  • Permet de maîtriser et d’approfondir un domaine d’expertise.
  • Accélère l’innovation.
  • Facilite la résolution d’enjeux, de problématiques ou de défis.
  • Facilite le transfert d’apprentissage dans la mise en action.

 

Joignez-vous à ce nouveau groupe d’apprentissage entre pairs, pour 6 séances d’échanges et de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés, en mode 100% en ligne. Une formule à la fois souple et rigoureuse, accessible et facilement intégrable à votre pratique.  Le mode à distance est tout à fait propice à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action.

 

Offrez-vous du temps de qualité, venez briser la solitude et solidifier votre pratique professionnelle avec des pairs qui partagent une réalité et des défis qui feront écho aux vôtres! Le cadre qui soutient ce groupe vous aidera à naviguer dans la complexité avec structure, ouverture et résultats.

 

Participants visés

Professionnels RH oeuvrant au sein d’une OBNL, avec ou sans rôle de gestion, de partout au Québec ou de la francophonie, intéressés à s’engager dans un mode de progression et d’apprentissage, et à recevoir autant qu’à contribuer. Minimum 6, maximum 8 participants.

 

Objectifs 

  • Solidifier sa pratique par la collaboration et le partage.
  • Développer son leadership et sa capacité d’influence.
  • Créer des opportunités d’échanges et de réseautage sur des sujets porteur de la pratique.
  • S’initier à l’approche d’apprentissage dans l’action via le codéveloppement professionnel.
  • Renforcir ses compétences d’accompagnement/rôle conseil, d’innovation et d’intelligence relationnelle, de sens des affaires, vision stratégique.

Thématiques

Ce groupe de codéveloppement virtuel est une occasion extraordinaire de partage et de croissance du potentiel individuel et collectif. Axé sur la pratique, il vous permettra d’explorer à partir de situations concrètes (les vôtres) de nouvelles façons de percevoir, de penser et d’agir pour mieux répondre à vos enjeux.

 

Différents thèmes pourront être abordés. En voici quelques-uns, à titre indicatif :

  • Développer des pratiques efficaces et collées à la réalité des opérations.
  • Transition et gestion de la relève.
  • Pénurie de main d’œuvre (recrutement durable et rétention).
  • Formation et développement des compétences.
  • Recherche d’équilibre entre les postures/rôles d’expert, d’influence, facilitation, accompagnement/coaching...
  • Autres sujets/ défis amenés par les participants en fonction de leurs besoins et de leurs réalités professionnelles.
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    Mode de fonctionnement

    Ce groupe propose une démarche d’apprentissage en 6 rencontres de 2 heures, à la fois structurantes et souples de façon à répondre aux besoins individuels et collectifs des participants. Avec structure et bienveillance, les animatrices guideront la progression du groupe tout au long du parcours. 

    Les séances se tiendront sur la plateforme Zoom ; les informations de connexion seront transmises par les facilitatrices avant chaque rencontre.

    Exigences techniques : connexion internet de qualité, caméra, écouteurs, accès à la plateforme collaborative Zoom, endroit calme afin de participer pleinement aux discussions. 

     

     

    Informations pratiques

    • 6 rencontres virtuelles de 2h
    • Première séance : vendredi 20 novembre 2020, de 8h30 à 10h30
    • Les dates/horaires des 5 autres séances seront convenues avec les membres du groupe.
    • Sur la plateforme Zoom (caméra ouverte)
    • Formation continue : 12h
    • Frais d’inscription : membre 525$ + taxes / non-membre 625$ + taxes
    • 6 à 8 participants
    • En collaboration avec l'Association Québécoise de Codéveloppement Professionnel (AQCP)
    AQCP logo

    Tarifs

    Membres
    525,00 $
    Non membres
    625,00 $

    Inscription

    • À distance
      • Dates des rencontres : 20 novembre 2020, autres dates à déterminer. 8 h 30 à 10 h 30
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