Appel de candidatures – Comité de la formation continue obligatoire Appel de candidatures

Nous sommes à la recherche de CRHA ou de CRIA pour siéger au comité de la formation continue obligatoire de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. 

Mandat

Le comité a pour mandat d’assurer l’évolution et la pertinence du programme de formation continue obligatoire dans le but d’optimiser le développement professionnel des conseillers en ressources humaines et des conseillers en relations industrielles agréés. Il a principalement pour responsabilité de : 

• Faire des recommandations au CA afin d’assurer l’évolution du programme;
• Assurer une vigie des modes d’apprentissage et de développement des compétences;
• Appuyer l’Ordre dans l’évaluation des demandes non régulières relatives à l’acceptation de certaines activités de formation;
• Réaliser des projets spéciaux en lien avec le programme de formation continue obligatoire.

Composition

Lorsqu’il siège, le comité de la formation continue obligatoire, composé de 6 membres, est présidé par un membre du comité désigné par celui-ci, et nommé par le comité exécutif de l’Ordre. Il y a actuellement 2 postes vacants au sein du comité.

Durée du mandat

Le mandat des membres du comité est de 3 ans renouvelable. Un maximum de 2 mandats de trois ans consécutifs est possible. 

Fréquence des rencontres 

Prévoir un total de 4 à 6 rencontres par an. Les rencontres seront tenues à distance en visioconférence.

Critères de sélection

Chaque membre de comité doit satisfaire à l’ensemble des conditions suivantes :

• Être membre en règle de l’Ordre
• Posséder un minimum de deux ans  d’expérience professionnelle;
• Démontrer une expérience pertinente en lien avec le développement des compétences;
• Être au fait des nouvelles formes d’apprentissage;
• Ne pas occuper simultanément un emploi à l’Ordre;
• Ne pas être membre du conseil d’administration ou dirigeant d’une personne morale ou de tout autre groupement de personnes ayant pour objet principal la promotion des droits ou la défense des intérêts des CRHA | CRIA ou des professionnels en général;
• Avoir satisfait aux exigences de sa dernière inspection professionnelle et ne pas avoir fait l’objet d’une inspection portant sur la compétence;
• Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire (réprimande, amende, radiation) du conseil de discipline d’un ordre professionnel rendue au Québec ou hors du Québec dans les cinq dernières années;
• Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction, d’une infraction ou d’un manquement significatif, que ce soit dans le cadre d’une inspection professionnelle ou venant du syndic ou du comité exécutif;
• Ne pas faire l’objet d’une poursuite ou avoir fait l’objet d’une décision d’un tribunal canadien le déclarant coupable d’une infraction criminelle impliquant un acte de harcèlement, de collusion, de corruption, de malversation, d’abus de confiance, de fraude ou de trafic d’influence, ou des gestes ou des propos abusifs à caractère sexuel;
• Ne pas faire l’objet d’une poursuite pour une infraction punissable de cinq ans d’emprisonnement ou plus.

Tout membre de comité qui cesse de satisfaire à une ou ces conditions au cours de son mandat est réputé avoir démissionné.