Formation continue
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Formateur

Sylvio M. Côté

, CRIA
Consultant, Sylco Gestion Conseil inc.

Dans ce quatrième et dernier volet du Programme de gestion en matière de harcèlement au travail, vous verrez en détail toutes les étapes d’une enquête (préparation, entretiens, analyse, rédaction du rapport, recommandations, dépôt du rapport).

Objectifs

  • Appliquer, à l’aide de simulations et d’analyses de cas réels, l’ensemble des étapes et des principes associés à la réalisation d’une enquête suivant une plainte pour harcèlement.
  • Nommer les principes éthiques et déontologiques (y compris la confidentialité) entourant la réalisation d’une enquête de harcèlement.
  • Reconnaître l’influence de ses biais personnels sur la neutralité de son jugement professionnel en contexte d’enquête suivant une plainte de harcèlement au travail.

Contenu

  • Rôles et responsabilités.
  • Biais personnels et neutralité en contexte d’enquête.
  • Principes éthiques, déontologie et confidentialité entourant l’enquête suivant une plainte de harcèlement.
  • Définition du mandat d’enquête : clarification de la portée du mandat et des attentes du client.
  • Réalisation de la collecte d’information : documents à obtenir, préparation des questions d’entrevue et réalisation des entrevues.
  • Analyse de la plainte.
  • Contenu et principes de rédaction du rapport d’enquête et des recommandations.

Télécharger le syllabus

Préalables

  • Avoir suivi les volets « Notions de base », « Prévention » et « Soutien »
    OU
  • Faire une demande d’analyse de votre dossier (75 $) pour passer directement à cette étape.

 

3 années d’expérience récente (dans les 5 dernières années) et pertinente en rôle-conseil (pratiques de gestion, relations de travail, traitement d’une situation de conflit ou de harcèlement, responsable de la prévention en matière de harcèlement ou réalisation d’enquête, accompagnement de gestionnaires / équipes dans le traitement des situations de harcèlement ou représentant syndical ayant accompagné des victimes ou des mis en cause)


Note : les participants devront faire les travaux préparatoires obligatoires avant de se présenter à la formation en salle de classe.

Participants admissibles

Cette formation est ouverte aux membres de l’Ordre des CRHA | CRIA ayant un minimum de trois années d’expérience pertinente. 


Modalités d’inscription et politique d’annulation

Délai d’annulation (avant le début de l’activité) | Frais exigés ou retenus

  • 15 jours ouvrables ou plus : aucun frais exigé
  • 10 à 14 jours ouvrables : 25% des frais d'inscription
  • Moins de 10 jours ouvrables : 100% des frais d’inscription

** Un report est considéré comme une annulation suivie d’une réinscription. Par conséquent, les modalités de la politique d’annulation s’appliquent. **

Tarifs

Membres
1 497,00 $
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