Vous aimeriez développer des compétences précises ou encore faire évoluer votre carrière? Êtes-vous plutôt un professionnel CRHA ou CRIA souhaitant partager son expérience et redonner au suivant? Si c’est le cas, alors le programme de Mentorat CRHA est pour vous!
En tant que professionnel CRHA ou CRIA, souhaitez-vous partager votre expérience en redonnant au suivant et à la profession? Êtes-vous à la recherche d’une implication valorisante?
Si c’est le cas, alors le programme de Mentorat CRHA est fait pour vous!
En devenant mentor, vous pourrez :
- Contribuer au développement professionnel d’un CRHA ou CRIA, ou de la relève de la profession;
- Promouvoir la profession;
- Soumettre votre savoir et votre expérience à un regard neuf;
- Poursuivre votre propre développement professionnel;
- Partager votre passion pour la profession;
- Élargir votre réseau.
Vous aimeriez vous impliquer mais ne savez pas si vous avez les compétences nécessaires? Un bon mentor a les qualités suivantes…
Un mentor est :
- Humble (il reconnaît que le mentoré est un expert de sa propre situation et comprend qu’il n’a lui-même pas toutes les réponses);
- Disponible (le mentorat nécessite une attention soutenue et entièrement tournée vers le mentoré);
- Éthique;
- Ouvert d’esprit;
- Respectueux;
- Rigoureux;
- Patient (capable de respecter le rythme de l’autre);
- Altruiste (se décentre de lui-même pour faire place à l’autre);
- Bienveillant.
Source : Thibeault, J. (2019), tiré de la Trousse mentorale 2020 de Mentorat Québec
Vous êtes un CRHA ou CRIA en début ou en transition de carrière et aimeriez être accompagné par un CRHA | CRIA chevronné?
En devenant mentoré, vous pourrez :
- Profiter de l’expérience d’un professionnel aguerri;
- Disposer d’un accès rapide et privilégié à une personne-ressource qui comprend votre réalité;
- Accélérer votre progression professionnelle;
- Bénéficier d’un regard neutre sur les situations que vous vivez;
- Partager dans un contexte sécuritaire où l’information demeure confidentielle;
- Élargir votre réseau.
Vous vous interrogez quant aux rôle et responsabilités du mentoré?
Un mentoré doit :
- Prendre l’initiative dans la relation mentorale;
- Guider le mentor en fonction de ses propres besoins;
- Demeurer proactif dans la relation;
- Planifier et organiser les rencontres;
- Se mettre en position d’apprentissage;
- Communiquer ouvertement ses besoins, préoccupations et désirs;
- Solliciter la rétroaction de son mentor.
Source : Chouinard, Y. (2019), tiré de la Trousse mentorale 2020 de Mentorat Québec
Deux options sont possibles :
Formation initiale offerte gratuitement
L’Ordre a développé une formation présentée sous forme de courtes capsules. Nous vous recommandons fortement de visionner ces capsules afin d’acquérir les notions de base nécessaires au bon déroulement de la relation mentorale, incluant les rôles et responsabilités propres au mentor et au mentoré, de même que les bonnes pratiques à suivre pour faire de la relation mentorale une expérience des plus enrichissantes!
