Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

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Kolegz RH

2

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Kolegz RH

2

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Kolegz RH

2

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

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Professionnels en règlement des différends S.A.

7

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Professionnels en règlement des différends S.A.

7

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Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement

Horizons RH inc.

1,5

Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement

Horizons RH inc.

1,5

Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement

Horizons RH inc.

1,5

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Horizons RH inc.

1,5

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

Défi 100 jours

Skillable

22,5

Défi 100 jours

Skillable

22,5

DÉFI LEADERSHIP

Skillable

27

DÉFI LEADERSHIP

Skillable

27

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente

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2

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

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IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

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IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

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1

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

English for Human Resources Purposes

ELAM

15

English for Human Resources Purposes

ELAM

15

English for Human Resources Purposes

ELAM

15

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

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Didacte Inc

2

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Didacte Inc

2

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Didacte Inc

2

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Didacte Inc

2

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2

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

25

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

25

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

25

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

Gérer des équipes virtuelles

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Gérer des équipes virtuelles

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

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Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

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Consultant

6

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

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Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Habiletés de coaching pour gestionnaires

Edgenda

7

Habiletés de coaching pour gestionnaires

Edgenda

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

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Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

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Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

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Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel

9386-1581 Québec inc

6

La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel

9386-1581 Québec inc

6

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

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Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

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Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

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3,25

Le management responsable

Université Laval

10

Le management responsable

Université Laval

21

Le management responsable

Université Laval

10

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Université Laval

21

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

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Latitude Management

1

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Latitude Management

1

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Latitude Management

1

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Latitude Management

1

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

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1

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

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Horizons RH inc.

1,5

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

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Horizons RH inc.

1,5

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

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Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

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Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

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Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

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Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

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Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

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Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Optimiser son temps

Groupe MP-Plus

7

Optimiser son temps

Groupe MP-Plus

7

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

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Horizons RH inc.

3

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

QUE VOS FORCES SOIENT AVEC VOUS ! UTILISEZ SES FORCES SIGNATURES POUR AUGMENTER LE FONCTIONNEMENT OPTIMAL

perfectionnement.com

3,5

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3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

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Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

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S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

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7

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Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

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Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

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Structurer sa pensée avec mind mapping

Groupe MP-Plus

7

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Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

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The Corry Robertson Coaching Academy for Leaders

CorryCo

39

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Travailler à distance

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

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Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

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Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

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Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

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Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

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Webinaire - Recrutement International

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1

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Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

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Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

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À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN

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5,75

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ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

62

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Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

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Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

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Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching

Edgenda

96

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Devenir expert de la science SuccessFinder

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79

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Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents

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6

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Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

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2

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24

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Solutions TRIMA inc.

21

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Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

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Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

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3

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Identifier, documenter et partager les connaissances

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5,75

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Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

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13,5

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Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

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12

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Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder

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11

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Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

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Repenser l'avenir:

Mercer (Canada) limitée

1

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Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?

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Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

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Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

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COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

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Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

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Gérer le changement

Hemsley Fraser Training Ltd

3

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Gestion participative en contexte de crise

Université du Québec en Outaouais

3

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Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020

CSMO Caoutchouc

2

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13,5

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L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

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Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

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Préparer l'environnement au changement

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6,5

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Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

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RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!

Association québécoise des cadres scolaires

9,5

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Spark the Change 2021

Spark the Change Montréal

22

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22

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Tendances mondiales en talents 2021

Mercer (Canada) limitée

1

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Webinaire - Recrutement International

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1

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Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

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Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

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Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

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Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent

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3

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Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

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Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

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Forum immigrant

CSMO-Auto

5,5

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Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

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Innover en recrutement

Kolegz RH

11

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Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

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Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

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Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

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L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

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PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid

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3

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Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître

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3

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Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

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Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

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Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)

Attribu

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Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)

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Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)

Attribu

5

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Recherche et interprétation des plumitifs

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Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

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Recruter sans discriminer

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

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CNESST

9

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Alcool et drogues au travail : droits et obligations

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Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

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Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

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Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

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Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

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Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Développements récents en relation du travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Développements récents en relation du travail

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1,5

Développements récents en relation du travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

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CQPNL

24

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

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Les Avocats Le Corre & Associés

7

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Les Avocats Le Corre & Associés

7

Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi

Lavery Avocats

1,5

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Lavery Avocats

1,5

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Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Perspective des nouvelles tendances en relation de travail dans un contexte post-pandémie

Lavery Avocats

1,5

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Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Perspective des nouvelles tendances en relation de travail dans un contexte post-pandémie

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1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

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1,5

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

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Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

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2,75

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

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3

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La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

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Les Avocats Le Corre & Associés

7

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La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

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7

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Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

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13,5

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13,5

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

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3

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3

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

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1,5

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

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3,25

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3,25

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

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7

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7

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

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Mon Avenir Ti

1,25

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1,25

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

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1,5

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

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3,25

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3,25

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

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Éditions Yvon Blais

1,5

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1,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

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Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

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3,25

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3,25

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3,25

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3,25

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Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

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3,25

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Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

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Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

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3,5

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Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

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3,5

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3,5

Télétravail : pensez aux implications juridiques

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

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3,25

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Tendances jurisprudentielles 2020

GPI Québec inc.

2

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2

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Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

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3,25

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Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

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3,25

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3,25

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Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

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3,25

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