Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

Exercice du rôle-conseil
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7
Le président du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective	SADC de Baie-des-Chaleurs	7,25
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3
Webinaire – Les aspects organisationnels liés à l'implantation d'un SIRH infonuagique	Horizons RH inc.	1

Exercice du rôle de partenaire d'affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Sommet de l’ergonomie	Synetik group	5,5

Exercice du rôle de professionnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Capsule interactive Plumitifs - Profil RH	SOQUIJ	1,5
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif	Institut Pacifique	9
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Webinaire – Stratégies de mitigation des risques liés à la paie	Horizons RH inc.	1,25

Gestion du développement des compétences
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	62
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	10
Atelier - Courage de dire	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	7
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Camp d'entraînement en communication d'influence	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	8
Conférence sur les relations de travail	Samson RH Inc.	6
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents	CORTO.REV	6
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
Le management responsable	Université Laval	21
Le travail auprès des élèves présentant des difficultés comportementales : implications en RT et SST	Monette Barakett	1
Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective	SADC de Baie-des-Chaleurs	7,25
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	7
L'impact du vieillissement sur la santé des ressources humaines: Comprendre et agir	Collège des professions financières	3
L'obésité et le travail: un sujet mal compris	Collège des professions financières	3
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	7
Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents	Horizons RH inc.	1,5

Gestion du développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité	Université du Québec en Outaouais	7
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5
Conférence sur les relations de travail	Samson RH Inc.	6
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6
Le management responsable	Université Laval	21
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
QU’EST-CE QUI EMPÊCHE VOTRE ORGANISATION DE DÉVELOPPER UNE CULTURE D’APPRENTISSAGE ?	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	3

Gestion de la dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques	Éditions Yvon Blais	1,5
Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent	Attribu	3
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Innover en recrutement	Kolegz RH	11
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Maintenant que j’ai une marque employeur, comment mieux recruter?	Dynamiks	2
Pénurie d’employés ? Usez d’astuces pour garder les vôtres ?	Association de la construction du Québec	3
Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'oeuvre volet 2 : Retirer la main-d'oeuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Personnalisez votre accueil et votre intégration	Alliance ressources humaines	2,75
RECRUTEMENT À L'ÉTRANGER: COMMENT ÊTRE AUTONOME DANS VOS DÉMARCHES	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	6,5
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3,75

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Conférence sur les relations de travail	Samson RH Inc.	6
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal	Lavery Avocats	1
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective	SADC de Baie-des-Chaleurs	7,25
Les bonnes pratiques en cas de vérification de votre demande de subvention salariale d'urgence du Canada	Lavery Avocats	1
Les rendez-vous TCJ – Droit du travail et de l’emploi	THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L.	2,75
L'innovation RH	Alliance ressources humaines	2,75
Panorama des technologies en gestion des talents	Horizons RH inc.	2,75
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect	PREVIGESST	3,5
Sommet de l’ergonomie	Synetik group	5,5
Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire - Les 10 technologies « coup de cœur » en RH pour 2020	Horizons RH inc.	1,25
Webinaire - Sous-surveillance: Le risque des coûts et des risques	Mercer (Canada) limitée	1

Gestion des relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Approche pratique des normes du travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Conférence sur les relations de travail	Samson RH Inc.	6
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit du travail et immigration	Éditions Yvon Blais	1,5
Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion de l'absentéisme	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal	Lavery Avocats	1
Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
La négociation d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Mener à bien un processus de médiation organisationnelle	Drolet Douville	6
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	6
Plumitifs	SOQUIJ	1,5
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect	PREVIGESST	3,5
Processus de pré-embauche : apprenez à rechercher et à interpréter les dossiers judiciaires et évitez la discrimination à l’embauche	SOQUIJ	6,5
Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Relations de travail: que s'est-il passé en 2019?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2019?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Sommet de l’ergonomie	Synetik group	5,5
Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	2

Gestion de la rémunération globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Branche ta matière grise sur la rémunération	Matière Grise Ressources humaines inc.	6,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	8,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	2,5
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les facteurs de protection des LMS des membres supérieurs et de la région cervicale	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
ABC de la Démarche et de la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Aujourd'hui je ne le fais plus	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Bye-Bye 2019! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,25
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage : nouvelle règlementation	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	7
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Coach en ergonomie de bureau	Entrac	7
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment favoriser une présence au travail optimale?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comment rédiger un mandat d'expertise	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle	Les Avocats Le Corre & Associés	1,25
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Consommation et dépendance en milieu de travail	Alliance ressources humaines	2,75
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Employés en télétravail, à distance ou sur la route : enjeux légaux et de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ergo-Coach : Personne ressource en ergonomie au bureau	Ergokinox	6,5
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Ergonomie et prévention : stratégies et meilleures pratiques	Entrac	5,75
Êtes-vous à risque d’une condamnation?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Événement Jeunes ou nouveaux : bien les former pour prévenir les lésions professionnelles!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3
Fini les activités du CSS qui n’aboutissent pas !	PREVIGESST	3,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation de coach-ergo dans les bureaux de votre entreprise	GPI Québec inc.	6
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation Les incontournables pour amorcer une démarche en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	3
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
L’ABC de la santé et la sécurité au travail	Alliance ressources humaines	2,75
L’entreposage des produits dangereux : outillez-vous et partez gagnant!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La santé mentale au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
L'arrêt Caron, deux ans plus tard	Monette Barakett	1
Le management responsable	Université Laval	21
Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST	Éditions Yvon Blais	1,5
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Les rendez-vous TCJ – Droit du travail et de l’emploi	THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L.	2,75
Les superviseurs et la santé et sécurité du travail	PREVIGESST	3,5
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Les travailleurs immirants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Lombalgies : connaître les risques et agir sur les facteurs de protection	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	14
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Prendre soin de la santé psychologique de ses employés	Nucléi	2
Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect	PREVIGESST	3,5
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Rassemblement pour la santé et le mieux-être en milieu de travail	Groupe entreprises en santé	6
Réduire ses cotisations CSST par transfert et partage de coûts	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Rendez-vous causerie Aon - La pharmacogénétique en assurance collective	Aon	1,5
Retour au travail durable - Mode d'emploi	Nucléi	2
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Santé et mieux-être au travail : Mieux connaître les normes pour réussir leur mise en œuvre	Bureau de normalisation du Québec	6,5
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2019?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4
Sommet de l’ergonomie	Synetik group	5,5
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Tarif et calcul du taux de cotisation	PREVIGESST	3,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Télétravail : droits et obligations de l’employeur	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Travail en présence d'amiante	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Webinaire Aon : contexte, meilleures pratiques et considérations légales en gestion d'invalidité	Aon	1

Compétences relationnelles et personnelles
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Améliorer la communication : le modèle des couleurs	Université du Québec en Outaouais	7
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12
Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises	Éditions Yvon Blais	1,5
Conférence sur les relations de travail	Samson RH Inc.	6
Conflits au travail? Stop! Agissez.	PREVIGESST	3,5
Défi 100 jours	Skillable	22,5
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)	Institut Coaching International inc.	25
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7
Gestion participative en contexte de crise	Université du Québec en Outaouais	3
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits	Linda Bérubé Inc.	6
Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle	PREVIGESST	3,5
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3
L’art de mieux communiquer	Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL	15
L’ENGAGEMENT : UN PUISSANT LEVIER DE PERFORMANCE	PlastiCompétences	3,25
La négociation gagnant-gagnant	Éditions Yvon Blais	1,5
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité	Université du Québec en Outaouais	7
La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif	Institut Pacifique	9
La santé mentale au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
Le management responsable	Université Laval	21
Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective	SADC de Baie-des-Chaleurs	7,25
Leadership d’exception	Groupe MP-Plus	7
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7
Midi-conférence : Oser les conversations courageuses	Institut Pacifique	1,5
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Optimiser son temps	Groupe MP-Plus	7
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
Tremplin vers une approche-clientèle réussie	Tremplin	13

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
English for Human Resources Purposes	ELAM	15
Innover en recrutement	Kolegz RH	11
Télétravail et cybersécurité font-ils bon ménage? Quelles sont les choses à mettre en place rapidement dans cette situation hors norme!	Groupe Cyberswat	1
Vulgarisation technique : Qu'est-ce que devops?	CODE3 Coopérative de solidarité	1,5
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6
Webinaire - Les 10 technologies « coup de cœur » en RH pour 2020	Horizons RH inc.	1,25
Webinaire – Propulser vos opérations RH, Talent et Paie grâce à l’automatisation	Horizons RH inc.	1,25

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
15e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
Agility in HR	TranZparence	14
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
ATELIER : UTILISER SON TEMPS DE FAÇON OPTIMALE	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	6,5
Atelier RARE	Go RH	2,75
Comment améliorer le processus d’embauche des personnes en situation de handicap?	CPQ	6
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5
Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Conférence annuelle en Droit du travail et de l'emploi 2019	Borden Ladner Gervais	1,5
DÉTRAVAILLER, COOLITUDE, EFFICACITÉ : COMMENT S’Y RETROUVER !	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	3,75
Équité, diversité et inclusion: des obstacles insurmontables ou des objectifs indissociables?	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Forum immigrant	CSMO-Auto	5,5
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles - Introduction	Collège de Maisonneuve	14
Gestion des risques liés au retour au travail	Mercer (Canada) limitée	1
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	3
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3
L’art de rédiger des clauses restrictives à la lumière des enseignements de la jurisprudence récente	Éditions Yvon Blais	3
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La constitutionnalisation du droit du travail : où en sommes-nous?	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
La législation du cannabis 1 an plus tard	Monette Barakett	1
La pandémie de coronavirus (COVID-19): La continuité des affaires et la gestion de crise	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
La santé mentale au travail : perspectives universitaires, syndicales et patronales	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Le changement dans les organisations; son application in situ	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Le Rôle des RH dans l’Agilité : Comprendre, se Positionner et Agir	synapsys canada inc.	1
L'équité salariale au Canada: risques, avantages et obligations	Groupe-conseil Solertia inc.	1
Les enjeux de l'éducation et de l'emploi	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Les rendez-vous Therrien Couture Droit du travail et de l’emploi 2019	THERRIEN COUTURE S.E.N.C.R.L.	3,75
Les responsabilités de votre organisation en vertu des lois sur l’équité salariale du Québec	Mercer (Canada) limitée	1
Les ressources humaines et les relations industrielles à l’heure de l’entreprise libérée : Perspectives	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Mon travail est complètement malade !	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Pour une relance en toute sécurité en temps de COVID-19	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Pratiques et outils de la gestion de la diversité culturelle	Collège de Maisonneuve	14
Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®	Coaching Potentiel Plus	16
Topo \| Boulot \| 4.0: Le retour !	SQPTO	6,5

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Exercice du rôle-conseil

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Exercice du rôle de professionnel

Gestion du développement des compétences

Gestion du développement organisationnel

Gestion de la dotation

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Gestion des relations du travail

Gestion de la rémunération globale

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Compétences relationnelles et personnelles

Compétences linguistiques ou informatiques

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Formation continue