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Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Exercice du rôle-conseil

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective

SADC de Baie-des-Chaleurs

7,25

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Webinaire – Les aspects organisationnels liés à l'implantation d'un SIRH infonuagique

Horizons RH inc.

1

 

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Sommet de l’ergonomie

Synetik group

5,5

 

Exercice du rôle de professionnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif

Institut Pacifique

9

Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective

Innov- Médic Inc

1

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Webinaire – Stratégies de mitigation des risques liés à la paie

Horizons RH inc.

1,25

 

Gestion du développement des compétences

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

62

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

Atelier - Courage de dire

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

7

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Camp d'entraînement en communication d'influence

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

8

Conférence sur les relations de travail

Samson RH Inc.

6

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents

CORTO.REV

6

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de certification TRIMA

Solutions TRIMA inc.

21

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

Le management responsable

Université Laval

21

Le travail auprès des élèves présentant des difficultés comportementales : implications en RT et SST

Monette Barakett

1

Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective

SADC de Baie-des-Chaleurs

7,25

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

7

L'impact du vieillissement sur la santé des ressources humaines: Comprendre et agir

Collège des professions financières

3

L'obésité et le travail: un sujet mal compris

Collège des professions financières

3

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Structurer sa pensée avec mind mapping

Groupe MP-Plus

7

Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents

Horizons RH inc.

1,5

 

Gestion du développement organisationnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement

Horizons RH inc.

1,5

Conférence sur les relations de travail

Samson RH Inc.

6

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Formation de certification TRIMA

Solutions TRIMA inc.

21

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Le management responsable

Université Laval

21

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

QU’EST-CE QUI EMPÊCHE VOTRE ORGANISATION DE DÉVELOPPER UNE CULTURE D’APPRENTISSAGE ?

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

3

 

Gestion de la dotation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent

Attribu

3

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Innover en recrutement

Kolegz RH

11

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Maintenant que j’ai une marque employeur, comment mieux recruter?

Dynamiks

2

Pénurie d’employés ? Usez d’astuces pour garder les vôtres ?

Association de la construction du Québec

3

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'oeuvre volet 2 : Retirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Personnalisez votre accueil et votre intégration

Alliance ressources humaines

2,75

RECRUTEMENT À L'ÉTRANGER: COMMENT ÊTRE AUTONOME DANS VOS DÉMARCHES

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6,5

Recruter sans discriminer

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

3,75

 

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Conférence sur les relations de travail

Samson RH Inc.

6

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Formation de certification TRIMA

Solutions TRIMA inc.

21

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal

Lavery Avocats

1

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective

SADC de Baie-des-Chaleurs

7,25

Les bonnes pratiques en cas de vérification de votre demande de subvention salariale d'urgence du Canada

Lavery Avocats

1

Les rendez-vous TCJ – Droit du travail et de l’emploi

THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L.

2,75

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

Panorama des technologies en gestion des talents

Horizons RH inc.

2,75

Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect

PREVIGESST

3,5

Sommet de l’ergonomie

Synetik group

5,5

Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents

Horizons RH inc.

1,5

Webinaire - Les 10 technologies « coup de cœur » en RH pour 2020

Horizons RH inc.

1,25

Webinaire - Sous-surveillance: Le risque des coûts et des risques

Mercer (Canada) limitée

1

 

Gestion des relations du travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Conférence sur les relations de travail

Samson RH Inc.

6

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal

Lavery Avocats

1

Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ?

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Mener à bien un processus de médiation organisationnelle

Drolet Douville

6

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

6

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect

PREVIGESST

3,5

Processus de pré-embauche : apprenez à rechercher et à interpréter les dossiers judiciaires et évitez la discrimination à l’embauche

SOQUIJ

6,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2019?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Relations de travail: que s'est-il passé en 2019?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Sommet de l’ergonomie

Synetik group

5,5

Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Télétravail : pensez aux implications juridiques

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

 

Gestion de la rémunération globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Branche ta matière grise sur la rémunération

Matière Grise Ressources humaines inc.

6,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération

Rémunération et Co.

8,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

2,5

Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective

Innov- Médic Inc

1

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

 

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les facteurs de protection des LMS des membres supérieurs et de la région cervicale

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

ABC de la Démarche et de la norme Entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

3

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bye-Bye 2019! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,25

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comment rédiger un mandat d'expertise

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle

Les Avocats Le Corre & Associés

1,25

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Consommation et dépendance en milieu de travail

Alliance ressources humaines

2,75

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Employés en télétravail, à distance ou sur la route : enjeux légaux et de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Ergo-Coach : Personne ressource en ergonomie au bureau

Ergokinox

6,5

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie et prévention : stratégies et meilleures pratiques

Entrac

5,75

Êtes-vous à risque d’une condamnation?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Événement Jeunes ou nouveaux : bien les former pour prévenir les lésions professionnelles!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Fini les activités du CSS qui n’aboutissent pas !

PREVIGESST

3,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation de coach-ergo dans les bureaux de votre entreprise

GPI Québec inc.

6

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation Les incontournables pour amorcer une démarche en santé et mieux-être au travail

Groupe entreprises en santé

3

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

L’ABC de la santé et la sécurité au travail

Alliance ressources humaines

2,75

L’entreposage des produits dangereux : outillez-vous et partez gagnant!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La santé mentale au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,5

L'arrêt Caron, deux ans plus tard

Monette Barakett

1

Le management responsable

Université Laval

21

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les rendez-vous TCJ – Droit du travail et de l’emploi

THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L.

2,75

Les superviseurs et la santé et sécurité du travail

PREVIGESST

3,5

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Les travailleurs immirants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Lombalgies : connaître les risques et agir sur les facteurs de protection

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Prendre soin de la santé psychologique de ses employés

Nucléi

2

Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect

PREVIGESST

3,5

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective

Innov- Médic Inc

1

Rassemblement pour la santé et le mieux-être en milieu de travail

Groupe entreprises en santé

6

Réduire ses cotisations CSST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Rendez-vous causerie Aon - La pharmacogénétique en assurance collective

Aon

1,5

Retour au travail durable - Mode d'emploi

Nucléi

2

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Santé et mieux-être au travail : Mieux connaître les normes pour réussir leur mise en œuvre

Bureau de normalisation du Québec

6,5

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2019?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4

Sommet de l’ergonomie

Synetik group

5,5

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Tarif et calcul du taux de cotisation

PREVIGESST

3,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Travail en présence d'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Webinaire Aon : contexte, meilleures pratiques et considérations légales en gestion d'invalidité

Aon

1

 

Compétences relationnelles et personnelles

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Conférence sur les relations de travail

Samson RH Inc.

6

Conflits au travail? Stop! Agissez.

PREVIGESST

3,5

Défi 100 jours

Skillable

22,5

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

25

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gestion participative en contexte de crise

Université du Québec en Outaouais

3

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Je suis gestionnaire: les 360 degrés de mon rôle

PREVIGESST

3,5

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’ENGAGEMENT : UN PUISSANT LEVIER DE PERFORMANCE

PlastiCompétences

3,25

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif

Institut Pacifique

9

La santé mentale au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,5

Le management responsable

Université Laval

21

Le travail d'équipe: Une responsabilisation individuelle et collective

SADC de Baie-des-Chaleurs

7,25

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Midi-conférence : Oser les conversations courageuses

Institut Pacifique

1,5

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Optimiser son temps

Groupe MP-Plus

7

Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

 

Compétences linguistiques ou informatiques

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Bien choisir sa plateforme de paie

Horizons RH inc.

1,5

English for Human Resources Purposes

ELAM

15

Innover en recrutement

Kolegz RH

11

Télétravail et cybersécurité font-ils bon ménage? Quelles sont les choses à mettre en place rapidement dans cette situation hors norme!

Groupe Cyberswat

1

Vulgarisation technique : Qu'est-ce que devops?

CODE3 Coopérative de solidarité

1,5

Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

Webinaire - Les 10 technologies « coup de cœur » en RH pour 2020

Horizons RH inc.

1,25

Webinaire – Propulser vos opérations RH, Talent et Paie grâce à l’automatisation

Horizons RH inc.

1,25

 

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

15e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

Agility in HR

TranZparence

14

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

ATELIER : UTILISER SON TEMPS DE FAÇON OPTIMALE

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6,5

Atelier RARE

Go RH

2,75

Comment améliorer le processus d’embauche des personnes en situation de handicap?

CPQ

6

Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement

Horizons RH inc.

1,5

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Conférence annuelle en Droit du travail et de l'emploi 2019

Borden Ladner Gervais

1,5

DÉTRAVAILLER, COOLITUDE, EFFICACITÉ : COMMENT S’Y RETROUVER !

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

3,75

Équité, diversité et inclusion: des obstacles insurmontables ou des objectifs indissociables?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Forum immigrant

CSMO-Auto

5,5

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles - Introduction

Collège de Maisonneuve

14

Gestion des risques liés au retour au travail

Mercer (Canada) limitée

1

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

L’art de rédiger des clauses restrictives à la lumière des enseignements de la jurisprudence récente

Éditions Yvon Blais

3

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La constitutionnalisation du droit du travail : où en sommes-nous?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

La législation du cannabis 1 an plus tard

Monette Barakett

1

La pandémie de coronavirus (COVID-19): La continuité des affaires et la gestion de crise

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

La santé mentale au travail : perspectives universitaires, syndicales et patronales

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Le changement dans les organisations; son application in situ

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Le Rôle des RH dans l’Agilité : Comprendre, se Positionner et Agir

synapsys canada inc.

1

L'équité salariale au Canada: risques, avantages et obligations

Groupe-conseil Solertia inc.

1

Les enjeux de l'éducation et de l'emploi

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Les rendez-vous Therrien Couture Droit du travail et de l’emploi 2019

THERRIEN COUTURE S.E.N.C.R.L.

3,75

Les responsabilités de votre organisation en vertu des lois sur l’équité salariale du Québec

Mercer (Canada) limitée

1

Les ressources humaines et les relations industrielles à l’heure de l’entreprise libérée : Perspectives

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Mon travail est complètement malade !

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

2

Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Pour une relance en toute sécurité en temps de COVID-19

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Pratiques et outils de la gestion de la diversité culturelle

Collège de Maisonneuve

14

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Topo | Boulot | 4.0: Le retour !

SQPTO

6,5

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