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Compétences professionnelles
– Rôles fondamentaux
– Champs de pratique
- Développement des compétences
- Développement organisationnel
- Dotation
- Gestion stratégique des RH et de l'organisation
- Relations du travail
- Rémunération globale
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
Compétences générales
Autres
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
|---|---|---|
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
2,5 |
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
2,5 |
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
2,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Melissa Girard |
1 |
|
Melissa Girard |
1 |
|
Melissa Girard |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Melissa Girard |
1 |
|
Melissa Girard |
1 |
|
Melissa Girard |
1 |
|
Melissa Girard |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique |
12 |
|
Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique |
12 |
|
Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique |
12 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Edgenda |
7 |
|
Edgenda |
7 |
|
Edgenda |
7 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir? |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir? |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir? |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Skillable |
22,5 |
|
Skillable |
22,5 |
|
Skillable |
27 |
|
Skillable |
27 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut d'éthique appliquée de l'université Laval |
12 |
|
Institut d'éthique appliquée de l'université Laval |
12 |
|
Institut d'éthique appliquée de l'université Laval |
12 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Edgenda |
10,5 |
|
Edgenda |
10,5 |
|
Edgenda |
10,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Consultant |
6 |
|
Consultant |
6 |
|
Consultant |
6 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Consultant |
6 |
|
Consultant |
6 |
|
Consultant |
6 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Université du Québec en Outaouais |
14 |
|
Université du Québec en Outaouais |
14 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits |
Linda Bérubé Inc. |
6 |
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits |
Linda Bérubé Inc. |
6 |
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits |
Linda Bérubé Inc. |
6 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Edgenda |
7 |
|
Edgenda |
7 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
9386-1581 Québec inc |
6 |
|
9386-1581 Québec inc |
6 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Université Laval |
10 |
|
Université Laval |
10 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Edgenda |
37 |
|
Edgenda |
37 |
|
Edgenda |
37 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Tremplin |
13 |
|
Tremplin |
13 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Tremplin |
13 |
|
Tremplin |
13 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Tremplin |
13 |
|
Tremplin |
13 |
|
Tremplin |
13 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Tremplin |
13 |
|
Tremplin |
13 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut M3i |
56 |
|
Institut M3i |
56 |
|
Institut M3i |
56 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
14 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
14 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
14 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Coaching Potentiel Plus |
16 |
|
Coaching Potentiel Plus |
16 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
perfectionnement.com |
3,5 |
|
perfectionnement.com |
3,5 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
CorryCo |
39 |
|
CorryCo |
39 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Autres activités du domaine Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
CODE3 Coopérative de solidarité |
6 |
|
CODE3 Coopérative de solidarité |
6 |
|
CODE3 Coopérative de solidarité |
6 |
|
CODE3 Coopérative de solidarité |
6 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique) |
RÉDACTIA |
7,5 |
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique) |
RÉDACTIA |
7,5 |
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique) |
RÉDACTIA |
7,5 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
nimble bubble |
5,75 |
|
nimble bubble |
5,75 |
|
nimble bubble |
5,75 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
71 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
71 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
71 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
10 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
10 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
10 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching |
Edgenda |
96 |
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching |
Edgenda |
96 |
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching |
Edgenda |
96 |
SuccessFinder |
79 |
|
SuccessFinder |
79 |
|
SuccessFinder |
79 |
|
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents |
CORTO.REV |
6 |
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents |
CORTO.REV |
6 |
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents |
CORTO.REV |
6 |
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
Didacte Inc |
2 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
KADRANT |
5,75 |
|
KADRANT |
5,75 |
|
KADRANT |
5,75 |
|
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
13 |
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
13 |
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
13 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
12 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
12 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
12 |
|
SuccessFinder |
11 |
|
SuccessFinder |
11 |
|
SuccessFinder |
11 |
|
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective |
Kolegz RH |
2 |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
3 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
3 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
3 |
|
CSMO Caoutchouc |
2 |
|
CSMO Caoutchouc |
2 |
|
CSMO Caoutchouc |
2 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
13 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
13 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
13 |
|
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021) |
CCIRN |
9,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021) |
CCIRN |
9,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021) |
CCIRN |
9,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021 |
CCIRN |
3,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021 |
CCIRN |
3,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021 |
CCIRN |
3,5 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021 |
CCIRN |
3 |
Association québécoise des cadres scolaires |
9,5 |
|
Association québécoise des cadres scolaires |
9,5 |
|
Association québécoise des cadres scolaires |
9,5 |
|
Spark the Change Montréal |
22 |
|
Spark the Change Montréal |
22 |
|
Spark the Change Montréal |
22 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non? |
SOQUIJ |
1 |
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non? |
SOQUIJ |
1 |
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non? |
SOQUIJ |
1 |
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
|
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
|
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
CSMO-Auto |
5,5 |
|
CSMO-Auto |
5,5 |
|
CSMO-Auto |
5,5 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Kolegz RH |
11 |
|
Kolegz RH |
11 |
|
Kolegz RH |
11 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3 |
|
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître |
Horizons RH inc. |
3 |
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître |
Horizons RH inc. |
3 |
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître |
Horizons RH inc. |
3 |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Attribu |
3 |
|
Attribu |
3 |
|
Attribu |
3 |
|
Attribu |
6,5 |
|
Attribu |
6,5 |
|
Attribu |
6,5 |
|
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2) |
Attribu |
5 |
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2) |
Attribu |
5 |
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2) |
Attribu |
5 |
SOQUIJ |
3,5 |
|
SOQUIJ |
3,5 |
|
SOQUIJ |
3,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
3,75 |
|
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
3,75 |
|
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
3,75 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
1 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
1 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
1 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
7 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
7 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
7 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Emploi Québec |
3 |
|
Emploi Québec |
3 |
|
Emploi Québec |
3 |
|
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents |
Horizons RH inc. |
3 |
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie |
Horizons RH inc. |
3 |
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie |
Horizons RH inc. |
3 |
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie |
Horizons RH inc. |
3 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
2,75 |
|
SOQUIJ |
1 |
|
SOQUIJ |
1 |
|
SOQUIJ |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
BLG |
2,25 |
|
BLG |
2,25 |
|
BLG |
2,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
|
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
|
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
|
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi |
Lavery Avocats |
1,5 |
Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi |
Lavery Avocats |
1,5 |
Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi |
Lavery Avocats |
1,5 |
Lavery Avocats |
1,5 |
|
Lavery Avocats |
1,5 |
|
Lavery Avocats |
1,5 |
|
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer? |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
2,75 |
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer? |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
2,75 |
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer? |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
2,75 |
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Fondation Jasmin Roy |
8 |
|
Fondation Jasmin Roy |
8 |
|
Fondation Jasmin Roy |
8 |
|
Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise |
SOQUIJ |
1 |
Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise |
SOQUIJ |
1 |
Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise |
SOQUIJ |
1 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
Mon Avenir Ti |
1,25 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
GPI Québec inc. |
2 |
|
GPI Québec inc. |
2 |
|
GPI Québec inc. |
2 |
|
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Journal de l'assurance |
1 |
|
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines |
Laurentia Coaching |
24 |
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Nucléi |
1,5 |
|
Nucléi |
1,5 |
|
Nucléi |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail |
Kolegz RH |
2 |
Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail |
Kolegz RH |
2 |
Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail |
Kolegz RH |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
|
Groupe entreprises en santé |
2 |
|
Groupe entreprises en santé |
2 |
|
Groupe entreprises en santé |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
4,5 |
Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
4,5 |
Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
4,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Entrac |
7 |
|
Entrac |
7 |
|
Entrac |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités? |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités? |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités? |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
|
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
|
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
|
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance |
Ordre des CRHA |
1,5 |
Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance |
Ordre des CRHA |
1,5 |
Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance |
Ordre des CRHA |
1,5 |
COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
29 |
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
29 |
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
29 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement |
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement |
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement |
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
GPI Québec inc. |
8 |
|
GPI Québec inc. |
8 |
|
GPI Québec inc. |
8 |
|
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail |
Lavery Avocats |
1,5 |
Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail |
Lavery Avocats |
1,5 |
Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail |
Lavery Avocats |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés |
Dialogue |
3 |
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés |
Dialogue |
3 |
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés |
Dialogue |
3 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée ! |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée ! |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée ! |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie? |
Journal de l'assurance |
1,25 |
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie? |
Journal de l'assurance |
1,25 |
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie? |
Journal de l'assurance |
1,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,75 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Journal de l'assurance |
1,5 |
|
Journal de l'assurance |
1,5 |
|
Journal de l'assurance |
1,5 |
|
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,5 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
Nucléi |
10 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,25 |
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,25 |
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,25 |
Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC |
Morneau Shepell |
11,5 |
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC |
Morneau Shepell |
11,5 |
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC |
Morneau Shepell |
11,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique |
AQPAMM |
2 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Collège des professions financières |
3 |
|
Collège des professions financières |
3 |
|
Collège des professions financières |
3 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
GPI Québec inc. |
4 |
|
GPI Québec inc. |
4 |
|
GPI Québec inc. |
4 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3 |
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3 |
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Métier Plus Inc. |
1 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
CQPNL |
24 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
CLC Canada |
15 |
|
CLC Canada |
15 |
|
CLC Canada |
15 |
|
CLC Canada |
15 |
|
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien |
Great People Inside Canada |
2 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ? |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
1 |
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
4,25 |
|
TranZparence |
20 |
|
TranZparence |
20 |
|
TranZparence |
20 |
|
TranZparence |
20 |
|
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
Gendron Communication |
7 |
|
Gendron Communication |
7 |
|
Gendron Communication |
7 |
|
Gendron Communication |
7 |
|
Immigrant Québec |
5,5 |
|
Immigrant Québec |
5,5 |
|
Immigrant Québec |
5,5 |
|
Immigrant Québec |
5,5 |
|