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Compétences professionnelles

Dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1	Promotion Saguenay	1,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3
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Rémunération globale et mobilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Ce que vous devriez savoir concernant l'assurance collective	Le Groupe financier du Boisé	2
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,75
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales en avantages sociaux - Session 1	Mercer (Canada) limitée	3,25
Formation Retraite 1 - Revue générale des concepts	ICRA	6
Formation sur l'élaboration d'une structure et d'une politique salariale	Viaconseil	8,25
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation des emplois en contexte d'équité salariale	CNESST	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
Webinaire - Guide pratique pour l'immigration permanente au Canada	Métier Plus Inc.	1
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Développement des compétences et relève
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
100 JOURS – Coacher un gestionnaire en intégration	AXXIO inc.	10,5
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	71
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	7
Aligner et responsabiliser \| Renforcer la cohésion et l’autonomie	Boostalab	1,5
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Apprivoiser le syndrome de l'imposteur	Coaching de Gestion Inc.	3
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
Attention, connaissances et transfert des apprentissages en formation asynchrone	Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)	1,5
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,75
Dynamiques Interactives au travail - Formation de formateur	GROUPE CREACOR INC.	5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	13
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	14
La gestion du stress et de la performance	Groupe MP-Plus	7
La gestion stratégique de la formation : un levier de succès organisationnel	ÉTS Formation	14
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les compétences: un socle our le développement des organisations	Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)	1,25
Mettre fin à un emploi... D'une meilleure façon ?	AXXIO inc.	2,5
Parcours Orange	Groupe Altrum inc.	3
Pratique réflexive : un levier puissant pour le développement professionnel	Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)	1,5
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Santé, sécurité et mieux-être
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Activités santé et bien-être et les accidents à l'occasion du travail : minimiser vos risques	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Adapter la SST aux défis des changements climatiques	Manon Pelletier	5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : mode d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle	Global-Watch	1
Bye-bye 2024! Décisions marquantes et autres questions d’intérêt juridique en SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	5,5
Cadenassage (notions avancées)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST?	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Comment rédiger un mandat d'expertise ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Comment rédiger une demande de partage de coûts ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comprendre le volet médical des dossiers de la CNESST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Comprendre les rouages du droit de refus	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,25
Comprendre les rouages du droit de refus	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,5
Contexte légal en SST au Québec	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Contrat d'entreprise et prestation de services	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Droit à l'indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux – Volet 2	Mercer (Canada) limitée	3
Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulairs !	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Équipe en surcharge chronique : Intervenir auprès des gestionnaires	AXXIO inc.	2,75
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation combinant Plan d'action et Réunions efficaces du CSS	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation Ergo-Coach	Ergokinox inc.	6,5
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	26
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail	Global-Watch	2
Gérer le volet médico-administratif des dossiers de la CNESST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Gestion des dossiers de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion des dossiers de lésions professionnelles	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Gestion des lésions professionnelles : examen pratique des règlements les plus avantageux - conciliation au TAT-SST (Jour 5)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion sans stress des risques psychosociaux du travail, de la prévention à l'indemnisation : mission possible !	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts - Jour 3 : Imputation	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Harcèlement psychologique: Comprendre et le prévenir	Lussier	3,5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers en entrepôt	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Implantation et réunions efficaces d’un CSS	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail : en conformité avec la nouvelle disposition règlementaire!	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
La gestion médico-administrative de vos dossiers SST et l'impact de l'adoption du PL-42	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
Le personnel issu de l’immigration et la SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Les 6 compétences clés d’un gestionnaire efficace en SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Les essentiels de la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,5
Les incontournables du programme de prévention et du plan d'action	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec	Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.	2
Les rendez-vous d'Amélio	Amélio	3
L'Esprit au travail	Commission de la santé mentale du Canada\|Changer les mentalités	6,75
L'inspecteur SST : son cadre d'intervention et les conséquences	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Loi visant à réduire la charge administrative des médecins : ses impacts concrets sur la gestion des absences de vos salariés	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,5
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
MÉCANISMES DE PRÉVENTION ET DE PARTICIPATION EN ÉTABLISSEMENT : CHANGEMENTS RÈGLEMENTAIRES ET CONSÉQUENCES POUR LES ENTREPRISES	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	4
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
Premiers soins en santé mentale	Commission de la santé mentale du Canada\|Changer les mentalités	8,5
Prévenir et agir : Stratégies préventives face aux événements potentiellement traumatiques	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention	Global-Watch	6
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Processus de contestation et de conciliation au TAT	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Programme fédéral de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Risques psychosociaux : gestionnaires, vous faites partie de la solution	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Risques psychosociaux du travail : la démarche d'identification (asynchrone)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,5
Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Risques psychosociaux du travail : les corriger et les contrôler	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Risques psychosociaux?: les corriger et les contrôler	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Rôle et responsabilités du donneur d’ouvrage sur les chantiers de construction	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2024 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Santé mentale au travail : l’humain derrière le gestionnaire	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Savoir animer des rencontres de sécurité : un « must » pour les superviseurs	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	14
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Travail en espace clos : les responsabilités de l’employeur	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Une gestion en mode prévention	SSQ Assurance	4
Ville de Montréal - Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Ville de Montréal - Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Ville de Montréal - Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Violence conjugale et obligations de l'employeur : soutenir et protéger	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
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Relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Approche pratique des normes du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Certification en enquête en matière de harcèlement psychologique	Latitude management	19,5
Civilité, courtoisie et harcèlement psychologique	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
De l'embauche à la fin d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Équipe en surcharge chronique : Intervenir auprès des gestionnaires	AXXIO inc.	2,75
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Formation incivilité, conflit et harcèlement psychologique	Alliance ressources humaines	1,75
Gestion de l'absentéisme	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Harcèlement psychologique : l'importance de gérer l'incivilité au travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
La Loi sur les normes du travail et les travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
La négociation d'une convention collective de travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
La protection des stagiaires en milieu de travail	CNESST	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
L'accommodement raisonnable en emploi: par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3
Le harcèlement psychologique : tout ce que l'employeur doit savoir (enquête)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les 10 décisions les plus marquantes de 2024 en matière d’enquêtes en milieu de travail	Rubin Thomlinson	1,25
Les absences et les congés parentaux	CNESST	1,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Les motifs de plaintes en matière de normes du travail	CNESST	1,5
Les normes du travail au Québec	CNESST	1,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec	Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.	2
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Mastermind de la déconstruction	Solunance	2,75
Mettre fin à un emploi... D'une meilleure façon ?	AXXIO inc.	2,5
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Recrutement et embauche : les pièges à éviter	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2024 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
S'affirmer avec assertivité et diplomatie	Impact-Pro	5
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Webinaire - Introduction au service Les Plumitifs	SOQUIJ	1,75
Webinaire secteur agricole	CNESST	1,5
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Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75
Certification en enquête en matière de harcèlement psychologique	Latitude management	19,5
Colloque en droit du travail 2024	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	2,5
Formation relative au harcèlement	Neutra	2,75
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Harcèlement psychologique au travail : nouvelles obligations depuis la sanction du PL-42	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Harcèlement psychologique: Comprendre et le prévenir	Lussier	3,5
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec	Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.	2
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75
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Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
5e Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	6
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre	Promotion Saguenay	1,5
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1	Promotion Saguenay	1,5
Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise	FCCQ	2,5
Écriture inclusive, neutre, épicène : comment s'y retrouver?	IABC QC	1,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer la diversité culturelle en entreprise	Option-travail	2,75
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
L'accommodement raisonnable en emploi: par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3
Les 10 décisions les plus marquantes de 2024 en matière d’enquêtes en milieu de travail	Rubin Thomlinson	1,25
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Maîtriser la communication et les relations interculturelles en milieu professionnel	Fédération des chambres de commerces du Québec	3
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3
S'initier à la diversité culturelle en entreprise	Option-travail	2,75
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
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Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Aligner et responsabiliser \| Renforcer la cohésion et l’autonomie	Boostalab	1,5
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Dynamiques Interactives au travail	GROUPE CREACOR INC.	4
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer les comportements difficiles	Groupe MP-Plus	7
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	3,25
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Sommet RHéseau - 2e édition	Maison Régionale de l'industrie	5,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
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Développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
À quoi ressemblera le management de demain	Association des femmes en finance du Québec	3
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation d'analyste MPO accrédité	Ngenio Inc.	15
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Gestionnaires Efficaces	cégep Marie-Victorin	53
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2024	CSMO Caoutchouc	5,5
La charge émotionnelle : une dimension méconnue de la charge de travail	Global-Watch	1
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Les rendez-vous d'Amélio	Amélio	3
Mettre fin à un emploi... D'une meilleure façon ?	AXXIO inc.	2,5
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES	AXXIO inc.	2,75
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Rendez-vous RH 2024, Sources d'inspiration pour cultiver l'engagement et le sens au travail	MARIE-EVE BOMBARDIER	5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle \| Session anglaise	Borden Ladner Gervais LLP	1
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
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Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
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Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Atelier co-création: Innover en collaborant avec l'IA Générative	Catherine Landry	3,25
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,75
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation IA	Les Sources Humaines	3
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
Le conseil à l’ère des transformations numériques: Guide pratique pour les administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle	Borden Ladner Gervais LLP	1
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Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bâtir un conseil de PME crédible et motivé	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Certification en enquête en matière de harcèlement psychologique	Latitude management	19,5
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Comment bien préparer la relève d'un PDG et le transfert d'entreprise ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise	FCCQ	2,5
De la théorie à la pratique, simulation d’un conseil d’administration	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Dilemmes éthiques pour les administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation coaching professionnel	Formation SYMA coaching	60
Les règles essentielles et les pratiques à adopter pour les employeurs du Québec	Ratelle, Ratelle & Associés s.e.n.c.r.l.	2
Processus de gestion des signalements éthiques	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	1,5
S'affirmer avec assertivité et diplomatie	Impact-Pro	5
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Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
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Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise	FCCQ	2,5
Équipe en surcharge chronique : Intervenir auprès des gestionnaires	AXXIO inc.	2,75
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation coaching professionnel	Formation SYMA coaching	60
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Forum du Mentorat : Innovation et Sagesse : Le Mentorat Intergénérationnel en 2025	Mentorat Québec	4
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
PLANIFICATION STRATÉGIQUE QUELQUES PRINCIPES	AXXIO inc.	2,75
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients	Repenser la retraite	10
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
Webinaires du Mois du Mentorat 2024	Mentorat Québec	3
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Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
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Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7
Les clés de la gestion de projet	Groupe MP-Plus	7
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Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Aligner et responsabiliser \| Renforcer la cohésion et l’autonomie	Boostalab	1,5
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,75
Colloque RH 2024 \| Innover ou résister : comment adoucir le changement?	SADC de Baie-des-Chaleurs	4,5
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Cultiver son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	6
Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise	FCCQ	2,5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Les rendez-vous d'Amélio	Amélio	3
Parcours Orange	Groupe Altrum inc.	3
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
S'affirmer avec assertivité et diplomatie	Impact-Pro	5
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Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Élevez votre leadership grâce aux neurosciences !	Maison Régionale de l'industrie	10
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gestion du stress et de la performance	Impact-Pro	4,75
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Leadership d’influence : Outils et Stratégies	Groupe MP-Plus	6
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
S'affirmer avec assertivité et diplomatie	Impact-Pro	5
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
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Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Le sentiment D'imposteur	AXXIO inc.	2,25
Mastermind de la déconstruction	Solunance	2,75
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
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Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Attention, connaissances et transfert des apprentissages en formation asynchrone	Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)	1,5
Colloque RH d'abord - 14e édition	Aléa Événements	5,5
Congrès annuel des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec	GRHMQ	11,5
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Les antécédents judiciaires : Gestion des risques de discrimination en milieu de travail	SOQUIJ	2
Pratique réflexive : un levier puissant pour le développement professionnel	Réseau des professionnels de la formation du Québec (RPFQ)	1,5
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	4
Synergie RH et finances au coeur de la gestion de risques	Lussier	5
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Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en enquête en matière de harcèlement psychologique	Latitude management	19,5
Certification ODASE - Niveau 1: Les bases	Marketpedia	10
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)	Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL	62
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,75
COMMUNICATION : DÉCODER LES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL	Alliance Communications RH Inc.	3
Délégation efficace	Groupe MP-Plus	4
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Gestion du temps et des priorités	Impact-Pro	5
Hygiène mentale et intelligence émotionnelle	Impact-Pro	4,25
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Le management responsable	Université Laval	10
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
MPO Communication	GROUPE CREACOR INC.	5
MPO Talent	GROUPE CREACOR INC.	5
Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail	FCCQ	2
S'affirmer avec assertivité et diplomatie	Impact-Pro	5
Une voix des mots et un état d'esprit pour retenir et aller plus loin	Kioxr	3
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Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise	FCCQ	2,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
La Journée RH	Conseil québécois du commerce de détail	5,5
La présidence du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Le vrai leadership partagé	Impact-Pro	5
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3
Responsabilité d’entreprise, développement durable et facteurs ESG	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
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Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment organiser un bloc-notes d'équipe pour faciliter le travail collaboratif	Sylbert	3
Comment structurer sa prise de notes sur OneNote	Sylbert	6
Contrôlez votre journée de travail avec la méthode M3Z	Sylbert	6
Éthique et bonnes pratiques de rédaction des courriels	Sylbert	1,5
Évaluation des risques émergents relationnels: une approche essentielle pour prendre des décisions éclairées	Vision Concurrence	6

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Dotation

Rémunération globale et mobilité

Développement des compétences et relève

Santé, sécurité et mieux-être

Relations du travail

Gestion en matière de harcèlement

Diversité et inclusion

Travailler ensemble

Développement organisationnel

Innovation

Technologies

Éthique

Agilité

Accompagnement

Sens des affaires

Gestion de projets

Intelligence relationnelle

Influence

Analyse et synthèse

Apprentissage continu

Communication

Vision globale

Compétences linguistiques ou informatiques

Formation continue