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Compétences professionnelles
– Rôles fondamentaux
– Champs de pratique
- Développement des compétences
- Développement organisationnel
- Dotation
- Gestion stratégique des RH et de l'organisation
- Relations du travail
- Rémunération globale
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
Compétences générales
Autres
Exercice du rôle-conseil |
||
---|---|---|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3 |
|
Exercice du rôle de partenaire d'affaires |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Exercice du rôle de professionnel |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non? |
SOQUIJ |
1 |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
SOQUIJ |
1,5 |
|
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique) |
RÉDACTIA |
7,5 |
9386-1581 Québec inc |
6 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
SOQUIJ |
3,5 |
|
CorryCo |
39 |
|
Gestion du développement des compétences |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
nimble bubble |
5,75 |
|
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
2,5 |
Coaching de Gestion Inc. |
62 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
10 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Samson RH Inc. |
6 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching |
Edgenda |
96 |
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents |
CORTO.REV |
6 |
CQPNL |
24 |
|
Solutions TRIMA inc. |
21 |
|
Edgenda |
10,5 |
|
Université du Québec en Outaouais |
14 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
CSMO Caoutchouc |
2 |
|
Edgenda |
7 |
|
KADRANT |
5,75 |
|
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Université Laval |
21 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Edgenda |
37 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
SuccessFinder |
11 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
CorryCo |
39 |
|
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Gestion du développement organisationnel |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Samson RH Inc. |
6 |
|
Solutions TRIMA inc. |
21 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
Consultant |
6 |
|
KADRANT |
5,75 |
|
LifeSpeak |
1,25 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Université Laval |
21 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les incidents critiques et le trouble post-traumatique en milieu de travail |
LifeSpeak |
1 |
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
13 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
3 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
CorryCo |
39 |
|
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats? |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Gestion de la dotation |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent |
Attribu |
3 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Kolegz RH |
11 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Maintenant que j’ai une marque employeur, comment mieux recruter? |
Dynamiks |
2 |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Attribu |
3 |
|
Attribu |
6,5 |
|
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2) |
Attribu |
5 |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
3,75 |
|
Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
BLG |
2,25 |
|
Samson RH Inc. |
6 |
|
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Solutions TRIMA inc. |
21 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal |
Lavery Avocats |
1 |
KADRANT |
5,75 |
|
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût |
Horizons RH inc. |
1,5 |
Journal de l'assurance |
1 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Lavery Avocats |
1 |
|
THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L. |
2,75 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Alliance ressources humaines |
2,75 |
|
Horizons RH inc. |
2,75 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3 |
|
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
1 |
|
Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0. |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
7 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Webinaire - Sous-surveillance: Le risque des coûts et des risques |
Mercer (Canada) limitée |
1 |
Gestion des relations du travail |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail |
CNESST |
9 |
Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
LifeSpeak |
1,25 |
|
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
BLG |
2,25 |
|
Samson RH Inc. |
6 |
|
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir? |
Alliance ressources humaines |
2,75 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
CNESST |
1,5 |
|
CQPNL |
24 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal |
Lavery Avocats |
1 |
Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer? |
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse |
2,75 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail |
Latitude Management |
1 |
CNESST |
1,5 |
|
Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ? |
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail |
Drolet Douville |
3,25 |
SOQUIJ |
1,5 |
|
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
SOQUIJ |
6,5 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Gestion de la rémunération globale |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Matière Grise Ressources humaines inc. |
6,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Rémunération et Co. |
8,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Collège des professions financières |
3 |
|
Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations? |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Nucléi |
1,5 |
|
AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
|
Groupe entreprises en santé |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
4,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
7 |
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Entrac |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités? |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
2 |
|
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle |
Les Avocats Le Corre & Associés |
1,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
BLG |
2,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
|
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Employés en télétravail, à distance ou sur la route : enjeux légaux et de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Ergonomie et prévention : stratégies et meilleures pratiques |
Entrac |
5,75 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
2,75 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
29 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
GPI Québec inc. |
8 |
|
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux! |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
7 |
LifeSpeak |
1 |
|
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés |
Dialogue |
3 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
LifeSpeak |
1 |
|
La dépendance: comprendre les mythes, l'intervention et le soutien |
LifeSpeak |
1 |
LifeSpeak |
1,25 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée ! |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
LifeSpeak |
1 |
|
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie? |
Journal de l'assurance |
1,25 |
Monette Barakett |
1 |
|
Université Laval |
21 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L. |
2,75 |
|
Journal de l'assurance |
1,5 |
|
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
LifeSpeak |
1,25 |
|
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
14 |
|
LifeSpeak |
1,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,25 |
Nucléi |
2 |
|
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC |
Morneau Shepell |
11,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Les Avocats Le Corre & Associés |
2 |
|
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
LifeSpeak |
1,25 |
|
Nucléi |
2 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
LifeSpeak |
1,25 |
|
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir |
Les Avocats Le Corre & Associés |
7 |
LifeSpeak |
1,25 |
|
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Collège des professions financières |
3 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
4 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
GPI Québec inc. |
2 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3 |
Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H) |
LifeSpeak |
1 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
LifeSpeak |
1,25 |
|
LifeSpeak |
1 |
|
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Webinaire Aon : contexte, meilleures pratiques et considérations légales en gestion d'invalidité |
Aon |
1 |
Compétences relationnelles et personnelles |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Edgenda |
7 |
|
Samson RH Inc. |
6 |
|
Skillable |
22,5 |
|
Skillable |
27 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
CQPNL |
24 |
|
Institut Coaching International inc. |
25 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
3 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits |
Linda Bérubé Inc. |
6 |
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL |
15 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
|
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité |
Université du Québec en Outaouais |
7 |
LifeSpeak |
1 |
|
Université Laval |
21 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
13 |
|
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace. |
L'Institut Victoria |
6 |
Institut M3i |
56 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Université du Québec en Outaouais |
3 |
|
Isabelle Marchand, développement organisationnel |
6,5 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
CorryCo |
39 |
|
Hemsley Fraser Training Ltd |
1,5 |
|
Tremplin |
13 |
|
Compétences linguistiques ou informatiques |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
ELAM |
15 |
|
Kolegz RH |
11 |
|
Groupe Cyberswat |
1 |
|
CODE3 Coopérative de solidarité |
6 |
|
Webinaire – Propulser vos opérations RH, Talent et Paie grâce à l’automatisation |
Horizons RH inc. |
1,25 |
Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines |
||
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire |
4,5 |
|
TranZparence |
14 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
Horizons RH inc. |
1,5 |
|
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
|
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise |
Alliance ressources humaines |
2 |
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement |
Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale |
15 |
Mercer (Canada) limitée |
1 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Alliance ressources humaines |
3 |
|
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
KADRANT |
5,75 |
|
Éditions Yvon Blais |
3 |
|
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur |
Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal |
3 |
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ? |
Éditions Yvon Blais |
1,5 |
La pandémie de coronavirus (COVID-19): La continuité des affaires et la gestion de crise |
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
5,75 |
|
Le Rôle des RH dans l’Agilité : Comprendre, se Positionner et Agir |
synapsys canada inc. |
1 |
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Les responsabilités de votre organisation en vertu des lois sur l’équité salariale du Québec |
Mercer (Canada) limitée |
1 |
Journal de l'assurance |
1 |
|
Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain |
1,5 |
|
Coaching Potentiel Plus |
16 |
|
Association québécoise des cadres scolaires |
9,5 |
|
SQPTO |
6,5 |