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Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

13e Colloque en Ressources Humaines

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,25

13e Colloque en Ressources Humaines

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Anglais pour les RH

ELAM

15

Anglais pour les RH

ELAM

15

Anglais pour les RH

ELAM

15

Atelier - Courage de dire

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

3

Atelier - Courage de dire

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

3

Atelier - Courage de dire

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Camp d'entraînement en communication d'influence

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

5

Camp d'entraînement en communication d'influence

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

5

Camp d'entraînement en communication d'influence

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communiquer selon le type de personnalité

Elles de la construction

3

Communiquer selon le type de personnalité

Elles de la construction

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Courage managérial et conversations difficiles: l'art de ne pas parler à un mur!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Courage managérial et conversations difficiles: l'art de ne pas parler à un mur!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Courage managérial et conversations difficiles: l'art de ne pas parler à un mur!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développements récents en matière de droit du travail et de l’emploi

Borden Ladner Gervais LLP

1

Développements récents en matière de droit du travail et de l’emploi

Borden Ladner Gervais LLP

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Devenir un meilleur négociateur/The art of negociation

KP Formations d'affaires

3,25

Devenir un meilleur négociateur/The art of negociation

KP Formations d'affaires

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation de formateur

Propulsion RH

13,5

Formation de formateur

Propulsion RH

13,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation IDÉ

PAAL Partageons le monde

12

Formation IDÉ

PAAL Partageons le monde

12

Formation IDÉ

PAAL Partageons le monde

12

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4)

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4)

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail : prévention et démarche gagnante en entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail : prévention et démarche gagnante en entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail : prévention et démarche gagnante en entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

L’activité de cohésion groupale : stratégique et appréciée, même dans la construction !

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

L’activité de cohésion groupale : stratégique et appréciée, même dans la construction !

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

L’activité de cohésion groupale : stratégique et appréciée, même dans la construction !

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La prise de décision

Groupe MP-Plus

4

La prise de décision

Groupe MP-Plus

4

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le management responsable

Université Laval

10

Le management responsable

Université Laval

10

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le recrutement international : une solution à votre portée pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Le recrutement international : une solution à votre portée pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Le recrutement international : une solution à votre portée pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Médiation civile, commerciale et en milieu de travail

Université de Sherbrooke

60

Médiation civile, commerciale et en milieu de travail

Université de Sherbrooke

60

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Mémoire et Trauma

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Mémoire et Trauma

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Mémoire et Trauma

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

3,25

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

3,25

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle A

Groupe Conseil SCO

30

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle A

Groupe Conseil SCO

30

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sécurité psychologique: Bâtir la confiance dans votre équipe

TranZparence

2

Sécurité psychologique: Bâtir la confiance dans votre équipe

TranZparence

2

Sécurité psychologique: Bâtir la confiance dans votre équipe

TranZparence

2

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Structurer sa pensée avec mind mapping

Groupe MP-Plus

4

Structurer sa pensée avec mind mapping

Groupe MP-Plus

4

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travail hybride session 2 : principaux enjeux et solutions pour les employeurs

Borden Ladner Gervais LLP

1

Travail hybride session 2 : principaux enjeux et solutions pour les employeurs

Borden Ladner Gervais LLP

1

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestionnaires Efficaces

cégep Marie-Victorin

53

Gestionnaires Efficaces

cégep Marie-Victorin

53

Gestionnaires Efficaces

cégep Marie-Victorin

53

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

7

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

7

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

7

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Attaquer la pénurie de main d’œuvre grâce à l’innovation!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Attaquer la pénurie de main d’œuvre grâce à l’innovation!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Attaquer la pénurie de main d’œuvre grâce à l’innovation!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

8

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Composer avec les jeux d’influence en contexte de changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Composer avec les jeux d’influence en contexte de changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Composer avec les jeux d’influence en contexte de changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi 100 jours / Ambition Challenge

Skillable

24,5

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

Défi leadership

Humance

27

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

La Certification Nova

Swissnova Global

20

La Certification Nova

Swissnova Global

20

La Certification Nova

Swissnova Global

20

Le monde du travail est en mutation : quelle place pour le télétravail ?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

1

Le monde du travail est en mutation : quelle place pour le télétravail ?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

1

Le monde du travail est en mutation : quelle place pour le télétravail ?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

1

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Qu'est-ce qui différentie les meilleurs des pires employeurs.

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Qu'est-ce qui différentie les meilleurs des pires employeurs.

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Qu'est-ce qui différentie les meilleurs des pires employeurs.

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Innover en recrutement

Kolegz RH

10

Innover en recrutement

Kolegz RH

10

Innover en recrutement

Kolegz RH

10

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

9e Rendez-vous RH Québec

Emploi Québec

3

9e Rendez-vous RH Québec

Emploi Québec

3

9e Rendez-vous RH Québec

Emploi Québec

3

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Ateliers interactifs pour comprendre la violence au travail

Fondation Jasmin Roy

8

Ateliers interactifs pour comprendre la violence au travail

Fondation Jasmin Roy

8

Ateliers interactifs pour comprendre la violence au travail

Fondation Jasmin Roy

8

Bien rédiger : un must !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Bien rédiger : un must !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Bien rédiger : un must !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Congrès

Conférence des arbitres du Québec

8,25

Congrès

Conférence des arbitres du Québec

8,25

Congrès

Conférence des arbitres du Québec

8,25

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

De pandémie à endémie : vers la transformation du milieu de travail?

SOQUIJ

1,5

De pandémie à endémie : vers la transformation du milieu de travail?

SOQUIJ

1,5

De pandémie à endémie : vers la transformation du milieu de travail?

SOQUIJ

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Droit de l'éducation - Au-delà des 104 semaines : guérison, mise à pied ou fin d'emploi ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Droit de l'éducation - Au-delà des 104 semaines : guérison, mise à pied ou fin d'emploi ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Droit de l'éducation - Au-delà des 104 semaines : guérison, mise à pied ou fin d'emploi ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Droit de l'éducation - Négociations des ententes locales : à vos marques, prêts, partez !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Droit de l'éducation - Négociations des ententes locales : à vos marques, prêts, partez !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Droit de l'éducation - Négociations des ententes locales : à vos marques, prêts, partez !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Employés difficiles : tout se qui traîne se salit

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout se qui traîne se salit

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout se qui traîne se salit

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gestion de l'absentéisme

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion de l'absentéisme

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion de l'absentéisme

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La négociation d'une convention collective de travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

La négociation d'une convention collective de travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

La négociation d'une convention collective de travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les avocats Le Corre & Associés

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les avocats Le Corre & Associés

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les avocats Le Corre & Associés

7

Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)

CNESST

1,5

Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)

CNESST

1,5

Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)

CNESST

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise

SOQUIJ

1

Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise

SOQUIJ

1

Les nouveaux enjeux de la vaccination en milieu de travail - En reprise

SOQUIJ

1

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Médiation civile et commerciale - formation complémentaire

Université de Sherbrooke

20

Médiation civile et commerciale - formation complémentaire

Université de Sherbrooke

20

Médiation civile et commerciale - formation complémentaire

Université de Sherbrooke

20

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle B

Groupe Conseil SCO

30

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle B

Groupe Conseil SCO

30

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle B

Groupe Conseil SCO

30

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Relations de travail: que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Relations de travail: que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir

Les avocats Le Corre & Associés

7

Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir

Les avocats Le Corre & Associés

7

Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir

Les avocats Le Corre & Associés

7

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : politique commentée et clauses incontournables

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : politique commentée et clauses incontournables

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : politique commentée et clauses incontournables

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accommodement et réadaptation à l'ère de la modernisation du régime de SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Accommodement et réadaptation à l'ère de la modernisation du régime de SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Accommodement et réadaptation à l'ère de la modernisation du régime de SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Cadenassage (notions avancées) 

Centre Patronal SST - Formation et expertise

5,75

Cadenassage (notions avancées) 

Centre Patronal SST - Formation et expertise

5,75

Cadenassage (notions avancées) 

Centre Patronal SST - Formation et expertise

5,75

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle approche simplifiée

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Cadenassage : nouvelle approche simplifiée

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Cadenassage : nouvelle approche simplifiée

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

COVID-19 et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2,25

COVID-19 et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2,25

COVID-19 et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2,25

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Entreprises de compétence fédérale : revue, nouveautés et faits saillants 2021

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail

Éducaloi

1

La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail

Éducaloi

1

La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail

Éducaloi

1

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention ou plan d’action : appliquer la Loi modernisant le régime de SST!

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Programme de prévention ou plan d’action : appliquer la Loi modernisant le régime de SST!

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Programme de prévention ou plan d’action : appliquer la Loi modernisant le régime de SST!

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts

Les avocats Le Corre & Associés

7

Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts

Les avocats Le Corre & Associés

7

Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts

Les avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Réintégration au travail d’un travailleur atteint d’une lésion professionnelle : quoi de neuf?

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Réintégration au travail d’un travailleur atteint d’une lésion professionnelle : quoi de neuf?

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Réintégration au travail d’un travailleur atteint d’une lésion professionnelle : quoi de neuf?

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expériences

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expériences

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expériences

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2021 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre Patronal SST - Formation et expertise

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre Patronal SST - Formation et expertise

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre Patronal SST - Formation et expertise

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Tendances jurisprudentielles 2021

GPI Québec inc.

4

Tendances jurisprudentielles 2021

GPI Québec inc.

4

Tendances jurisprudentielles 2021

GPI Québec inc.

4

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

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Great People Inside Canada

2

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Great People Inside Canada

2

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Great People Inside Canada

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

13e Colloque en Ressources Humaines

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,25

13e Colloque en Ressources Humaines

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,25

13e Colloque en Ressources Humaines

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4,25

13e Colloque en Ressources Humaines

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4,25

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

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Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

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Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL

62

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

6,75

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

6,75

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

6,75

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Immigrant Québec

6,75

 
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