Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre.

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

Exercice du rôle-conseil
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Conquérir et fidéliser les talents	Association québécoise des cadres scolaires	9,25
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!	L'Abeille Impériale inc.	3,5
Initiation au leadership agile : les fondements et la motivation	PB Dimension RH	1,25
La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!	Coaching Nancy Giroux inc.	11
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7
Le président du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3
Quoi de neuf en droit du travail en 2019	BCF Avocats d'affaires	3
Voici comment les robots seconderont les avocats qui adoptent l'intelligence artificielle ?	Formations Racine inc	1

Exercice du rôle de partenaire d'affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6

Exercice du rôle de professionnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
26e Prix Femmes de mérite	Fondation Y des femmes MTL	3
Agir pour l'inclusion - Passage à l'action	FRJ	2,75
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Capsule interactive Plumitifs - Profil RH	SOQUIJ	1,5
Comment ces avocats sont devenus très puissants ?	Formations Racine inc	1,25
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5
Communication inclusive	FRJ	2,75
Décider avec les neurosciences	FRJ	5,75
Être un leader authentique et inspirant	Madame	5,75
Gérer efficacement le télétravail et ses employés à distance	Madame	5,75
Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail	Borden Ladner Gervais	1,5
Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!	L'Abeille Impériale inc.	3,5
Introduction à la gestion de la diversité	FRJ	2,75
La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!	Coaching Nancy Giroux inc.	11
La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif	Institut Pacifique	9
Leadership au quotidien	Formation continue - Université Laval	14
L'encadrement des dénonciations entre collègues: jusqu'où l'employeur peut-il aller?	Monette Barakett	1
Mobiliser ses équipes vers la réussite	Madame	5,75
Panorama des technologies en ressources humaines	Horizons RH inc.	6,5
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Quoi de neuf en droit du travail en 2019	BCF Avocats d'affaires	3
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5

Gestion du développement des compétences
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
26e Prix Femmes de mérite	Fondation Y des femmes MTL	3
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	62
ACTE \| Festival de la collaboration	L'ILOT	5
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	10
Certification CoachingOurselves	CoachingOurselves	5
Colloque 2019 AQCP	Ordre des CRHA	10,75
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!	Borden Ladner Gervais	1,5
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation en coaching	Léonard Coaching	28
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gérer son temps et ses priorités pour atteindre ses objectifs	Madame	5,75
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2019	CSMO Caoutchouc	4,5
Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!	L'Abeille Impériale inc.	3,5
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
Le leadership conscient: Pour une gestion humaine des équipes	L'Éthique par le Coeur	6,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	7
L'impact du vieillissement sur la santé des ressources humaines: Comprendre et agir	Collège des professions financières	3
L'obésité et le travail: un sujet mal compris	Collège des professions financières	3
Passage de professionnel à gestionnaire	Formation continue - Université Laval	7
Prévenir la détresse psychologique hautement fonctionnelle chez les gestionnaires - Des solutions novatrices	L'Éthique par le Coeur	6,5

Gestion du développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
ACTE \| Festival de la collaboration	L'ILOT	5
California Consumer Protection Act : Êtes-vous prêts?	BCF s.e.n.c.r.l.	1
Comment augmenter l’imputabilité de vos employés?	Coboom inc.	3
Comment augmenter l’indice de bonheur au travail de vos employés?	Coboom inc.	3
Comment gérer la performance au travail en 2020?	Coboom inc.	3
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
CONFÉRENCE	Centre international du leadership conscient	7
Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec	GRHMQ	13,25
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gérer son temps et ses priorités pour atteindre ses objectifs	Madame	5,75
La gestion du temps et des priorités	PB Dimension RH	2
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'évaluation annuelle, c'est terminé! Libérez le plein potentiel de vos ressources!	Patrimoine-RH	3,75
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Quoi de neuf en droit du travail en 2019	BCF Avocats d'affaires	3
Vous avez subi un bris de données? Maintenant quoi?	BCF s.e.n.c.r.l.	1

Gestion de la dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Conquérir et fidéliser les talents	Association québécoise des cadres scolaires	9,25
Déjeuner-conférence / L’expérience candidat : Les nouveaux outils technologiques	Horizons RH inc.	2
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques	Éditions Yvon Blais	1,5
Droits de la personne en milieu de travail: de l'embauche à la promotion	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
FORMATION - ATTRACTION DE TALENTS « QUE LA FORCE SOIT AVEC VOUS! »	Patrimoine-RH	3,75
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!	Coaching Nancy Giroux inc.	11
Le recrutement en ligne	PB Dimension RH	6
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Pénurie d’employés ? Usez d’astuces pour garder les vôtres ?	Association de la construction du Québec	3
Personnalisez votre accueil et votre intégration	Alliance ressources humaines	2,75

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
8e Rendez-vous RH Québec	Emploi Québec	5,5
Acheter et valoriser des données, à quel prix?	BCF s.e.n.c.r.l.	1
ACTE \| Festival de la collaboration	L'ILOT	5
Agir pour l'inclusion - Passage à l'action	FRJ	2,75
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
CONFÉRENCE	Centre international du leadership conscient	7
Conférence "Chef, écoutez-moi!" sur le concept des entreprises libérées	Patrimoine-RH	2,5
Conférence en droit du travail et de l'emploi 2019	Delorme LeBel Bureau Savoie s.e.n.c. avocats	2,25
Congrès Collectif Québec- 25 septembre 2019	Solutions Segic inc.	12
Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec	GRHMQ	13,25
Embaucher les plus de 60 ans : une solution à la pénurie de main-d'oeuvre	Miller Thomson SENCRL	2
Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 1: s'initier aux réseaux sociaux par la pratique	Patrimoine-RH	3,75
Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 2: l’expert réseaux sociaux est en vous!	Patrimoine-RH	3,75
FORMATION « LA FORCE VIENT DE L’INTERIEUR! » MARKETING RH - MARQUE EMPLOYEUR - EMPLOYEUR DE CHOIX	Patrimoine-RH	3,75
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gérer efficacement le télétravail et ses employés à distance	Madame	5,75
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!	Coaching Nancy Giroux inc.	11
La médiation interculturelle	groupe Meso	1
Le parcours d’une plainte en harcèlement psychologique et sexuel à la CNESST et L’enquête en harcèlement confiée à un avocat et le Guide des meilleures pratiques publié par le Barreau du Québec	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	2,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13
L'employeur et les nouvelles normes du travail	Formation continue - Université Laval	7
Les réseaux sociaux et vos employés	BCF s.e.n.c.r.l.	1
L'innovation RH	Alliance ressources humaines	2,75
Maximiser l’impact de ses communications internes	Madame	5,75
Maximiser le rendement grâce à un capital humain efficient	Gestion Vigie	1
Mobiliser ses équipes vers la réussite	Madame	5,75
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Pourquoi et comment utiliser efficacement les médias sociaux en recrutement	Formation continue - Université Laval	7
Quoi de neuf en droit du travail en 2019	BCF Avocats d'affaires	3

Gestion des relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Approche pratique des normes du travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Colloque en droit du travail patronal-syndical, 5e édition	Éditions Yvon Blais	6
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment déceler une situation potentiellement conflictuelle dès l'embauche	groupe Meso	1
Comment gérer une demande d'accommodement?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	1,5
Comment réagir lorsqu’une plainte de harcèlement psychologique est accueillie : mesures à prendre et erreurs à éviter	Monette Barakett	1
Comment rédiger une politique de prévention du harcèlement psychologique?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Communication inclusive	FRJ	2,75
Comprendre les conflits	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Conditions de travail des sages-femmes	Monette Barakett	1
Conférence en droit du travail et de l'emploi 2019	Delorme LeBel Bureau Savoie s.e.n.c. avocats	2,25
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75
Conquérir et fidéliser les talents	Association québécoise des cadres scolaires	9,25
De l'embauche à la fin d'emploi	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!	Borden Ladner Gervais	1,5
Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée	Borden Ladner Gervais	1,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit du travail et immigration	Éditions Yvon Blais	1,5
Employés difficiles: tout ce qui traîne se salit!	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Évolution de la convention collective au Québec : bilan et tendances	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	2
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion de l'absentéisme	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail	Borden Ladner Gervais	1,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Grève et lock-out : plus de pression sur la négociation collective qu’auparavant?	Monette Barakett	1
Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide	Les Avocats Le Corre & Associés	7
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’accommodement raisonnable, par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
La loyauté est un choix: vos employés ont-ils fait le bon?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La négociation collective	BCF Avocats d'affaires	11,75
La négociation d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	3
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
Mener à bien un processus de médiation organisationnelle	Drolet Douville	6
Négliger la santé et la sécurité au travail: la prison pour qui?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,5
Négociation collective et enjeux de communication : liberté d’expression, bonne foi et non-ingérence	Monette Barakett	1
Plumitifs	SOQUIJ	1,5
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Prévention et gestion des conflits	FRJ	2,75
Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Relations de travail: que s'est-il passé en 2018?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Rôle du gestionnaire dans la prévention du harcèlement au travail et Comment réagir lorsqu'une plainte de harcèlement psychologique est accueillie: mesures à prendre et erreurs à éviter	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	3
Une filature doit être effectuée selon les règles de l’art	Éditions Yvon Blais	1,5

Gestion de la rémunération globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Assurance collective (Maximisez l'investissement)	Les Services Financiers Claude Ouellet inc.	4
Assurance collective (renouvellement, tarification, déductions salariales et avantages imposables)	Les Services Financiers Claude Ouellet inc.	4
FORMATION - "ENTREZ DANS LE MONDE D'UNE REMUNERATION AGILE!"	Patrimoine-RH	3,75
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Rémunération Globale	PB Dimension RH	2
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	2,5
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Régimes d'épargne collectifs - Choisir le bon programme pour vos employés et l'entreprise	Les Services Financiers Claude Ouellet inc.	4

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les facteurs de protection des LMS des membres supérieurs et de la région cervicale	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accroitre la performance d'équipe par une meilleure gestion du stress	Madame	5,75
Accueil & intégration SST en usine	GPI Québec inc.	3
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
C-21 : La responsabilité pénale des organisations	GPI Québec inc.	3
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage : nouvelle règlementation	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Coach en ergonomie de bureau	Entrac	7
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Colloque sur l'innovation en santé	Mercer (Canada) limitée	5,5
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment augmenter l’indice de bonheur au travail de vos employés?	Coboom inc.	3
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment développer u programme de gestion des absences/invalidités?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4,5
Comment favoriser une présence au travail optimale?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Conférence en droit du travail et de l'emploi 2019	Delorme LeBel Bureau Savoie s.e.n.c. avocats	2,25
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Congrès Collectif Québec- 10 avril 2019	Solutions Segic inc.	3
Congrès Collectif Québec- 25 septembre 2019	Solutions Segic inc.	12
Consommation et dépendance en milieu de travail	Alliance ressources humaines	2,75
Déjeuner-causerie - Les accommodements raisonnables	Borden Ladner Gervais	1,5
Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée	Borden Ladner Gervais	1,5
Employés en télétravail, à distance ou sur la route : enjeux légaux et de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Employeurs de compétence fédérale : soyez à l’affût de vos obligations en SST!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4
Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ergo-Coach : Personne ressource en ergonomie au bureau	Ergokinox	6,5
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Ergonomie et prévention : stratégies et meilleures pratiques	Entrac	5,25
Et si on appliquait la prévention durable dans nos entreprises?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	3
Êtes-vous à risque d’une condamnation?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation de coach-ergo dans les bureaux de votre entreprise	GPI Québec inc.	6
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (Ergo-Coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation en Premiers soins en Santé Mentale	Commission de la santé mentale du Canada	12
Formation Esprit au Travail	Commission de la santé mentale du Canada	8
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation sur l’ergonomie de bureau : les nouvelles tendances & outils en 2019	GPI Québec inc.	3
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion efficace du changement et culture SST	PREVIGESST	3,5
Gestion startégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!	L'Abeille Impériale inc.	3,5
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Introduction à la SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
L’ABC de la santé et la sécurité au travail	Alliance ressources humaines	2,75
L’ABC de la sécurité des machines	GPI Québec inc.	3
L’entreposage des produits dangereux : outillez-vous et partez gagnant!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre	Éditions Yvon Blais	1,5
La confidentialité: Le droit de gérance est-il un droit absolu?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La nouvelle norme ISO 4500 : un fondement pour une culture SST et La SST fait-elle partie de vos stratégies organisationnelles?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	3
La santé mentale au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
L'accommodement raisonnable au travail Réclamations et suivi d'accidents	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Le télétravail: implications en santé, sécurité et relations de travail	Monette Barakett	1
Légalisation du cannabis: les impacts à prévoir pour les gestionnaires	BCF s.e.n.c.r.l.	3,25
Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST	Éditions Yvon Blais	1,5
Les superviseurs et la santé et sécurité du travail	PREVIGESST	3,5
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Les travailleurs immirants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Lombalgies : connaître les risques et agir sur les facteurs de protection	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	14
Mise à jour en matière de mesures de contrôle de côuts en assurance médicaments	Aon	1
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Pratiques de gestion saines	PREVIGESST	3,5
Prévenir la radicalisation menant à la violence en milieu de travail	Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence (CPRMV)	3,25
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Quoi savoir pour le renouvellement d'une assurance collective	Innov- Médic Inc	1
Réduire ses cotisations CSST par transfert et partage de coûts	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Rendez votre comité SST efficace en 2018	GPI Québec inc.	3
Revue de la jurisprudence récente du Tribunal administratif du travail - Division santé et sécurité du travail	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	3
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé et mieux-être au travail : Mieux connaître les normes pour réussir leur mise en œuvre	Bureau de normalisation du Québec	6,5
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2019?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Santé et sécurité du travail: que s'est-il passé en 2018?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Solliciter les comportements sécuritaires au travail	GPI Québec inc.	3
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
SST: 8 bonnes raisons de demander la suspension des indemnités de la CNESST	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
SST: est-ce que Facebook et les autres réseaux sociaux peuvent vous être utiles?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter ds comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Systèmes de gestion en SST, savoir en tirer parti!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Tarif et calcul du taux de cotisation	PREVIGESST	3,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Travail en présence d'amiante	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Webinaire Aon : contexte, meilleures pratiques et considérations légales en gestion d'invalidité	Aon	1
Yoga et ondes cerebrales	PFMS Inc	1

Compétences relationnelles et personnelles
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
26e Prix Femmes de mérite	Fondation Y des femmes MTL	3
Accomplissez beaucoup en communiquant mieux	Lord communication manegerial	15
Accroitre la performance d'équipe par une meilleure gestion du stress	Madame	5,75
ACTE \| Festival de la collaboration	L'ILOT	5
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12
Cohabitation des générations	PlastiCompétences	3,25
Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment travailler avec ses adversaires	Fondation du Barreau du Québec	1
Communication non verbale empathie et crédibilité	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Conférence "Bonheur, mod'emploi"	Patrimoine-RH	2,5
Décider avec les neurosciences	FRJ	5,75
Défi 100 jours	Skillable	22,5
Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!	Borden Ladner Gervais	1,5
Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée	Borden Ladner Gervais	1,5
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Diriger au féminin: s'affirmer, influencer, rallier	Madame	5,75
Être un leader authentique et inspirant	Madame	5,75
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)	Institut Coaching International inc.	24
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	6
Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail	Borden Ladner Gervais	1,5
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits	Linda Bérubé Inc.	6
Intelligence émotionnelle : savoir-être des leaders mobilisateurs	Formation continue de l'Université Laval	7
L’art de mieux communiquer	Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL	15
La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!	Coaching Nancy Giroux inc.	11
La négociation gagnant-gagnant	Éditions Yvon Blais	1,5
La posture du tiers : pour faciliter un dialogue constructif	Institut Pacifique	9
La santé mentale au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
L'Assertivité ou l'art de se réaliser	Groupe MP-Plus	7
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13
Leadership d’exception	Groupe MP-Plus	7
Maîtrisez vos négociations	Céline Vallières, avocate, médiatrice	10
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7
Midi-conférence : Oser les conversations courageuses	Institut Pacifique	1,5
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Optimiser son temps	Groupe MP-Plus	7
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Réussir grâce à des collaborations gagnantes	Groupe MP-Plus	7
S'exprimer en public avec impact	Madame	5,75
The Coaching Academy for Leaders	CorryCo	25
Tremplin vers une approche-clientèle réussie	Tremplin	13
Vous avez dit « soft skills »?	Ordre des CRHA	1,5

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
English for Human Resources Purposes	ELAM	15
Formation Excel - Tableau organisationnel	Accès kognos.pro	2
Formations Excel - Utilisation courante	Accès kognos.pro	2
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
10e Journée sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	5,5
12e Colloque en Ressources Humaines	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,25
14e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
71e Congrès des relations industrielles - Travail, emploi et qualité de vie	Université Laval	6,5
AGA 2019 PlastiCompétences	PlastiCompétences	4,75
Agile Talent	TranZparence	12
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	24
ATELIER : UTILISER SON TEMPS DE FAÇON OPTIMALE	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	6,5
ATELIER: Leader stratégique- Sortir du cadre pour stimuler l’innovation	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	3,75
ATELIER: NOUVELLES TENDANCES EN GESTION DE LA PERFORMANCE AU TRAVAIL	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	6,5
ATELIER: Respect et civilité en milieu de travail – Gestion et prévention du harcèlement	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	6,5
Bâtir une marque-employeur forte	Madame	3
Bâtissez ou améliorez votre politique d’utilisation des médias sociaux !	Éditions Yvon Blais	3
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Comment améliorer le processus d’embauche des personnes en situation de handicap?	CPQ	6
Comment déployer une stratégie de dotation efficace	Formation continue - Université Laval	7
Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
CONFÉRENCE	Centre international du leadership conscient	7
Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec	GRHMQ	13,25
Déployer efficacement sa marque-employeur sur les médias sociaux	Madame	3
DIVERSIFIER ET DIVERSITÉ … Au cœur de votre culture RH	SADC de Baie-des-Chaleurs	6
Engagez ses équipes par l’intranet et l’infolettre	Madame	5,75
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
HR TECH Montréal	Horizons RH inc.	2
Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	3
Introduction à la gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles du travail en contexte multiethnique	Collège de Maisonneuve	14
L’art de rédiger des clauses restrictives à la lumière des enseignements de la jurisprudence récente	Éditions Yvon Blais	3
L’art du storytelling: narration, adhésion, conversion	Madame	5,75
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La civilité au travail : définir l’acceptable et tracer les limites, c’est payant!	Perreault & Associés, consultant en ressources humaines	2,75
La législation du cannabis 1 an plus tard	Monette Barakett	1
L'art de convaincre	Madame	5,75
Le coaching au service des RH	Go RH	3,75
Le point sur l’inspection, les moyens de contestation et les sanctions pénales en santé et sécurité du travail : nouvelles perspectives	Éditions Yvon Blais	3
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	6,75
L'équité salariale au Canada: risques, avantages et obligations	Groupe-conseil Solertia inc.	1
Les droits de la personne et les relations du travail : les concepts appliqués à des situations concrètes	Éditions Yvon Blais	3
Les rendez-vous Therrien Couture Droit du travail et de l’emploi 2019	THERRIEN COUTURE S.E.N.C.R.L.	3,75
Maximiser l’impact de ses communications internes	Madame	5,75
Maximiser les performances d'équipe avec l'empathie	Madame	3
Optimiser sa prise de décision avec les neurosciences	nev	3
PÉNURIE DE LA MAIN-D’ŒUVRE: LES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS, UNE RICHESSE À CONSIDÉRER POUR LES ENTREPRISES	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	3
Pour une meilleure intégrationau travail : "La communication entre gestionnaires et employée"	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	6
Pratiques et outils de la gestion de la diversité culturelle	Collège de Maisonneuve	14
Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®	Coaching Potentiel Plus	16
Programme de coaching professionnel accrédité ICF	ACT in Académie de coaching transformationnel	60
Réaliser des présentations stratégiques et efficaces	Madame	5,75
ReBoot Laboratoire d'apprentissage	ellicom	16
Séduire et recruter les nouveaux talents	Madame	3
Spark the Change Montréal	Spark the Change Montréal	12
Stimuler l'engagement au moyen de l'expérience-employé	Madame	3
Stratégies de négociation: anticiper, préparer, s’adapter	Madame	5,75
Tournée vers le futur : Les enjeux post-modernes du travail	Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)	7
Transformer ses employés en ambassadeurs	Madame	3

Formations préapprouvées par l'Ordre

Formations préapprouvées par l'Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Exercice du rôle-conseil

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Exercice du rôle de professionnel

Gestion du développement des compétences

Gestion du développement organisationnel

Gestion de la dotation

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Gestion des relations du travail

Gestion de la rémunération globale

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Compétences relationnelles et personnelles

Compétences linguistiques ou informatiques

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Formation continue