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Compétences professionnelles

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
15e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
15e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
15e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	2,5
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	2,5
Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	2,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité	Université du Québec en Outaouais	7
Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité	Université du Québec en Outaouais	7
Agility in HR	TranZparence	14
Agility in HR	TranZparence	14


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Améliorer la communication : le modèle des couleurs	Université du Québec en Outaouais	7
Améliorer la communication : le modèle des couleurs	Université du Québec en Outaouais	7
Améliorer la communication : le modèle des couleurs	Université du Québec en Outaouais	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5
Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	6,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Bien Choisir sa Plateforme d’accueil et d’intégration - Réhausser l’onboarding de vos nouveaux employés	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa plateforme de paie	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa solution de gestion de la performance	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa solution de gestion de la performance	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa solution de gestion de la performance	Horizons RH inc.	1,5
Bien choisir sa solution de gestion de la performance	Horizons RH inc.	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comment favoriser une présence au travail optimale?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment favoriser une présence au travail optimale?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises	Éditions Yvon Blais	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5
Communications agiles avec les employés de première ligne - Les nouveautés technologiques pour les mobiliser pleinement	Horizons RH inc.	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Défi 100 jours	Skillable	22,5
Défi 100 jours	Skillable	22,5
DÉFI LEADERSHIP	Skillable	27
DÉFI LEADERSHIP	Skillable	27


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques	Éditions Yvon Blais	1,5
Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques	Éditions Yvon Blais	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente	Groupe Le Corre & Associés inc.	2


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
École d'été en éthique organisationnelle	Institut d'éthique appliquée de l'université Laval	12
École d'été en éthique organisationnelle	Institut d'éthique appliquée de l'université Laval	12
École d'été en éthique organisationnelle	Institut d'éthique appliquée de l'université Laval	12

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
English for Human Resources Purposes	ELAM	15
English for Human Resources Purposes	ELAM	15
English for Human Resources Purposes	ELAM	15
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de Base en PNL	CQPNL	24
Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)	Institut Coaching International inc.	25
Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)	Institut Coaching International inc.	25
Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)	Institut Coaching International inc.	25

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement	Edgenda	10,5
Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement	Edgenda	10,5
Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement	Edgenda	10,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérer des équipes virtuelles	Hemsley Fraser Training Ltd	1,5
Gérer des équipes virtuelles	Hemsley Fraser Training Ltd	1,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion de projet : les éléments fondamentaux	Université du Québec en Outaouais	14
Gestion de projet : les éléments fondamentaux	Université du Québec en Outaouais	14


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Gestion du temps, des priorités et des réunions	Alliance ressources humaines	3
Gestion du temps, des priorités et des réunions	Alliance ressources humaines	3

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits	Linda Bérubé Inc.	6
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits	Linda Bérubé Inc.	6
Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits	Linda Bérubé Inc.	6


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Habiletés de coaching pour gestionnaires	Edgenda	7
Habiletés de coaching pour gestionnaires	Edgenda	7

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	3
Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	3
Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	3


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût	Horizons RH inc.	1,5
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût	Horizons RH inc.	1,5
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût	Horizons RH inc.	1,5
Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût	Horizons RH inc.	1,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
L’art de mieux communiquer	Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL	15
L’art de mieux communiquer	Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL	15
L’art de mieux communiquer	Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL	15


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7
La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel	9386-1581 Québec inc	6
La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel	9386-1581 Québec inc	6

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La négociation gagnant-gagnant	Éditions Yvon Blais	1,5
La négociation gagnant-gagnant	Éditions Yvon Blais	1,5
La négociation gagnant-gagnant	Éditions Yvon Blais	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La pandémie de coronavirus (COVID-19): La continuité des affaires et la gestion de crise	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
La pandémie de coronavirus (COVID-19): La continuité des affaires et la gestion de crise	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le management responsable	Université Laval	21
Le management responsable	Université Laval	21
Le président du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25
Le président du conseil d’administration : enjeux et défis	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,25


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le Rôle des RH dans l’Agilité : Comprendre, se Positionner et Agir	synapsys canada inc.	1
Le Rôle des RH dans l’Agilité : Comprendre, se Positionner et Agir	synapsys canada inc.	1


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15
Leadership d’exception	Groupe MP-Plus	7
Leadership d’exception	Groupe MP-Plus	7

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership et gestion d’équipe	Edgenda	37
Leadership et gestion d’équipe	Edgenda	37
Leadership et gestion d’équipe	Edgenda	37
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH	Horizons RH inc.	1,5
Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH	Horizons RH inc.	1,5
Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH	Horizons RH inc.	1,5
Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH	Horizons RH inc.	1,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
M3i-Supervision L'Essentiel	Institut M3i	56
M3i-Supervision L'Essentiel	Institut M3i	56
M3i-Supervision L'Essentiel	Institut M3i	56


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	14
Médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	14
Médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	14


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Optimiser son temps	Groupe MP-Plus	7
Optimiser son temps	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie	Horizons RH inc.	3
Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie	Horizons RH inc.	3
Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie	Horizons RH inc.	3
Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie	Horizons RH inc.	3
Panorama des technologies en gestion des talents	Horizons RH inc.	2,75
Panorama des technologies en gestion des talents	Horizons RH inc.	2,75
Panorama des technologies en gestion des talents	Horizons RH inc.	2,75
Panorama des technologies en gestion des talents	Horizons RH inc.	2,75


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3
Pour un conseil dynamique et très performant	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Prendre la parole en public: domestiquez la bête	Université du Québec en Outaouais	3
Prendre la parole en public: domestiquez la bête	Université du Québec en Outaouais	3
Prendre la parole en public: domestiquez la bête	Université du Québec en Outaouais	3


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®	Coaching Potentiel Plus	16
Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®	Coaching Potentiel Plus	16


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5
Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.	Institut sur la gouvernance (IGOPP)	3,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	7
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : gérer la performance et la discipline à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
The Corry Robertson Coaching Academy for Leaders	CorryCo	39
The Corry Robertson Coaching Academy for Leaders	CorryCo	39


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Travailler à distance	Hemsley Fraser Training Ltd	1,5
Travailler à distance	Hemsley Fraser Training Ltd	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Tremplin vers une approche-clientèle réussie	Tremplin	13
Tremplin vers une approche-clientèle réussie	Tremplin	13


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6
Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels	CODE3 Coopérative de solidarité	6


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN	nimble bubble	5,75
À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN	nimble bubble	5,75
À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN	nimble bubble	5,75
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	62
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	62
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	62
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	10
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	10
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	10
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching	Edgenda	96
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching	Edgenda	96
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching	Edgenda	96
Devenir expert de la science SuccessFinder	SuccessFinder	79
Devenir expert de la science SuccessFinder	SuccessFinder	79
Devenir expert de la science SuccessFinder	SuccessFinder	79
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents	CORTO.REV	6
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents	CORTO.REV	6
Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents	CORTO.REV	6
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Formation de certification TRIMA	Solutions TRIMA inc.	21
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Identifier, documenter et partager les connaissances	KADRANT	5,75
Identifier, documenter et partager les connaissances	KADRANT	5,75
Identifier, documenter et partager les connaissances	KADRANT	5,75
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	12
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	12
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	12
Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder	SuccessFinder	11
Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder	SuccessFinder	11
Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder	SuccessFinder	11
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Repenser l'avenir:	Mercer (Canada) limitée	1
Repenser l'avenir:	Mercer (Canada) limitée	1
Repenser l'avenir:	Mercer (Canada) limitée	1
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?	Horizons RH inc.	1,5
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?	Horizons RH inc.	1,5
Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire – L’union fait la force ou comment tirer profit de l’écosystème d'apprentissage pour préparer vos talents	Horizons RH inc.	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise	Alliance ressources humaines	2
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise	Alliance ressources humaines	2
COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise	Alliance ressources humaines	2
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Gérer le changement	Hemsley Fraser Training Ltd	3
Gérer le changement	Hemsley Fraser Training Ltd	3
Gérer le changement	Hemsley Fraser Training Ltd	3
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6
Gestion participative en contexte de crise	Université du Québec en Outaouais	3
Gestion participative en contexte de crise	Université du Québec en Outaouais	3
Gestion participative en contexte de crise	Université du Québec en Outaouais	3
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020	CSMO Caoutchouc	2
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020	CSMO Caoutchouc	2
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020	CSMO Caoutchouc	2
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet	Isabelle Marchand, développement organisationnel	13
Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet	Isabelle Marchand, développement organisationnel	13
Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet	Isabelle Marchand, développement organisationnel	13
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Préparer l'environnement au changement	Isabelle Marchand, développement organisationnel	6,5
Préparer l'environnement au changement	Isabelle Marchand, développement organisationnel	6,5
Préparer l'environnement au changement	Isabelle Marchand, développement organisationnel	6,5
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!	Association québécoise des cadres scolaires	9,5
RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!	Association québécoise des cadres scolaires	9,5
RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!	Association québécoise des cadres scolaires	9,5
Spark the Change 2021	Spark the Change Montréal	22
Spark the Change 2021	Spark the Change Montréal	22
Spark the Change 2021	Spark the Change Montréal	22
Tendances mondiales en talents 2021	Mercer (Canada) limitée	1
Tendances mondiales en talents 2021	Mercer (Canada) limitée	1
Tendances mondiales en talents 2021	Mercer (Canada) limitée	1
Topo \| Boulot \| 4.0: Le retour !	SQPTO	6,5
Topo \| Boulot \| 4.0: Le retour !	SQPTO	6,5
Topo \| Boulot \| 4.0: Le retour !	SQPTO	6,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Capsule interactive Plumitifs - Profil RH	SOQUIJ	1,5
Capsule interactive Plumitifs - Profil RH	SOQUIJ	1,5
Capsule interactive Plumitifs - Profil RH	SOQUIJ	1,5
Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent	Attribu	3
Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent	Attribu	3
Écrire pour séduire : apprenez à rédiger des affichages de poste qui se démarquent	Attribu	3
Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Forum immigrant	CSMO-Auto	5,5
Forum immigrant	CSMO-Auto	5,5
Forum immigrant	CSMO-Auto	5,5
Gestion des employés au quotidien	Alliance ressources humaines	3
Gestion des employés au quotidien	Alliance ressources humaines	3
Gestion des employés au quotidien	Alliance ressources humaines	3
Innover en recrutement	Kolegz RH	11
Innover en recrutement	Kolegz RH	11
Innover en recrutement	Kolegz RH	11
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Les bonnes pratiques en matière de recrutement	Alliance ressources humaines	3
Les bonnes pratiques en matière de recrutement	Alliance ressources humaines	3
Les bonnes pratiques en matière de recrutement	Alliance ressources humaines	3
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L'innovation RH	Alliance ressources humaines	2,75
L'innovation RH	Alliance ressources humaines	2,75
L'innovation RH	Alliance ressources humaines	2,75
PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3
PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3
PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître	Horizons RH inc.	3
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître	Horizons RH inc.	3
Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître	Horizons RH inc.	3
Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre	Alliance ressources humaines	2,75
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)	Attribu	3
Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)	Attribu	3
Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)	Attribu	3
Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)	Attribu	6,5
Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)	Attribu	6,5
Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)	Attribu	6,5
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)	Attribu	5
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)	Attribu	5
Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)	Attribu	5
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3,75
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3,75
Recruter sans discriminer	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	3,75
RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	1
RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	1
RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	1
Série d'ateliers de formation Immigration technique	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	7
Série d'ateliers de formation Immigration technique	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	7
Série d'ateliers de formation Immigration technique	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	7


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents	Horizons RH inc.	3
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?	Horizons RH inc.	1,5
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie	Horizons RH inc.	3
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie	Horizons RH inc.	3
Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie	Horizons RH inc.	3


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Approche pratique des normes du travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Approche pratique des normes du travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Approche pratique des normes du travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi	BLG	2,25
Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi	BLG	2,25
Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi	BLG	2,25
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
De l'embauche à la fin d'emploi	Les Avocats Le Corre & Associés	7
De l'embauche à la fin d'emploi	Les Avocats Le Corre & Associés	7
De l'embauche à la fin d'emploi	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit du travail et immigration	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit du travail et immigration	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit du travail et immigration	Éditions Yvon Blais	1,5
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal	Lavery Avocats	1
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal	Lavery Avocats	1
Grand symposium en droit du travail et de l'emploi 2020 - Montréal	Lavery Avocats	1
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les Avocats Le Corre & Associés	7
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?	Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse	2,75
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion de l'alcool et des drogues au travail	Alliance ressources humaines	3
La gestion de l'alcool et des drogues au travail	Alliance ressources humaines	3
La gestion de l'alcool et des drogues au travail	Alliance ressources humaines	3
La négociation d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La négociation d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La négociation d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La rédaction d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
La rédaction d'une convention collective de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les Avocats Le Corre & Associés	3,25
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Les principales lois du travail	Alliance ressources humaines	3
Les principales lois du travail	Alliance ressources humaines	3
Les principales lois du travail	Alliance ressources humaines	3
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail	Latitude Management	1
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail	Latitude Management	1
Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail	Latitude Management	1
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Maître de la preuve et de la procédure : l’arbitre de grief l’est-il vraiment ?	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Plumitifs	SOQUIJ	1,5
Plumitifs	SOQUIJ	1,5
Plumitifs	SOQUIJ	1,5
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Télétravail : droits et obligations de l’employeur	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Télétravail : droits et obligations de l’employeur	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Télétravail : droits et obligations de l’employeur	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Tendances jurisprudentielles 2020	GPI Québec inc.	2
Tendances jurisprudentielles 2020	GPI Québec inc.	2
Tendances jurisprudentielles 2020	GPI Québec inc.	2
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La gestion de la rémunération	Alliance ressources humaines	3
La gestion de la rémunération	Alliance ressources humaines	3
La gestion de la rémunération	Alliance ressources humaines	3
La gestion de la rémunération	Alliance ressources humaines	3
L'autogestion et la santé collective: par où commencer?	Journal de l'assurance	1
L'autogestion et la santé collective: par où commencer?	Journal de l'assurance	1
L'autogestion et la santé collective: par où commencer?	Journal de l'assurance	1
L'autogestion et la santé collective: par où commencer?	Journal de l'assurance	1
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	8,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	8,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	8,5
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Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
PANDÉMIE : les régimes étaient-ils prêts à l’affronter ?	Journal de l'assurance	1
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Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer	Horizons RH inc.	1,5
Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer	Horizons RH inc.	1,5
Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer	Horizons RH inc.	1,5
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Webinaire - Sous-surveillance: Le risque des coûts et des risques	Mercer (Canada) limitée	1
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Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
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Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
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Anti-Formation: les sondages sur le climat de travail	Nucléi	1,5
Anti-Formation: les sondages sur le climat de travail	Nucléi	1,5
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Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
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Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail	Kolegz RH	2
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Aujourd'hui je ne le fais plus	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
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Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
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Bâtir son entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	2
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Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
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Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4,5
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Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage : nouvelle règlementation	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Cadenassage : nouvelle règlementation	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
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Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	7
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Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
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Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
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Coach en ergonomie de bureau	Entrac	7
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Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
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Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
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Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
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Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
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Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
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Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
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Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
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Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
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Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
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Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
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Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
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COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise	Alliance ressources humaines	2
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COVID-19 et SST : Un an plus tard, où en sommes-nous ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
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Développer la résilience des autres	Hemsley Fraser Training Ltd	1,5
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Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST	Les Avocats Le Corre & Associés	7
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Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
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Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
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Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
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Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
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Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
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Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3
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Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
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Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement	Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale	15
Gestion de l'absentéisme	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Gestion de l'absentéisme	Les Avocats Le Corre & Associés	7
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Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion des risques liés au retour au travail	Mercer (Canada) limitée	1
Gestion des risques liés au retour au travail	Mercer (Canada) limitée	1
Gestion des risques liés au retour au travail	Mercer (Canada) limitée	1
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations	Éditions Yvon Blais	1,5
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!	Groupe Le Corre & Associés inc.	7
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés	Dialogue	3
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés	Dialogue	3
Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés	Dialogue	3
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Implantation efficace d’un comité SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Implantation efficace d’un comité SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Implantation efficace d’un comité SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre	Éditions Yvon Blais	1,5
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre	Éditions Yvon Blais	1,5
La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité	Université du Québec en Outaouais	7
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité	Université du Québec en Outaouais	7
La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité	Université du Québec en Outaouais	7
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie?	Journal de l'assurance	1,25
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie?	Journal de l'assurance	1,25
La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie?	Journal de l'assurance	1,25
La SST au cœur de vos ressources humaines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,75
La SST au cœur de vos ressources humaines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,75
La SST au cœur de vos ressources humaines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,75
L'engagement et la reconnaissance au travail	Alliance ressources humaines	3
L'engagement et la reconnaissance au travail	Alliance ressources humaines	3
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Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
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Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST	Éditions Yvon Blais	1,5
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Les rendez-vous TCJ – Droit du travail et de l’emploi	THERRIEN COUTURE JOLI-COEUR S.E.N.C.R.L.	2,75
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Les soins virtuels, nouvelle manière de soigner les employés : de l’échec à l’explosion ! Que va-t-il rester après la pandémie ?	Journal de l'assurance	1,5
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Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
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Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?	Éditions Yvon Blais	1,5
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Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
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Mettez du génie dans vos projets SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
Mettez du génie dans vos projets SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5,5
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Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress	Université du Québec en Outaouais	7
Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress	Université du Québec en Outaouais	7
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Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
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Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
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Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Pour une relance en toute sécurité en temps de COVID-19	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Pour une relance en toute sécurité en temps de COVID-19	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Pour une relance en toute sécurité en temps de COVID-19	Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain	1,5
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	2,75
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les Avocats Le Corre & Associés	2
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir	Les Avocats Le Corre & Associés	7
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Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Savoir gérer l'assurance médicaments	Collège des professions financières	3
Savoir gérer l'assurance médicaments	Collège des professions financières	3
Savoir gérer l'assurance médicaments	Collège des professions financières	3
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4
SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4
SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	4
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : gérer la SST à distance, on s'y prend comment ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Télétravail : pensez aux implications juridiques	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Travail en présence d'amiante	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Travail en présence d'amiante	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Travail en présence d'amiante	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3
Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Leadership d’excellence	Groupe MP-Plus	7
Leadership d’excellence	Groupe MP-Plus	7
Leadership d’excellence	Groupe MP-Plus	7
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Numérique au Féminin 2021	Mon Avenir Ti	1,25
Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH	Horizons RH inc.	1,5
Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH	Horizons RH inc.	1,5
Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH	Horizons RH inc.	1,5
Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH	Horizons RH inc.	1,5


Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	5,5
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	5,5
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	5,5

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Formation continue