Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
16e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Bases de Dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Briser les silos en misant sur l’expérience employé – Conversation avec Éric Poirier, Ceridian	Horizons RH inc.	1,5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Camp d'entraînement en communication d'influence	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	5

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en diversité et inclusion	Formations Infopresse	20

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en diversité et inclusion	Formations Infopresse	20

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification Recruter autrement	Formations Infopresse	24

Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification Recruter autrement	Formations Infopresse	24

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Colloque 2022 AQCP	Association québécoise du codéveloppement professionnel	7
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment responsabiliser vos employés à fournir une présence au travail optimale	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises	Éditions Yvon Blais	1,5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe	Formations Infopresse	6
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	4

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	4

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022	BelangerSauve	4

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Effective Change Strategies With the Six Sources of Influence Model	synapsys canada inc.	1

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Effective Change Strategies With the Six Sources of Influence Model	synapsys canada inc.	1

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer sa posture de coach	TranZparence	10

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer sa posture de coach	TranZparence	10

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développer sa posture de coach	TranZparence	10

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Devenir un meilleur négociateur/The art of negociation	KP Formations d'affaires	3,25

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Dynamiques Interactives au travail	GROUPE CREACOR INC.	4
Dynamiques Interactives au travail - Formation de formateur	GROUPE CREACOR INC.	5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Écritures et résilience	H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)	2

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en communication consciente et non violente	Émilie Grégoire	14

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en communication consciente et non violente	Émilie Grégoire	14

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en communication consciente et non violente	Émilie Grégoire	14

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation IDÉ	PAAL Partageons le monde	12

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion de la diversité et du changement	Consultant	6

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion de projet : les éléments fondamentaux	Université du Québec en Outaouais	14

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion participative et inclusive	Université du Québec en Outaouais	3

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestion participative et inclusive	Université du Québec en Outaouais	3

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022	CSMO Caoutchouc	5,5

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
HR Tech Montréal 2022	Horizons RH inc.	7,5

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
HR Tech Montréal 2022	Horizons RH inc.	7,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
HR Tech Montréal 2022	Horizons RH inc.	7,5

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
HR Tech Montréal 2022	Horizons RH inc.	7,5

Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques	Clasrüm formations INC.	2

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques	Clasrüm formations INC.	2

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Immigration d'un travailleur étranger temporaire	Avocats Galileo Partners Inc	1
Intervention de l’inspecteur de la CNESST sur un lieu de travail : étapes et éléments clés	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	3

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
L’intégration, l’accompagnement et le maintien en emploi des personnes handicapées : des solutions adaptées à vos besoins!	Manon Pelletier	2,5

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion des employés et les relation de travail	V&S Services Conseils	3

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion des employés et les relation de travail	V&S Services Conseils	3

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion des employés et les relation de travail	V&S Services Conseils	3

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion des employés et les relation de travail	V&S Services Conseils	3

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La prise de décision	Groupe MP-Plus	4

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le courage managérial : une compétence essentielle du leadership efficace	Université du Québec en Outaouais	7

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Le management responsable	Université Laval	10

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les meilleures pratiques en terme de diversité et inclusion	V&S Services Conseils	3

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Mémoire et Trauma	H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)	2

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
MPO Communication	GROUPE CREACOR INC.	5
MPO Talent	GROUPE CREACOR INC.	5

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Panorama 2022 des technologies de gestion des talents	Horizons RH inc.	1,5

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Panorama 2022 des technologies de gestion des talents	Horizons RH inc.	1,5

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Pénurie de main d’oeuvre et projets de recrutement international	Avocats Galileo Partners Inc	1

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Prendre la parole en public: domestiquez la bête	Université du Québec en Outaouais	3

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	2

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Protection et Résilience	H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)	3

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Ressources humaines et réalité Agile	Pyxis Technologies	11

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2022 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Sécurité psychologique: Bâtir la confiance dans votre équipe	TranZparence	2

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	4

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety	synapsys canada inc.	1

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Travailler avec des personnalités difficiles : passez de la confrontation à la collaboration	Université du Québec en Outaouais	7

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Autres activités du domaine Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Voyage au cœur des valeurs et de l’expérience des travailleuses et travailleurs expérimentés	Mentorat Québec	1
Voyage au cœur du mentorat jeunesse	Mentorat Québec	1
Voyage dans le monde de l’équité, de la diversité et de l’inclusion: mentorat et micro-agressions	Mentorat Québec	1
Voyage en Angleterre: rencontre avec l’un des experts en mentorat les plus réputés au monde, David Clutterbuck	Mentorat Québec	1

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH?	Horizons RH inc.	1,5

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH?	Horizons RH inc.	1,5

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Heures non réparties
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Exercice du rôle-conseil
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10

Exercice du rôle de partenaire d'affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Gestionnaires Efficaces	cégep Marie-Victorin	53

Exercice du rôle de professionnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,5
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10

Développement des compétences et relève
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	71
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	7
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	34,75
Certification en diversité et inclusion	Formations Infopresse	20
Certification Recruter autrement	Formations Infopresse	24
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Démarche intégrée pour le développement des compétences	Société de formation industrielle de l'Estrie	13
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Gestion de la relève	Éditions Yvon Blais	1,5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022	CSMO Caoutchouc	5,5
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	13
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien	Great People Inside Canada	2
La gestion du stress et de la performance	Groupe MP-Plus	7
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching	Coaching de Gestion Inc.	12
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24
Tout ce que vous devez savoir ! Application de la protection des renseignements personnels en conformité avec les dispositions légales et les exigences administratives prévues par la Loi 25	AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION	2,75

Développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
16e Colloque sur la gestion humaine des ressources	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4,5
Analyser les systèmes d’emploi pour les adapter à une nouvelle organisation de travail en mode hybride	Université de Montréal	3
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6
Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	4
Concevoir et implanter des modèles hybrides d’organisation du travail efficaces et performants	Université de Montréal	1,5
Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022	BelangerSauve	4
Décisions marquantes de la dernière année	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	1
Démarche intégrée pour le développement des compétences	Société de formation industrielle de l'Estrie	13
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Développer sa posture de coach	TranZparence	10
Évaluer les modalités hybrides: analytique RH et tableaux de bord	Université de Montréal	3
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Gérer les performances dans les nouveaux modèles d’organisation du travail	Université de Montréal	3
La Certification Nova	Swissnova Global	20
Langues officielles et santé et sécurité au travail : un nouveau paysage législatif	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	1
Le monde du travail est en mutation : quelle place pour le télétravail ?	Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal	1
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
L'équilibre fragile du gestionnaire	Éditions Yvon Blais	1,5
Mobiliser et collaborer : les compétences essentielles du mode hybride	Université de Montréal	3
Modalités hybrides et encadrement juridique	Université de Montréal	3
Modalités hybrides et encadrement par des politiques	Université de Montréal	3
Optimiser l’utilisation des TIC	Université de Montréal	3
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24
Préparer et planifier les modalités hybrides	Université de Montréal	3
Préparer l'environnement au changement	Isabelle Marchand, développement organisationnel	6,5
Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Spark the Change 2022	Spark the Change Montréal	13,25
Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety	synapsys canada inc.	1
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?	SOQUIJ	1
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Capsule interactive Plumitifs - Antécédents judiciaires et criminels	SOQUIJ	1,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Certification Recruter autrement	Formations Infopresse	24
Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022	BelangerSauve	4
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022	CSMO Caoutchouc	5,5
Marque-employeur : attirez et retenez vos talents	Formations Infopresse	6
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5

Relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022	BelangerSauve	4
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Congédiement déguisé : jusqu’où peut-on aller dans nos modifications aux conditions de travail?	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	1
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
De l'embauche à la fin d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
De pandémie à endémie : vers la transformation du milieu de travail?	SOQUIJ	1,5
Décisions marquantes de la dernière année	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	1
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe	Éditions Yvon Blais	1,5
Droit de l'éducation - Au-delà des 104 semaines : guérison, mise à pied ou fin d'emploi ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Formation en communication consciente et non violente	Émilie Grégoire	14
Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?	Éditions Yvon Blais	1,5
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
Gestion de l'absentéisme	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?	Éditions Yvon Blais	1,5
L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La gestion des employés et les relation de travail	V&S Services Conseils	3
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1	Borden Ladner Gervais LLP	1,5
La négociation d'une convention collective de travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?	Éditions Yvon Blais	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer	Éditions Yvon Blais	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enjeux de la déconnexion	SOQUIJ	1
Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme	Borden Ladner Gervais LLP	1,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent	Éditions Yvon Blais	1,5
Relations de travail: que s'est-il passé en 2022 ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Rémunération globale et mobilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines	Laurentia Coaching	24
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Santé, sécurité et mieux-être
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accommodement et réadaptation à l'ère de la modernisation du régime de SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Assignation temporaire	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Aujourd'hui je ne le fais plus	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Bye-bye 2022! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Bye-bye 2022! La jurisprudence qui mérite votre attention pour orienter vos actions préventives	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Cadenassage (notions avancées)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	5,75
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage : nouvelle approche simplifiée	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	5
Coach en ergonomie de bureau	Entrac	7
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
COVID-19 et résilience	H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)	2,25
Développer sa posture de coach	TranZparence	10
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux - Volet 1	Mercer (Canada) limitée	3
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation en communication consciente et non violente	Émilie Grégoire	14
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer la santé et le bien-être dans les modalités hybrides	Université de Montréal	3
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022	CSMO Caoutchouc	5,5
Harcèlement psychologique au travail : doit-on en faire plus? Focus sur les risques psychosociaux	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Implantation efficace d’un comité SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
La gestion d'un dossier de lésion professionnelle, ce n'est pas sorcier!	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,25
La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !	Éditions Yvon Blais	1,5
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1	Borden Ladner Gervais LLP	1,5
La reconnaissance au travail : outil de mobilisation, fidélisation et bien-être psychologique	Université du Québec en Outaouais	7
La santé psychologique au travail	Université du Québec en Outaouais	7
La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail	Éducaloi	1
Langues officielles et santé et sécurité au travail : un nouveau paysage législatif	Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP	1
Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme	Borden Ladner Gervais LLP	1,5
Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST	Éditions Yvon Blais	1,5
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	4
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	10
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC	Morneau Shepell	11,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Programme de prévention ou plan d’action : appliquer la Loi modernisant le régime de SST!	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Réintégration au travail d’un travailleur atteint d’une lésion professionnelle : quoi de neuf?	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Revue fédérale 2022 : nouveautés et faits saillants en SST!	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expériences	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2022 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique	AQPAMM	2
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions	TranZparence	2
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Compétences relationnelles et personnelles
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité	Éditions Yvon Blais	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Leadership d’excellence	Groupe MP-Plus	7

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien	Great People Inside Canada	2

Déontologie
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux - Volet 1	Mercer (Canada) limitée	3

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
12e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	6

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Agilité

Analyse et synthèse

Gestion de projets

Intelligence relationnelle

Vision globale

Diversité et inclusion

Communication

Accompagnement

Communication

Apprentissage continu

Gestion de projets

Influence

Innovation

Intelligence relationnelle

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Technologies

Communication

Diversité et inclusion

Gestion en matière de harcèlement

Diversité et inclusion

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Vision globale

Diversité et inclusion

Éthique

Accompagnement

Analyse et synthèse

Heures non réparties

Communication

Apprentissage continu

Heures non réparties

Diversité et inclusion

Technologies

Innovation

Influence

Accompagnement

Communication

Innovation

Technologies

Apprentissage continu

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Apprentissage continu

Heures non réparties

Influence

Agilité

Analyse et synthèse

Sens des affaires

Gestion de projets

Innovation

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Technologies

Vision globale

Analyse et synthèse

Sens des affaires

Influence

Innovation

Vision globale

Accompagnement

Intelligence relationnelle

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Influence

Heures non réparties

Communication

Heures non réparties

Communication

Gestion en matière de harcèlement

Intelligence relationnelle

Sens des affaires

Influence

Intelligence relationnelle

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Accompagnement

Diversité et inclusion

Autres activités du domaine Travailler ensemble