Les observations effectuées par la Commission des normes du travail depuis l'entrée en vigueur des dispositions sur le harcèlement psychologique au travail, le 1er juin 2004, démontrent que la prévention demeure la meilleure approche pour assurer un climat de travail sain dans les entreprises. Bien des situations difficiles pourraient être évitées ou réglées avant qu'elles ne dégénèrent si des pratiques de gestion préventive avaient été mises en œuvre. Cet atelier vous aidera à comprendre et à prévenir le harcèlement psychologique au sein de votre organisation et à respecter ainsi vos obligations à l'égard de la Loi sur les normes du travail.
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre ce qui constitue du harcèlement psychologique au travail.
- Connaître les droits et obligations des employeurs et des salariés.
- Mettre en place des mécanismes de prévention en lien avec le harcèlement psychologique.
Contenu
- Définition et exemples concrets de ce qu’est le harcèlement psychologique et distinction avec le droit de gestion de l’employeur.
- Exemple de démarche de prévention : 7 clés pour prévenir le harcèlement psychologique.
- Pistes pour intervenir lorsqu’une situation s’apparentant à du harcèlement psychologique est dénoncée.
- Enquête en matière de harcèlement.
- Outils :
- autodiagnostic : quel est l'indice de bien-être dans votre milieu de travail?
- déclaration de l'engagement de l'employeur;
- canevas pour élaborer une politique d'entreprise en matière de harcèlement psychologique au travail;
- exemple de grille pour détecter les facteurs de risque en matière de harcèlement psychologique au travail.
En collaboration avec
Participants visés
Tous les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.
