En collaboration avec ses partenaires, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente une deuxième journée de formation gratuite afin d’offrir du contenu à la communauté RH.  

Accédez gratuitement à du contenu diversifié, présenté par des experts de leur domaine et découvrez comment les organisations participantes peuvent vous aider à traverser la pandémie de la COVID-19.

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AU PROGRAMME 

8 h 30 - Le gestion des RH à l’ère de la pandémie

Bien que la pandémie de COVID-19 soit encore active, nous pouvons nous demander quelles connaissances nous en avons tirées jusqu'à maintenant. Les pratiques apprises durant cet événement sans précédent sont-elles porteuses pour l'avenir? Quelles leçons les professionnels RH devraient-ils retenir pour améliorer ou enrichir leur expertise?

Ne manquer pas ce rendez-vous animé par Manon Poirier, CRHA.

Alain Gosselin, CRHA, Distinction Fellow
Professeur honoraire
HEC Montréal

Autre invité à confirmer

9 h - Déconfinement : difficultés réelles et réponses pratiques

La reprise graduelle des activités soulève de nombreuses interrogations. Les conférenciers présenteront des solutions concrètes à vos problèmes réels. Ils aborderont notamment les sujets suivants :

  • Scénarios de refus de travail et solutions concrètes.

  • Exigence du port du masque : état de la situation.

  • Mettre à pied, licencier ou congédier : recettes ou fait sur mesure?

  • État de santé, la vie privée et la frontière entre les deux.

Nicola Di Iorio, avocat
Geneviève Beaudin, avocate
Associés en droit du travail
BCF


9 h 30  - Le rôle des RH dans la lutte contre les problèmes de santé mentale en milieu de travail

  • L'impact des problèmes de santé mentale en milieu de travail, leur prévalence et la stigmatisation des personnes touchées.

  • Meilleures pratiques pour aborder et traiter les troubles de santé mentale en milieu de travail.

  • Identification des solutions innovantes à mettre en place.

Dr Marc Robin
Directeur médical
Dialogue

 

10 h 00 - Savoir télétravailler : Se faire valoir et être productif en 7 étapes clés

Cette conférence présente 7 étapes clés pour savoir télétravailler, faire reconnaître vos réalisations et demeurer productif ! Quel que soit le poste que vous occupez et l'entreprise dans laquelle vous évoluez, les exemples et les trucs infaillibles deviendront des outils essentiels pour naviguer avec aisance dans ce mode de travail. 

Voici les étapes clés sur lesquelles j'élaborerai : 

  • Contribuer à créer un climat de confiance
  • Optimiser votre image professionnelle
  • Être clair et concis
  • Éviter les allers-retours
  • Identifier le type de communication de votre patron
  • Se faire valoir
  • Demeurer productif

 

Isabelle Lord, CRHA
Lord Communication managériale
Présidente

 

10 h 30 PAUSE

 

10 h 40 - Activité physique : un levier pour garder vos employés mobilisés 

En l'espace de quelques semaines, la réalité des organisations et des travailleurs a été complètement chamboulée. Réorganisation du travail à la maison, mise à pied, conciliation télétravail-famille, augmentation de la sédentarité et du sentiment d'isolement : les défis sont grands! Ajoutons à cela les défis entourant le retour au travail et la gestion des changements que le nouveau contexte professionnel impose.  

Et si encourager notre équipe de travail à être physiquement plus active s'avérait un levier intéressant pour traverser la crise et faciliter la reprise du travail? ACTIZ partage avec vous des trucs simples pour aider à mobiliser les troupes en bougeant davantage!

Kim Lalanne et Marianne Lacharité-Lemieux
ACTIZ, une initiative de M361 et du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur

Fanny Bouchard, CRHA
Robin Veilleux Assurances et Rentes Collectives Inc


11 h 40 - Préparer la reprise de ses activités tout en protégeant la santé de ses employés 

Avec la relance des activités, les efforts des entreprises seront importants pour atténuer les tensions avec les employés préoccupés par la sécurité sur leur lieu de travail. Comment faire face à cette situation hors du commun et apprendre des entreprises qui sont déjà en activité? Le triage systématique des employés, la gestion des travailleurs vulnérables et la procédure de retour au travail après une infection ou une exposition au virus ne sont que quelques-unes des mesures qui seront essentielles pour assurer un retour au travail sécuritaire. Grâce à des exemples d’entreprises qui ont déjà vécu cette expérience, vous découvrirez dans cette conférence les pratiques à adopter et celles à éviter pour reprendre vos activités en toute sécurité.

Karine Le Bire
Biron Groupe Santé

 

12 h 10 : Pause dîner

 

13 h 30 - Les RH au cœur de la transformation numérique : évolution et repositionnement 

Cette conférence mettra en lumière les impacts de la transformation numérique des organisations sur les RH et sur le rôle des CRHA | CRIA. De plus, on y décrira la transformation numérique pour ensuite faire état des bouleversements dans le fonctionnement des organisations.

Denis Tabourdeau
Technologia


14 h - Retour au travail : utiliser le plan de développement des compétences comme outil stratégique

Les entreprises doivent relever de grands défis dans un contexte économique à la fois incertain et de plus en plus concurrentiel. Les entreprises demandent aux CRHA-CRIA, ainsi qu'aux responsables des formations, de démontrer que leurs choix en formation sont pertinents. 

À partir d'un cas concret, les conférenciers démontreront comment mettre en œuvre de façon efficace un plan de développement des compétences en 5 étapes qui sera un véritable outil stratégique de gestion des ressources humaines en cette période de planification du retour au travail.

Marie-Eve Hermkens
Présidente de Boomrank
Christophe Charré
Expert en développement des compétences
Boomrank

 

14 h 30 -  Comment les organisations réagissent-elles à la COVID-19 en matière de rémunération?

  • Quels sont les éléments de rémunération affectés?

  • Quels sont les groupes d'employés particulièrement visés?

  • Y a-t-il de la rémunération supplémentaire/prime de risque prévue pour vos employés?

  • Quelles stratégies en matière de capital humain pourraient être affectées par le contexte?

Guylaine Béliveau, CRHA
Morneau Shepell


15 h - Planification des contingences de main-d'œuvre à l’ère de la COVID-19

Contenu : La situation de la COVID-19 pousse les entreprises à réduire leurs équipes et à tenter de prévoir les besoins en RH. Cela crée un stress pour les équipes de RH, de sorte que leur charge de travail augmente et qu'elles devraient disposer de bons outils et de bonnes stratégies pour réagir. Alors que le Québec est en mode de relance des activités de façon progressive, la COVID-19 restera un enjeu sanitaire pour un bout de temps. Adoptez une approche proactive en mettant en place un plan d'urgence pour votre organisation!

Aidy Oni, CRHA
Expérience solutions IA

 

15 h 30 -  Entrevue
Un bon moment pour faire l'apprentissage ou renforcer ses compétences linguistiques et Le PACME 

Invité :
Joël Gallant
Président, CLIC


15 h 45 - Entrevue
Un service de garde virtuel pour aider les parents télétravailleurs.

Invitée:
Paulina Podgorska
SOS Garde

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