ressources / dotation

Embaucher des talents, une nouvelle expérience intégrée

Aujourd’hui, recruter des talents est aussi une expérience qui cherche à créer une interaction émotive avec les candidats.
25 novembre 2016
Jean-Sébastien Boulard, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Qu’est-ce qu'une expérience intégrée d’embauche? (0:18)
  2. Quels sont les paramètres à considérer? (1:29)
  3. Comment repenser votre approche? (5:20)
  4. Comment les solutions technologiques peuvent-elles vous aider? (7:18)
  5. Ne pas oublier : l’implantation et la mesure des résultats (9:38)

Jean-Sébastien Boulard, CRHA Chef de pratique, Performance Normandin Beaudry

Jean-Sébastien Boulard, conseiller principal, CRHA, est spécialisé en développement organisationnel et en implantation d’outils de gestion intégrée des talents. Diplômé en psychologie et en gestion, possédant près de 20 ans d’expérience, il a œuvré plusieurs années dans le secteur du jeu vidéo. Ayant occupé différents rôles en RH chez Ubisoft, notamment à titre de directeur du développement organisationnel, il a agi comme directeur senior des ressources humaines et des communications chez Ludia. Jean-Sébastien a aussi agi comme consultant principalement auprès d’entreprises en transformation et a occupé la fonction de président du conseil d’administration de TechnoCompétences, le comité sectoriel du développement de la main-d’œuvre dans le secteur des TIC. Il s’est joint récemment à l’équipe de Normandin Beaudry comme responsable de l’équipe Performance.