L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète? Les nouvelles tendances en recrutement sont aux entrevues « discussion », peu structurées, où l’accent porte davantage sur l’expérience positive vécue par le candidat que sur une sélection rigoureuse. Est-ce que cela suppose que l’entrevue comportementale est devenue obsolète?

Main-d’œuvre étrangère : les trois étapes cruciales pour une intégration réussie Le Québec vit une crise de main-d’œuvre importante. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés fortement par une pénurie grandissante. La solution de la main d’œuvre étrangère permet de combler ce manque mais comporte plusieurs défis de taille!

Quatre conseils pour recruter et fidéliser son personnel en contexte de télétravail Dans la vie, les intérêts des gens doivent passer avant tout, comme nous l’a récemment rappelé la pandémie. Voici quelques conseils faciles à appliquer pour perfectionner ses techniques de recrutement.

L'expérience employé : une priorité organisationnelle qui transcende les ressources humaines Si une entreprise cherche à garantir une expérience satisfaisante au client, elle ne doit pas négliger le service qu’elle offre à ses employés. Elle doit comprendre leurs motivations et leurs frustrations pour revoir leur environnement de travail. Mais, comment faire?

Fidélisation : l'importance de l'Adéquation entre la personne et son environnement de travail Les organisations doivent savoir se démarquer et innover pour fidéliser leurs employés. Une des pistes souvent négligées est celle de l’adéquation entre l’individu et son environnement de travail.

Nouvelles obligations en matière de placement et de location de personnel, ainsi que de recrutement de travailleurs étrangers temporaires Depuis le 1^er janvier 2020, de nouvelles normes du travail encadrent le placement et la location de personnel, ainsi que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

Perspective juridique : les initiatives de mieux-être au travail comme outil d’attraction et de rétention Les initiatives de mieux-être ont marqué le début des années 2000. Maintenant, il est de rigueur de prendre en compte les perspectives juridiques avant de mettre en place ces initiatives. Ce faisant, le professionnalisme des CRHA se démarquera.

Mesures flexibles : attirer, retenir et mobiliser les talents d’aujourd’hui et de demain Un des grands changements que l’on voit prendre place au travail est celui de la valorisation des heures de travail. Travailler de longues heures n’est plus signe qu’on est un bon travailleur. Travailler moins mais travailler mieux, c’est la nouvelle tendance.

Attraction et fidélisation : conditions gagnantes pour propulser votre marque La marque employeur ne se limite pas à du marketing RH. Elle n’est pas seulement un outil d’attraction. Elle est intimement liée à l’expérience employé et est une orientation stratégique à laquelle tous les représentants de l’organisation doivent adhérer.

Main-d’œuvre : réussir une bonne adéquation formation-emploi S’il y a un consensus sur l’importance de l’adéquation formation-emploi comme approche favorisant le succès et la vitalité des entreprises, plusieurs questions demeurent sur les meilleures pratiques la favorisant. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre pour favoriser l’adéquation formation-emploi?

Tous les articles

Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, intégrer des employés neurodivergents devient nécessaire. Des défis sont à attendre, mais les avantages sont infinis, comme la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Découvrez des astuces!

Comment rendre vos offres d'emploi accrocheuses? Les candidats magasinent de plus en plus leur emploi. Vous avez donc peu de temps pour capter leur attention et leur transmettre toute l’information désirée. Découvrez les astuces pour vous démarquer de vos compétiteurs.

Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!

Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique! En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

Une impartition de recrutement réussie Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!

Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

Une marque employeur : est-ce vraiment utile? Connaissez-vous l’importance d’avoir une marque employeur bien définie?

Du recrutement 3.0 plus audacieux? Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.

Toutes les entrevues d'experts

ENTREVUE VIDÉO EN VEDETTE

Le télétravail : à la mode plus que jamais!

Avec la pandémie le télétravail s’est enraciné dans beaucoup d’organisation. Il est important de l'implanter adéquatement, sur des bases solides qui tiennent compte de ses avantages et inconvénients.

23 novembre 2020

Découvrez toutes les activités de formation en dotation

Activités de formation

Droits réservés 2020, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie