L'approche par compétences : pourquoi et comment la mettre en place dans une organisation? Tout programme basé sur les compétences doit être facile à comprendre et à utiliser, sans quoi les résultats escomptés ne seront peut-être pas au rendez-vous.

CLIC facilite votre processus d’embauche Vous souhaitez évaluer le niveau d’anglais d’un candidat, d’un employé ou même d’un poste à pourvoir? CLIC – Le réseau linguistique s’en occupe! Découvrez nos différents services d’évaluation linguistique dont profitent de nombreuses entreprises québécoises.

Est-ce la fin du recrutement international? Le recrutement international n’est pas la solution unique à tous les problèmes de main-d’œuvre, mais il gagnerait à faire partie de votre stratégie globale de recrutement!

L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète? Les nouvelles tendances en recrutement sont aux entrevues « discussion », peu structurées, où l’accent porte davantage sur l’expérience positive vécue par le candidat que sur une sélection rigoureuse. Est-ce que cela suppose que l’entrevue comportementale est devenue obsolète?

Main-d’œuvre étrangère : les trois étapes cruciales pour une intégration réussie Le Québec vit une crise de main-d’œuvre importante. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés fortement par une pénurie grandissante. La solution de la main d’œuvre étrangère permet de combler ce manque mais comporte plusieurs défis de taille!

Quatre conseils pour recruter et fidéliser son personnel en contexte de télétravail Dans la vie, les intérêts des gens doivent passer avant tout, comme nous l’a récemment rappelé la pandémie. Voici quelques conseils faciles à appliquer pour perfectionner ses techniques de recrutement.

L'expérience employé : une priorité organisationnelle qui transcende les ressources humaines Si une entreprise cherche à garantir une expérience satisfaisante au client, elle ne doit pas négliger le service qu’elle offre à ses employés. Elle doit comprendre leurs motivations et leurs frustrations pour revoir leur environnement de travail. Mais, comment faire?

Fidélisation : l'importance de l'Adéquation entre la personne et son environnement de travail Les organisations doivent savoir se démarquer et innover pour fidéliser leurs employés. Une des pistes souvent négligées est celle de l’adéquation entre l’individu et son environnement de travail.

Attraction et fidélisation : conditions gagnantes pour propulser votre marque La marque employeur ne se limite pas à du marketing RH. Elle n’est pas seulement un outil d’attraction. Elle est intimement liée à l’expérience employé et est une orientation stratégique à laquelle tous les représentants de l’organisation doivent adhérer.

Perspective juridique : les initiatives de mieux-être au travail comme outil d’attraction et de rétention Les initiatives de mieux-être ont marqué le début des années 2000. Maintenant, il est de rigueur de prendre en compte les perspectives juridiques avant de mettre en place ces initiatives. Ce faisant, le professionnalisme des CRHA se démarquera.

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Une intégration bien réussie! Créez un tissu social, soyez généreux, et vos nouveaux employés trouveront rapidement leur place au sein de votre équipe. Surtout, ils auront envie d'y rester.

La discrimination systémique : à éliminer de vos processus RH Profitez de cette entrevue pour faire un peu d'introspection : dans vos processus RH, vos croyances viennent-elles renforcer des croyances qui maintiennent la discrimination?

Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, intégrer des employés neurodivergents devient nécessaire. Des défis sont à attendre, mais les avantages sont infinis, comme la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Découvrez des astuces!

Comment rendre vos offres d'emploi accrocheuses? Les candidats magasinent de plus en plus leur emploi. Vous avez donc peu de temps pour capter leur attention et leur transmettre toute l’information désirée. Découvrez les astuces pour vous démarquer de vos compétiteurs.

Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!

Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique! En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

Une impartition de recrutement réussie Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!

Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

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15 mars 2021

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