Fidélisation : l'importance de l'Adéquation entre la personne et son environnement de travail Les organisations doivent savoir se démarquer et innover pour fidéliser leurs employés. Une des pistes souvent négligées est celle de l’adéquation entre l’individu et son environnement de travail.

L'expérience employé : une priorité organisationnelle qui transcende les ressources humaines Si une entreprise cherche à garantir une expérience satisfaisante au client, elle ne doit pas négliger le service qu’elle offre à ses employés. Elle doit comprendre leurs motivations et leurs frustrations pour revoir leur environnement de travail. Mais, comment faire?

Nouvelles obligations en matière de placement et de location de personnel, ainsi que de recrutement de travailleurs étrangers temporaires Depuis le 1^er janvier 2020, de nouvelles normes du travail encadrent le placement et la location de personnel, ainsi que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

Perspective juridique : les initiatives de mieux-être au travail comme outil d’attraction et de rétention Les initiatives de mieux-être ont marqué le début des années 2000. Maintenant, il est de rigueur de prendre en compte les perspectives juridiques avant de mettre en place ces initiatives. Ce faisant, le professionnalisme des CRHA se démarquera.

Mesures flexibles : attirer, retenir et mobiliser les talents d’aujourd’hui et de demain Un des grands changements que l’on voit prendre place au travail est celui de la valorisation des heures de travail. Travailler de longues heures n’est plus signe qu’on est un bon travailleur. Travailler moins mais travailler mieux, c’est la nouvelle tendance.

Main-d’œuvre : réussir une bonne adéquation formation-emploi S’il y a un consensus sur l’importance de l’adéquation formation-emploi comme approche favorisant le succès et la vitalité des entreprises, plusieurs questions demeurent sur les meilleures pratiques la favorisant. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre pour favoriser l’adéquation formation-emploi?

Attraction et fidélisation : conditions gagnantes pour propulser votre marque La marque employeur ne se limite pas à du marketing RH. Elle n’est pas seulement un outil d’attraction. Elle est intimement liée à l’expérience employé et est une orientation stratégique à laquelle tous les représentants de l’organisation doivent adhérer.

Recruteur : une fonction désormais stratégique! Dans la conjoncture que nous vivons actuellement et où l’on ne cesse de parler de pénurie de main d’œuvre, le recrutement s’impose comme une dimension hautement stratégique pour la prospérité des organisations.

Comment rendre votre rémunération globale engageante et attractive? Alors que la marque employeur pourrait être comparée à la promesse faite par l’entreprise à ses employés actuels et futurs, la politique de rémunération globale est la concrétisation, la déclaration de cette promesse.

Comment les CRHA et CRIA peuvent-ils contribuer au développement d’une culture d’entreprise qui attire les talents? Faute d’une culture forte, une organisation risque de se priver d’un grand nombre de talents, et même de perdre ses talents actuels. Quel rôle peuvent jouer les CRHA et CRIA dans ce contexte?

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Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, intégrer des employés neurodivergents devient nécessaire. Des défis sont à attendre, mais les avantages sont infinis, comme la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Découvrez des astuces!

Comment rendre vos offres d'emploi accrocheuses? Les candidats magasinent de plus en plus leur emploi. Vous avez donc peu de temps pour capter leur attention et leur transmettre toute l’information désirée. Découvrez les astuces pour vous démarquer de vos compétiteurs.

Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!

Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique! En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

Une impartition de recrutement réussie Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!

Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

Une marque employeur : est-ce vraiment utile? Connaissez-vous l’importance d’avoir une marque employeur bien définie?

Du recrutement 3.0 plus audacieux? Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.

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Programme de prévention OU plan d’action SST : Est-ce la même chose?

L’ensemble des entreprises est-elle dispensée de développer un programme de prévention ou un plan d’action SST? Que vous soyez une entreprise de petite ou moyenne et grande taille et quel que soit le secteur d’activité, cette entrevue s’adresse à vous!

15 juin 2020

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