Recruteur : une fonction désormais stratégique! Dans la conjoncture que nous vivons actuellement et où l’on ne cesse de parler de pénurie de main d’œuvre, le recrutement s’impose comme une dimension hautement stratégique pour la prospérité des organisations.

Comment rendre votre rémunération globale engageante et attractive? Alors que la marque employeur pourrait être comparée à la promesse faite par l’entreprise à ses employés actuels et futurs, la politique de rémunération globale est la concrétisation, la déclaration de cette promesse.

Comment les CRHA et CRIA peuvent-ils contribuer au développement d’une culture d’entreprise qui attire les talents? Faute d’une culture forte, une organisation risque de se priver d’un grand nombre de talents, et même de perdre ses talents actuels. Quel rôle peuvent jouer les CRHA et CRIA dans ce contexte?

Préparer la relève au CA : mieux comprendre pour mieux recruter! À titre de professionnel RH, gestionnaire ou dirigeant d’entreprise, vous pourriez être appelé à recruter des administrateurs de la relève. Avant de vous lancer, prenez connaissance de ces quelques étapes préliminaires qui pourraient s’avérer un gage de réussite dans vos efforts de recrutement.

Recrutement intelligent : la multidiffusion des affichages de poste, selon Cegid. La multidiffusion des affichages de poste est un outil incontournable pour les recruteurs. Aujourd’hui, nous avons rencontré Catherine Guhur, directrice des opérations RITA chez Cegid, pour voir comment sa carrière a façonné sa détermination à simplifier la vie des recruteurs.

Communication de recrutement : l’incidence des labels sur l’attractivité des employeurs Employeurs de choix, Great Place to Work, Top Employer ou encore Happy at Work : quel est l’impact de ce genre de labels sur l’attractivité d’un employeur auprès des talents? Trois chercheurs se sont penchés sur la question.

La responsabilité professionnelle des CRHA et CRIA à chaque étape du processus de dotation Les CRHA et CRIA doivent s’assurer que les processus de dotation mis en place respectent scrupuleusement les différents encadrements légaux qui régissent la pratique professionnelle.

Comment améliorer l’expérience collaborateur L’expérience des employés n’a jamais été aussi importante, mais qu’est-ce que l’expérience des employés et pourquoi est-ce un défi aujourd’hui? À quoi ressemble une bonne expérience d’employé et comment pouvez-vous la mettre en œuvre?

Discrimination à l’embauche : la justice donne le cap Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante.

Développement des compétences et diversité : une formation pour recruter des personnes en situation de handicap Dans le grand dossier de la gestion de la diversité du personnel, les personnes en situation de handicap forment un groupe sous-représenté dans nos entreprises. Comment peut-on mieux préparer les milieux de travail à leur inclusion?

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Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, intégrer des employés neurodivergents devient nécessaire. Des défis sont à attendre, mais les avantages sont infinis, comme la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Découvrez des astuces!

Comment rendre vos offres d'emploi accrocheuses? Les candidats magasinent de plus en plus leur emploi. Vous avez donc peu de temps pour capter leur attention et leur transmettre toute l’information désirée. Découvrez les astuces pour vous démarquer de vos compétiteurs.

Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!

Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique! En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

Une impartition de recrutement réussie Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!

Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

Une marque employeur : est-ce vraiment utile? Connaissez-vous l’importance d’avoir une marque employeur bien définie?

Du recrutement 3.0 plus audacieux? Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.

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Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail

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2 décembre 2019

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