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Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. Pourquoi faut-il laisser de la place à la créativité dans les milieux de travail? (0:28)
2. Comment un leader peut-il encourager la créativité individuelle? (1:57)
3. Quelques pistes pour faire émerger des solutions créatives et novatrices dans vos rencontres de travail. (3:39)
4. Quels sont les principaux pièges à éviter pour s’assurer de stimuler la créativité? (5:35)
25 juin 2019 Article
Désirant se positionner en tant que partenaire d’affaires et juridique des entreprises, le cabinet d’avocats Lavery mise notamment sur la créativité afin d’inciter ses troupes à aller au-delà du droit. Pour y parvenir, il a mis en place plusieurs initiatives, dont un partenariat avec l’école de créativité La Factry. L’objectif : amener chacun à remettre en question ses habitudes pour agir dans un esprit innovateur et imaginatif à l’avantage des clients.
1 décembre 2017 Article
À l’ère de l’innovation et de la créativité, quel est le meilleur moyen de développer des compétences en ce sens?
17 avril 2012 Vidéo
Si les gens ont peur dans leur organisation, ils ne peuvent être créatifs. La responsabilité des gestionnaires consiste donc à tout mettre en œuvre pour instaurer une culture propice à l'éclosion et au développement de la créativité.
29 novembre 2011 Vidéo
Un peintre qui se retrouve devant une toile blanche ne cherche pas à résoudre un problème, il cherche à créer. Pourquoi ne ferions-nous pas de même en ressources humaines?
11 novembre 2011 Vidéo
Pour faciliter l'innovation dans nos organisations, il est important d'avoir des équipes de travail composées de styles créatifs variés.
4 novembre 2011 Vidéo
Comme professionnel RH, réveiller sa créativité et l'exprimer permet de proposer des solutions novatrices aux gestionnaires que l'on accompagne.